Nuevo paso en el trabajo flexible: se facilitarán las condiciones en los contratos laborales

La regulación sobre el trabajo flexible, discutida la semana pasada en el Consejo de Mejora del Entorno de Inversión (YOİKK, por sus siglas en turco), ha comenzado a definirse.

Según la información obtenida, el primer paso que se planea dar en el trabajo flexible será la facilitación del contrato de trabajo de duración determinada.

De acuerdo con esto, en el modelo planificado, no se buscará una justificación concreta, como "la finalización de un proyecto", en los contratos laborales que se realicen por hasta uno o dos años.

Según la noticia de Hürriyet, se podrá contratar personal con un contrato de duración determinada sin necesidad de una justificación.

SE TRABAJA EN UNA REFORMA LEGAL

En la declaración realizada tras la reunión del YOİKK, celebrada el 13 de agosto bajo la presidencia del vicepresidente Cevdet Yılmaz y con la participación del sector privado y público, se afirmó: "Se ha expresado que se han logrado avances importantes en la acción de determinar las necesidades de cambio legislativo para los modelos de trabajo flexible de nueva generación, como el trabajo remoto, a tiempo parcial, temporal y el trabajo en plataformas, teniendo en cuenta las necesidades del mundo empresarial y el equilibrio entre la vida laboral y personal".

En este contexto, se está trabajando en una reforma legal relacionada con el contrato de trabajo de duración determinada. Se han analizado ejemplos mundiales y las legislaciones de otros países sobre el tema fueron presentadas en la reunión del YOİKK.

'NO SE PUEDE FIRMAR UN CONTRATO LABORAL SIN CONDICIONES OBJETIVAS'

El contrato de trabajo de duración determinada está incluido en la Ley Laboral número 4857. Según la ley, para poder realizar un contrato de trabajo de duración determinada, se buscan "condiciones objetivas, como la finalización de un trabajo específico o la aparición de un hecho determinado".

No se puede firmar un contrato de trabajo de duración determinada sin condiciones objetivas; si existe tal contrato, se considera "de duración indefinida". Según la información planificada y proporcionada en el YOİKK, el requisito de condición objetiva se eliminará parcialmente para este tipo de contratos.

EL CONTRATO LABORAL NO PODRÁ REALIZARSE MÁS DE CUATRO VECES

Las autoridades señalan que el requisito de condición objetiva se buscará para los contratos que superen un cierto período. Según esto, por ejemplo, no se buscará el requisito en los contratos de trabajo de duración determinada de hasta dos años. Estos contratos también tendrán derecho a una renovación. Sin embargo, en los contratos de más de dos años, se podrán buscar condiciones como "la finalización de un trabajo específico o la existencia de un proyecto". El contrato de trabajo de duración determinada no podrá realizarse de forma encadenada más de cuatro veces sin una razón muy válida. No obstante, se indica que esta cifra podría cambiar. Se subraya que el límite de "dos años" también podría ser de un año y que aún no se ha tomado una decisión definitiva al respecto.

HAY MÁS DE 800 MIL JÓVENES DESEMPLEADOS

En las presentaciones realizadas en el YOİKK, se indicó que el objetivo de la regulación es la población joven. Mientras se enfatiza que hay más de 800 mil desempleados entre 15 y 24 años a partir de 2023, se expresó que con estos contratos se pretende que los jóvenes se incorporen más fácilmente al empleo y que la economía sumergida también podría reducirse por esta vía.

Fuente de la noticia: 12punto