Declaraciones de Cemil Tugay sobre la decisión de despido: ¡Impone condiciones al sindicato!

El anuncio de que mil 30 empleados serán despedidos de las empresas İZDOĞA, İZELMAN e İZULAŞ, dependientes del municipio metropolitano de Esmirna, ha causado un gran revuelo en la ciudad. El alcalde Cemil Tugay, al explicar las razones detrás de esta decisión, señaló que las demandas del sindicato están presionando el presupuesto. Tugay afirmó que las exigencias de salarios altos por parte del sindicato Belediye-İş han alterado el equilibrio presupuestario y que, por esta razón, los despidos se han vuelto inevitables.

Tugay hizo un llamado al sindicato, que afirma que "no renunciaremos a nuestras conquistas", para que desistan de los aumentos contractuales a fin de detener los despidos. Tugay indicó que llevan meses trabajando para corregir esta situación que genera malestar entre los empleados municipales.

EL DESACUERDO CON EL SINDICATO CONTINÚA

Tugay enfatizó que el despido de algunos empleados es obligatorio para garantizar la sostenibilidad del presupuesto municipal. "Es un proceso que se llevará a cabo observando la justicia", dijo Tugay, señalando que esperan que los empleados que ya han cumplido la edad de jubilación dejen sus puestos prioritariamente; de lo contrario, se separarán de aquellos empleados que no contribuyen en términos de productividad.

Tugay reiteró su llamado al consenso al sindicato, diciendo: "Queremos que renuncien a la prima por asistencia al trabajo y a la prima por no tomar bajas médicas, que no deberían haberse otorgado con el aumento de septiembre. Lamentablemente, se han concedido estas dos primas, que no tienen precedentes en Turquía ni en el mundo. Deben ser eliminadas".

Las declaraciones de Tugay son las siguientes:

"No estamos intentando corregir esto hoy, sino desde hace meses. Llevamos al menos 6 meses trabajando en esto. La causa de la huelga es también este desequilibrio. Mientras no corrijamos esto, el problema continuará. Es una situación que rompe la igualdad en términos de equilibrio dentro de la institución y hace que el otro sindicato reclame 'igual salario por igual trabajo'. Por otro lado, es una situación problemática en cuanto al presupuesto del municipio y sus relaciones externas. Al hablar de 'derechos adquiridos', lamentablemente lo diré de nuevo con tristeza; es una tasa y un contrato que se apresuraron a firmar cinco días antes de las elecciones, en un momento inoportuno, con una actitud algo oportunista por parte del alcalde que estaba a punto de dejar el cargo. No es justo. Si otras personas que trabajan en la misma institución reciben salarios más bajos, todos deben aceptar que aquí hay un error".

“HE SIDO OBJETO DE UNA CALUMNIA ABSURDA”

Respondiendo a la acusación de que firmó un convenio colectivo similar en sus últimos días como alcalde de Karşıyaka, Tugay dijo:

“Parece que las personas que quieren tergiversar esto son aquellas que siempre han buscado enemistarse conmigo. Todo Esmirna, todo el pueblo, todos los empleados municipales lo ven. Incluso los miembros de los sindicatos lo ven, lo cual entiendo por las respuestas. Pero algunas personas insisten en no ver la realidad e intentan inventar excusas. Ayer me enteré de que he sido objeto de otra calumnia absurda. Alguien dijo que yo también firmé un contrato en el municipio de Karşıyaka antes de las elecciones. Es una gran vergüenza. El contrato que firmamos allí era obligatorio, había llegado a su fecha límite y era para 30 personas. La tasa que dimos tampoco es una tasa alta, fue un aumento al nivel de la inflación normal. Si este contrato también hubiera sido al nivel de la inflación y no del 67 por ciento, hoy no estaríamos hablando de esto. Intentar equiparar aquello con esto es una inmoralidad”.

“NO LLEVAREMOS A CABO ESTE PROCESO DE MANERA IMPRUDENTE O SIN VALORAR A LAS PERSONAS”

Señalando que no ha habido un paso positivo por parte del sindicato para detener los despidos, Tugay expresó lo siguiente:

“Dijeron que 'insistimos en ese contrato'. Legalmente, una vez firmado, si el sindicato no hace un protocolo adicional, estamos obligados a pagarlo. Sin embargo, como el presupuesto no puede soportarlo, tenemos que realizar despidos para lograr el equilibrio presupuestario y alcanzar una cifra que podamos pagar. Lo que me entristece aquí es esto: nos miran como si tuviéramos una guadaña en la mano para segar a la gente. No será así. Es un proceso que se llevará a cabo observando la justicia. Lo que más deseamos es que nuestros empleados que ya han cumplido la edad de jubilación dejen el trabajo prioritariamente. Estaríamos mucho más felices si lo hicieran por voluntad propia, pero si no lo hacen, intentaremos incentivarlos.

Realmente elegiremos a aquellos que no contribuyen a la institución en términos de productividad. Nuestros compañeros empleados no deben preocuparse. No llevaremos a cabo este proceso de manera imprudente o sin valorar a las personas. Nunca tenemos una mirada malintencionada hacia ellos, pero lo que espero que todos entiendan es esto: tengo que administrar el municipio. No puedo dejar al municipio metropolitano de Esmirna en una situación de indisciplina presupuestaria. Lo que me corresponde es hacer lo necesario para que tanto el presupuesto como el orden interno de la institución sean como deben ser. De lo contrario, no estaría cumpliendo con mi deber. Si prestamos atención a las palabras de quienes hablan tonterías externamente, no podremos servir ni mantener el orden dentro de la institución. Que me disculpen, el municipio metropolitano de Esmirna será una institución que sirve bien a su pueblo, y el alcalde será alguien que cumpla con su deber”.

Reiterando su llamado al 'consenso' al sindicato, Tugay dijo: “Queremos que renuncien a la prima por asistencia al trabajo y a la prima por no tomar bajas médicas, que no deberían haberse otorgado con el aumento de septiembre. Lamentablemente, se han concedido estas dos primas, que no tienen precedentes en Turquía ni en el mundo. Deben ser eliminadas. Hoy es el mejor día para esto. Mientras no hagamos esto, continuaremos separándonos de algunos de nuestros compañeros mediante evaluaciones graduales”.

Fuente de la noticia: 12punto