Prohibición de vacaciones para los trabajadores del turismo: Esa decisión se ha oficializado

Con la nueva normativa aprobada en la Gran Asamblea Nacional de Turquía, las condiciones laborales en el sector turístico han cambiado radicalmente. Según la ley que entró en vigor con la aprobación del presidente y presidente general del AKP, Recep Tayyip Erdoğan, los trabajadores de los establecimientos de alojamiento certificados por el Ministerio de Cultura y Turismo ya no trabajarán seis días a la semana, sino 10 días seguidos. Solo podrán descansar el undécimo día.

Este nuevo sistema pone fin al régimen de 6 días de trabajo más 1 día de descanso (6+1), aplicado durante muchos años en el sector, para pasar a un sistema de 10+1.

Uno de los puntos más llamativos de la ley es que, si los trabajadores que laboran durante 10 días trabajan también en sus días de descanso, estos periodos no se considerarán horas extras. En otras palabras, los trabajadores que se vean obligados a trabajar durante su descanso semanal no recibirán ninguna remuneración adicional por estas labores.

Además, la ley no contiene ninguna disposición sobre cuándo ni cómo se deben compensar los días de descanso semanal no disfrutados. 

SE HA OFICIALIZADO

La nueva ley entró en vigor en el Boletín Oficial con la firma del presidente y presidente general del AKP, Erdoğan.

En la ley se establece lo siguiente:

ARTÍCULO 9- Se añaden las siguientes frases al primer párrafo del artículo 46 de la Ley Laboral n.º 4857, de fecha 22/5/2003.

“Sin embargo, el descanso semanal al que tienen derecho los trabajadores de los establecimientos de alojamiento con certificado de empresa turística otorgado por el Ministerio de Cultura y Turismo, bajo el alcance de este párrafo, puede ser disfrutado dentro de los cuatro días siguientes al día en que se adquirió el derecho, previa solicitud o consentimiento por escrito del trabajador. En este caso, la parte del trabajo realizado por el trabajador durante su descanso semanal que corresponda a la jornada laboral normal diaria no se tendrá en cuenta en el cálculo de las horas extraordinarias. El trabajador puede retirar su consentimiento notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación.”

La Constitución y la Ley Laboral siguen garantizando al trabajador el derecho a 24 horas de descanso ininterrumpido dentro de un periodo de 7 días. Las sentencias del Tribunal de Casación también subrayan que este derecho no debe ser vulnerado. En la práctica actual, al trabajador que labora durante su descanso semanal se le paga 1,5 veces el salario por hora extra o se le concede un derecho a descanso. La nueva normativa invalida esta práctica.

REACCIÓN ANTE LA "ESCLAVITUD" Y LLAMADO AL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL POR PARTE DE AZIZ ÇELİK

El profesor Aziz Çelik, experto en políticas sociales y economía laboral, protestó contra la normativa a través de su cuenta en X.

Tras afirmar que el derecho al descanso, garantizado por la Constitución, ha sido eliminado, Çelik advirtió que este régimen podría extenderse a otros sectores. Çelik hizo un llamado para que se recurra al Tribunal Constitucional (AYM) con el fin de anular la ley.

Çelik declaró lo siguiente:

¡La esclavitud se ha consolidado en el sector turístico!

¡Semana laboral de 10 días y jornada de 11 horas!

La ley que aumenta de 6 a 10 días el periodo que se debe trabajar para tener derecho al descanso semanal en el turismo fue aprobada por el Presidente y publicada en el Boletín Oficial de hoy (14 de julio de 2025).

De este modo, los trabajadores del turismo pierden el derecho a trabajar 6 días y descansar 1 día a la semana. Utilizarán el descanso semanal que les corresponde no el séptimo día, sino el undécimo.

Además, no se pagarán horas extras a los trabajadores que sean obligados a trabajar durante el descanso semanal que les corresponde.

Esta normativa es la aniquilación del derecho al descanso garantizado por la Constitución.

La normativa es contraria a la disposición constitucional sobre el derecho al descanso y al principio de igualdad.

La normativa también contraviene los convenios internacionales ratificados por Turquía.

Esta regulación es un ataque directo al derecho al descanso semanal y al derecho al descanso, y podría extenderse a otros sectores.

Con esta normativa, el régimen laboral en el sector turístico se ha vuelto aún más arbitrario. Se ha vuelto completamente carente de reglas.

Como es sabido, con otra modificación realizada anteriormente en la Ley Laboral, el periodo de compensación que permite aumentar la jornada laboral diaria a 11 horas se aplica durante 4 meses en lugar de 2, al igual que para otros trabajadores.

En otras palabras, trabajar 11 horas al día durante 4 meses se vuelve legal.

¡No es sorprendente en un país donde el ministro de Turismo es un patrón del turismo! ¡El patrón quiere un trabajo flexible y sin reglas!

Con la nueva normativa, se ha pasado a un régimen de semana laboral de 10 días y jornada de 11 horas en el sector turístico.

Esta ley, que aumenta la semana de 7 a 10 días, debe ser llevada ante el Tribunal Constitucional para su anulación.

Fuente de la noticia: 12punto