No miremos al acróbata, miremos al trabajador y al jubilado

El pasado miércoles por la noche, en el programa Anında Manşet, preparado y moderado por el querido Tuncay Mollaveisoğlu en Tele 1, explicamos con la mayor claridad posible, con las aportaciones de todos los participantes, lo que hay detrás de los recientes casos de blanqueo de capitales, estafas centradas en fenómenos de las redes sociales y figuras famosas del fútbol, y la usura.

Expusimos claramente cómo la economía turca hace girar sus engranajes a través del dinero negro, lo que ocurre en el mundo del dinero negro y cómo los futbolistas, con una codicia excesiva por el beneficio, en realidad practicaban la usura a pesar de parecer víctimas. Quienes se lo hayan perdido, pueden ver la repetición del programa en el canal de YouTube de Tele1 con la tranquilidad de un domingo. En ese programa también dijimos lo siguiente: toda Turquía habla del dinero evaporado de los futbolistas, pero no habla "con voz alta" del dinero robado a los trabajadores y jubilados a través de la inflación. Como sociedad, miramos al acróbata, pero descuidamos a la mayoría.

Hemos llegado a diciembre. Estamos en un periodo en el que se habla y se negocia el salario mínimo que recibirán los jubilados a partir del 20 de enero y los asalariados a partir del 1 de febrero de 2024.

No me remontaré muy atrás. El gobierno, durante los dos últimos años, ha hecho estallar la inflación con una política de tipos de interés ajena a la razón y a la ciencia. La inflación galopante ha hecho retroceder los niveles de vida de los trabajadores, agricultores, jubilados y funcionarios de una forma sin precedentes. En los dos últimos años, Turquía ha vivido una crisis distributiva sin precedentes, con una transferencia de ingresos de una ferocidad inaudita desde los sectores de ingresos fijos y bajos hacia el mundo empresarial, que puede ajustar sus propios ingresos, y hacia el Estado. A pesar de los aumentos del salario mínimo y de las pensiones en los dos últimos años, el poder adquisitivo de los trabajadores y jubilados durante estos dos años apenas alcanza la mitad del nivel de enero de 2022. Analicé esta situación con cifras y encontré los niveles de salario mínimo y de pensión mínima que deberían existir para 2024.

En primer lugar, tengo esta premisa: por respeto a la estadística, las matemáticas y la ciencia económica, no me basé en los datos del TÜİK para los cálculos de inflación, sino en los datos del grupo de economistas independientes ENAG.

Echemos un vistazo a la siguiente tabla.

PERIODOS SALARIO MÍNIMO (TL) PENSIÓN MÍNIMA (TL)

Enero 2022 4253 2500

Julio 2022 5500 3500

Enero 2023 8506 5500

Julio 2023 11402 7500

Aumento de dos años %168 %200

Inflación de dos años (ENAG) % 424 

(Nota: A fecha de 1 de enero de 2022 – 31 de octubre de 2023, la inflación de 22 meses de ENAG es del 385 por ciento. Asumiendo una inflación del 4 por ciento mensual en noviembre y diciembre, mi expectativa de inflación al final de los dos años es del 424 por ciento.)

Como se puede ver, el salario mínimo ha aumentado un 39,6 por ciento de la inflación. Supongamos que el coste de un bien o servicio en una cesta de consumo en 2022 era de 100 TL. El 1 de enero de 2022, un trabajador con salario mínimo podía comprar 42,5 unidades de esta cesta. Con una inflación del 424 por ciento en dos años, el coste de esta cesta subió a 524 TL. El salario mínimo es de 11.402 TL. A finales de 2023, a pesar de su salario aumentado, el trabajador con salario mínimo puede comprar 21,7 unidades de la misma cesta. En términos claros, el poder adquisitivo de los 11.400 liras actuales del trabajador con salario mínimo solo cubre el 51 por ciento de lo que cubría en enero de 2022. El 49 por ciento del poder adquisitivo ha ido a parar al Estado y a las ganancias de capital.

Miremos de la misma manera a los jubilados. Mientras que una persona que recibe la pensión mínima podía comprar 25 unidades de la misma cesta con su salario de 2500 liras en enero de 2022, ahora solo puede comprar 14,3 unidades con su salario de 7500 liras. El jubilado con la pensión más baja solo cubre el 57 por ciento de lo que podía comprar a principios de 2022. El 43 por ciento de los ingresos se ha transferido al Estado y al capital con dos años de inflación salvaje. Aparentemente los salarios han subido, pero tanto el trabajador como el jubilado se han empobrecido.

Vale la pena repetirlo. Especialmente en los dos últimos años, se ha producido en Turquía una transferencia de ingresos de dimensiones sin precedentes desde los pobres, los sectores de ingresos fijos y bajos, hacia los sectores que determinan ellos mismos el precio de los bienes y servicios que producen, y hacia el Estado. Solo para compensar los dos últimos años, a la luz de estos cálculos, podemos encontrar el nivel en el que deberían estar el salario mínimo y las pensiones a finales de 2023.

Salario mínimo de enero de 2022 + (Salario mínimo * Tasa de inflación)

(4253) + (4253 * 4.24) = 4253 + 18032 = 22.285 TL

Con 22.285 liras, en realidad solo habremos vuelto a las condiciones de enero de 2022. Ahora debemos hablar de cuál será el salario mínimo de 2024 sobre esta cifra. Para ello, tenemos dos datos. El primero es la tasa de revalorización que aplicará el Estado este año... El Estado aumentará en 2024 muchas tasas y multas, desde el permiso de conducir hasta el pasaporte, desde las multas de tráfico hasta las multas medioambientales, en la medida de la Tasa de Revalorización (58,4 por ciento). En este caso, el salario mínimo debería ser 22285 * 1,584. Esto supone 35.299 TL.

Si les parece mucho, la segunda tasa de aumento que se pondrá sobre la mesa de negociación, después de llevar el final de 2023 a 22.285 liras, es calcular añadiendo la expectativa de inflación de 2024, como sugirió Mehmet Şimşek, y la tasa de crecimiento de la que tanto presume el gobierno. La expectativa de inflación del Banco Central para 2024 es del 36 por ciento... Se espera que la tasa de crecimiento de este año aumente alrededor del 4 por ciento. En este caso, el salario mínimo debería ser 22285 * 1,36 * 1,04 = 31.520 TL.

Este es un nivel que encontré completamente a partir de los cálculos de inflación de ENAG. Si decimos: "¿Qué necesidad hay de tantos cálculos? Tanto DİSK como TÜRK-İŞ tienen cálculos de umbral de hambre y pobreza para una familia de 4 personas. Hagamos el cálculo según ellos"... Si hiciéramos una especie de verificación desde otro ángulo...

A finales de octubre, ambos sindicatos anunciaron el umbral de pobreza en torno a las 45.000 TL. Supongamos que las 45.000 liras serán 48.000 liras a finales de año. Si partimos de dos salarios mínimos por familia, el salario mínimo debería ser de 24.000 liras a finales de 2023. Si añadimos a esto la expectativa de inflación del 36 por ciento para 2024 (24000 * 1,36), llegamos a 32.640 liras. Si añadimos un 4 por ciento de participación en el crecimiento, llegamos a 33.945 liras.

Comparado con las 11.400 liras, a primera vista parece mucho, pero cuando calculamos con la inflación real y el umbral de pobreza de la vida real, sale un nivel de salario mínimo justo para mediados de 2024 entre 31.520 TL y 35.299 TL.

Imagino las posibles reacciones de las organizaciones del mundo empresarial partidarias del gobierno, como las cámaras de industria y comercio y MÜSİAD, que leerán este artículo: "Quebraremos, iremos a la quiebra, el desempleo aumentará".

Entonces, aquí están las respuestas:

Si fueran a quebrar con un salario mínimo a este nivel, ya habrían quebrado en enero de 2022. Porque este nivel de salario mínimo solo vuelve a principios de enero de 2022 en términos reales y puede proteger contra la inflación que surgirá para los primeros seis meses de 2024. No conozco los beneficios reales de todo el mundo empresarial, pero lo que sé es que solo en 2022, los beneficios de las 500 grandes empresas de la ISO aumentaron en términos reales entre un 65 y un 70 por ciento después de ser ajustados por la inflación. Estamos hablando de ganancias reales del 70 por ciento después de la inflación en 2022. Los datos de 2023 aún no se han anunciado, pero cuando se observan los periodos trimestrales en el sector bancario, los beneficios están en niveles del 400 por ciento. No exageren, no quebrarán.

Miremos también desde el frente de los tipos de interés. El año pasado, la inflación de ENAG fue del 137 por ciento. Este año, lo más probable es que se sitúe en el nivel del 120 por ciento. Mientras había inflación en estos niveles, durante dos años utilizaron créditos con un interés del 20 por ciento, recibieron 230 mil millones de dólares más del Banco Central, además de las famosas ventas de 128 mil millones de dólares, con las ventas por la puerta trasera del Banco Central muy por debajo del valor que deberían haber tenido, y trasladaron el riesgo cambiario al Estado (al ciudadano), proporcionando una transferencia de ingresos tremenda. Cuando la inflación es del 120 por ciento y los tipos de interés suben del 20 al 40 por ciento, los representantes del mundo empresarial empezaron a decir "ay, quebraremos, el desempleo aumentará". ¿No tienen fuerza para competir en los mercados reales?

Ser un empresario con salarios reales que disminuyen constantemente y tipos de interés constantemente muy por debajo de la inflación no es una habilidad. Si solo pueden competir o mantenerse en pie en estas condiciones, significa que ya se han convertido en empresas zombi, cuya supervivencia no beneficia, sino que perjudica a la economía. Dejen de amenazar con que el desempleo aumentará, cierren la empresa y listo. Echen un vistazo a qué nivel salarial y a qué nivel de tipos de interés reales trabajan y compiten las empresas en el mundo, pónganse al día con los mercados mundiales. ¿Creen que las transferencias de riqueza continuarán para siempre con niveles salariales cuyo poder adquisitivo se redujo a la mitad durante dos años y tipos de interés que son una quinta parte de la inflación? Esos dos años fueron una pesadilla para los sectores de ingresos fijos y bajos en Turquía, y para ustedes fueron una "Era de los Tulipanes" inimaginable. Es casi imposible que continúe más tiempo. No estoy proponiendo un modelo socialista o comunista. ¿No pueden pensar en hacer negocios de acuerdo con una economía de mercado competitiva, en lugar de una economía de saqueo y pillaje, una economía de amiguismo, una economía de enriquecerse mediante el tráfico de influencias?

En cuanto a la pensión mínima. Hasta 2015, la pensión mínima estaba un 40 por ciento por encima del salario mínimo. Luego se igualó y en los últimos dos o tres años ha estado en el nivel del 65 por ciento del salario mínimo. La pensión mínima también debería igualarse al salario mínimo en el cálculo más pesimista.

El salario mínimo no es un asunto del Estado, sino del mundo empresarial. Las pensiones también son un asunto del Estado. La pregunta que el mundo empresarial hizo arriba, la harán aquí también el Ministro de Hacienda y Finanzas, Mehmet Şimşek, y el gobierno. "¿Puede el presupuesto soportar que la pensión mínima esté en el nivel de 32.000 liras?"

La respuesta a esto es la siguiente:

Ser gobierno es el arte de mantener viva y desarrollar la economía con un sistema fiscal justo, y al mismo tiempo elaborar un presupuesto que aumente el bienestar de las personas. Los recursos actuales de Turquía son más que suficientes para ello. Si no pueden hacerlo, el electorado traerá a otro.

La banda de 32.000-35.000 es razonable para el salario mínimo y la pensión mínima. Desafortunadamente, no hay un sindicalismo fuerte en nuestro país. Por ley, DİSK no puede participar en las negociaciones del salario mínimo; el único sindicato que participa es Türk-İş. El desempeño de Türk-İş en periodos pasados es evidente. En este caso, la baza más fuerte que tienen los trabajadores y jubilados para el nivel de salario mínimo y pensión mínima que mencionamos arriba son las elecciones locales que se celebrarán en marzo. Sí, en las elecciones locales dicen que "primero los candidatos locales, luego el partido al que apoyas es importante", pero en un periodo en el que se vive una crisis distributiva tan grave, la prioridad es obtener el nivel salarial que se ha ganado. Las características del candidato local y el partido vienen después.