Obstáculos y oportunidades en la participación laboral femenina: una hoja de ruta para Turquía

Mientras que la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral en Turquía es del 35%, en los hombres esta cifra se sitúa en el 71%. Esta situación se considera un obstáculo importante para el desarrollo económico de Turquía.

Con el objetivo de aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, el informe "Empleo femenino y obstáculos y oportunidades en la fuerza laboral de ActHuman: una guía para avanzar", preparado en colaboración con la İNGEV (Fundación para el Desarrollo Humano) y el Centro de Políticas de Estambul (İPM) de la Universidad Sabancı, ofrece una hoja de ruta integral. Este informe propone soluciones innovadoras para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y garantizar la igualdad de género en Turquía.

Según la noticia publicada en el diario Sözcü, el presidente de la İNGEV, Vural Çakır, destacó los beneficios sociales del empoderamiento económico de las mujeres y afirmó que fortalecer a las mujeres es la forma más eficaz de asegurar el futuro de sus hijos.

'LA FORMA MÁS EFICAZ DE SALVAR EL FUTURO DE NUESTROS HIJOS'

Çakır declaró: “El empoderamiento económico de las mujeres es la forma más eficaz de salvar el futuro de nuestros hijos. Las mujeres con poder económico, con el apoyo de la sociedad, se sentirán más seguras tanto ellas mismas como sus hijos”.

La Dra. Esra Durceylan Kaygusuz, profesora de la Universidad Sabancı, señaló que el informe ofrece un análisis exhaustivo sobre el empleo femenino. Al enfatizar que la desigualdad de género es la base de los factores que limitan la participación de las mujeres en la fuerza laboral, Kaygusuz expresó que las recomendaciones incluidas en el informe tienen como objetivo fortalecer a las mujeres en la vida laboral y social. “Una mayor participación de las mujeres en la vida laboral también contribuirá significativamente al bienestar general de la sociedad”, afirmó.

El informe incluye recomendaciones estratégicas bajo seis encabezados principales para garantizar que las mujeres participen de manera más efectiva en la fuerza laboral:

*Progreso mediante protocolos definidos: Los procesos que aumentarán la participación de las mujeres en la vida laboral deben llevarse a cabo de acuerdo con protocolos estándar.

*Estrategias locales y juntas consultivas: Se deben desarrollar estrategias localizadas a nivel provincial y distrital para responder a las necesidades de los empleadores y las trabajadoras.

*Segmentación precisa: Las estrategias dirigidas a la fuerza laboral femenina deben planificarse de acuerdo con las habilidades y necesidades de las mujeres.

*Romper los moldes tradicionales: Las mujeres no deben limitarse solo a las profesiones tradicionales; se debe fomentar su participación en diferentes sectores.

*Políticas salariales competitivas: Para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, se deben generar ingresos a un nivel que pueda competir, especialmente, con los servicios domésticos.

*Apoyo al emprendimiento femenino: Se debe brindar apoyo a las mujeres emprendedoras mediante programas de educación financiera y mentoría.

El informe incluye numerosas propuestas de políticas para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, desde la educación hasta la digitalización y la orientación hacia áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Además, se destaca la necesidad de ampliar los servicios de cuidado, garantizar la igualdad de género en los lugares de trabajo y desarrollar políticas que faciliten el acceso de las mujeres a puestos de alta dirección.

El informe señala que una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral no solo contribuirá al crecimiento económico, sino también al bienestar social.

Fuente de la noticia: 12punto