Detalle en el OVP que afecta a millones de trabajadores: cambian las condiciones del subsidio por desempleo

En el nuevo Programa a Mediano Plazo (OVP, por sus siglas en turco), que abarca el periodo 2027-2029, han destacado las regulaciones orientadas a la "flexibilidad segura" y a aumentar el acceso en el mercado laboral. En el programa, se expresó que se facilitarán las condiciones para beneficiarse de los programas pasivos de mano de obra financiados por el Fondo de Seguro de Desempleo.

Según el informe de Ahmet Kıvanç de Habertürk, esta declaración se interpreta como una señal de que las condiciones para obtener el derecho a apoyos financiados por el fondo, especialmente el subsidio por desempleo y el subsidio por trabajo a tiempo parcial, podrían ser reconsideradas. Se espera que la regulación tenga como objetivo aumentar el acceso de los trabajadores a la protección social, especialmente en un mercado laboral donde los modelos de trabajo flexible se están generalizando.

Según el OVP anunciado por el vicepresidente Cevdet Yılmaz, se prevé que el empleo aumente en un promedio anual de 711 mil personas en el periodo 2027-2029. Si se cumple el objetivo, el aumento total del empleo en tres años alcanzará los 2,1 millones de personas. En el programa, se estimó que la tasa de desempleo, que se espera sea del 8,1 por ciento este año, caerá al 7,6 por ciento en 2029.

¿CÓMO FUNCIONAN LAS CONDICIONES ACTUALES?

Según la normativa vigente, para poder recibir el subsidio por desempleo, el trabajador debe haber estado sujeto a un contrato de servicio durante los últimos 120 días antes de la terminación de dicho contrato. Además, se requiere haber pagado primas del seguro de desempleo durante al menos 600 días en los últimos 3 años.

La duración del subsidio también varía según los días de cotización. Se otorga el subsidio por desempleo durante 180 días a quienes han trabajado asegurados durante 600 días en los últimos 3 años, 240 días a quienes han trabajado 900 días y 300 días a quienes han trabajado 1080 días. Sin embargo, estas condiciones por sí solas no son suficientes para obtener el derecho; el motivo de la terminación del empleo también debe ser notificado a la SGK (Institución de Seguridad Social) de una manera que permita recibir el subsidio por desempleo.

Se señala que el sistema actual dificulta el acceso para quienes trabajan de forma flexible o intermitente. Incluso los trabajadores a tiempo completo pueden no beneficiarse del subsidio debido a los días de cotización, el requisito de los últimos 120 días o el código de despido.

En los ejemplos internacionales, se observa que periodos de trabajo más cortos pueden ser suficientes para acceder al subsidio por desempleo. Por ejemplo, en Alemania, quienes han trabajado 12 meses en los últimos 2 años pueden recibir 12 meses de subsidio por desempleo. En Francia, trabajar 4 meses en los últimos 28 meses puede ser suficiente para beneficiarse del subsidio bajo ciertas condiciones. En Dinamarca, se puede proporcionar apoyo hasta por 24 meses a quienes han trabajado 52 semanas en los últimos 3 años.

EL DEBATE SOBRE EL CÓDIGO DE DESPIDO

En Turquía, uno de los puntos más críticos para acceder al subsidio por desempleo es el código de despido que el empleador notifica a la SGK. İŞKUR evalúa si el trabajador tiene derecho al subsidio basándose en esta notificación. Si la terminación del empleo se notifica con un código que no da derecho al subsidio por desempleo, no se puede realizar el pago, incluso si los días de cotización están completos.

Por esta razón, se señala que en la posible regulación no solo son importantes las condiciones de cotización y duración del trabajo, sino también los mecanismos que se aplicarán contra la notificación arbitraria o errónea del código de despido. Desde marzo de 2002, cuando se realizó el primer pago del Fondo de Seguro de Desempleo, hasta el 31 de julio de 2026, 23 millones 667 mil 740 personas solicitaron el subsidio por desempleo; de estas solicitudes, 12 millones 604 mil 54 pudieron recibir el pago.

Fuente de la noticia: 12punto