El experto jefe en Seguridad Social, İsa Karakaş: Podría haber un aumento del 50% en el tope de la indemnización por despido

En años de alta inflación, la fecha en la que se presenta la solicitud de jubilación afecta significativamente la primera pensión que se percibirá. La Institución de Seguridad Social (SGK) procesa las pensiones de los trabajadores que se jubilan basándose en las ganancias sujetas a cotización declaradas a la institución durante su vida laboral, el número de días de cotización y la tasa de cálculo de la pensión. Sin embargo, en años de alta inflación, la fecha de presentación de la solicitud también es importante en cuanto al monto de la primera pensión a recibir. Si dos personas con el mismo número de días de cotización, las mismas ganancias sujetas a cotización y la misma tasa de cálculo de pensión presentan su solicitud, una antes de diciembre y la otra después de enero, el primer mes del nuevo año, surgen diferencias entre las pensiones de jubilación asignadas. En este contexto, entre diciembre de 2021 y enero de 2022, se produjo una diferencia del 9% en las pensiones de jubilación de dos personas con las mismas ganancias sujetas a cotización y la misma tasa de cálculo de pensión.

Hablando sobre el tema, el experto jefe en Seguridad Social, İsa Karakaş, evaluó cómo se determinan las pensiones de jubilación y las razones de las diferencias que surgen. Karakaş afirmó que la cuestión de qué diferencias generan las solicitudes de jubilación presentadas antes y después de fin de año, y cómo estas diferencias se reflejan en las pensiones, es uno de los temas que más curiosidad genera entre los ciudadanos.

Al señalar que la Institución de Seguridad Social (SGK) tiene en cuenta las ganancias sujetas a cotización, el número de días de cotización y la tasa de cálculo de la pensión al calcular las mensualidades, declaró: “Se toma como base la suma de su salario, horas extras y todos los ingresos declarados a la SGK cada mes mientras trabaja. El hecho de que sus ganancias sean altas es el factor número uno para determinar si la pensión a recibir será alta o no. También está su número de días de cotización. Es decir, ¿cuántos años de servicio tiene, cuántos días de cotización tiene? ¿Son 7 mil, 8 mil, 9 mil o 10 mil días? Estos son extremadamente efectivos. Especialmente para aquellos que ingresaron después de 2008, cuanta más actividad laboral tengan, mayor será la tasa de cálculo de la pensión. Por lo tanto, las pensiones también son más altas”.

Karakaş, quien expresó que otro factor considerado en la determinación de las pensiones de jubilación es la tasa de cálculo de la pensión, explicó: “Cuando observamos el sistema de la institución de seguridad social relacionado con la asignación de pensiones de jubilación, vemos que existe una fuerte distinción. Primero, los trabajos anteriores al año 2000. Aquí, la tasa de cálculo de la pensión es muy alta. Cuando llegamos al periodo entre 2000 y 2008, la tasa de cálculo de la pensión disminuye un poco. Después de 2008, la tasa de cálculo de la pensión cae por completo. Por lo tanto, cuando la SGK realiza el cálculo de la pensión, esta se asigna a través de este sistema mixto”.

DIFERENCIA DE AÑO ENTRE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y LOS DEL SECTOR PRIVADO

Karakaş indicó que existe una diferencia en el concepto de año entre los empleados del sector privado y los empleados públicos, informando: “Cuando los trabajadores del sector privado presentan su solicitud entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2023, la solicitud se considera presentada dentro del año 2023. Sin embargo, dado que los salarios en el sector público generalmente se reciben el día 15 del mes, el año comienza el 15 de enero de 2023 y termina el 14 de enero de 2024. Por lo tanto, para los trabajadores del sector privado, si presentan su solicitud el 31 de diciembre de 2023 o antes, sus pensiones se calcularán de manera diferente. Pero si la presentan después del 1 de enero de 2023, el cálculo de sus pensiones será distinto. No obstante, cuando observamos a los trabajadores públicos, si presentan su solicitud incluso después del 31 de diciembre de 2023, pero antes del 14 de enero de 2024, sus pensiones se calcularán nuevamente según el año 2023”.

ES MÁS VENTAJOSO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO PRESENTAR LA SOLICITUD DESPUÉS DEL 1 DE ENERO DE 2024

Al mencionar que, además de los factores actuales, la inflación también es un factor importante en la asignación de las pensiones de jubilación, Karakaş dijo: “La tasa de inflación alcanzó el 61,98% anual a partir de noviembre. Asimismo, en el plan de mediano plazo, la tasa que llamamos crecimiento o velocidad de desarrollo fue del 4,4%. Por supuesto, es incorrecto generalizar para todos los afiliados a la SSK y Bağ-Kur. Sin embargo, cuando hacemos una evaluación general, vemos que cuando se conozca la inflación de diciembre y esta tasa supere el 65% y la tasa de crecimiento sea del 4,4% o más, es más ventajoso para los trabajadores del sector privado presentar su solicitud después del 1 de enero de 2024”.

SI LA TASA DE INFLACIÓN ES ALTA, ES MÁS VENTAJOSO PRESENTAR LA SOLICITUD EN EL NUEVO AÑO

Recordando que las expectativas de inflación para fin de año son del 67,22%, Karakaş declaró: “Si la inflación de diciembre resulta alta, es decir, si sale un 4%, 5% o 6%, repito, es necesario evaluar caso por caso, pero en general, quienes presenten la solicitud en enero serán más ventajosos. Prevemos que cuando la inflación ronde el 65%, no habrá una diferencia tan grande como el año pasado. Sin embargo, cuando la tasa de inflación sea del 67% o superior, como indican las encuestas de expectativas, por supuesto que la brecha se ampliará”.

PODRÍA HABER UN AUMENTO DEL 50% EN EL TOPE DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Karakaş, quien mencionó que también habrá diferencias en las indemnizaciones por despido que recibirán los trabajadores que se jubilen en el nuevo año, expresó lo siguiente:
“Cuando observamos la indemnización por despido actual, vemos que es de 23 mil 498 liras. Es decir, un trabajador que se jubile en diciembre, aunque su salario sea de 50 mil o 60 mil liras, su indemnización por despido será de 23 mil 498 liras. El cálculo se hará sobre esta base. Asimismo, para alguien que trabaja con el salario mínimo, la indemnización por despido se calculará sobre 13 mil 414,50 liras. Sin embargo, cuando llegamos a enero, existe la expectativa de que el salario mínimo actual aumente al menos un 50%. Por lo tanto, si uno se jubila en enero, hablo para aquellos que ganan el salario mínimo, dado que el salario se calculará sobre el salario mínimo, habrá un aumento de casi el 50% en las indemnizaciones por despido. De igual manera, para los trabajadores que reciben salarios muy altos, aunque actualmente reciben el tope de 23 mil 498 liras, considerando los datos de inflación y los coeficientes salariales de los funcionarios públicos, habrá un aumento de alrededor del 50% en el tope de la indemnización por despido. Así, el tope rondará las 35 mil liras”.

Fuente de la noticia: 12punto