Empleadores y trabajadores contienen el aliento ante el nuevo salario mínimo

El nuevo salario mínimo se determinará en cuatro reuniones que se celebrarán hasta finales de mes. Según los factores fundamentales que influirán en el nivel salarial, existen tres escenarios posibles: el salario neto aumentará entre un 40 y un 45 por ciento, situándose en torno a las 15.960-16.500 liras; se incrementará la contribución pública; o el salario neto se elevará a 17.500-18.000 liras.

La Comisión de Determinación del Salario Mínimo celebrará hoy su primera reunión. Este año, el nivel salarial se ha vuelto más crítico que nunca. La administración económica inició un debate con declaraciones que sugieren que el salario debe ser compatible con la inflación objetivo. El presidente Recep Tayyip Erdoğan, así como el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, y los portavoces de los partidos, han prometido "no dejar que los trabajadores sean aplastados por la inflación".

Aunque los sectores obrero y patronal no han especificado una cifra, han dado señales sobre el proceso y el nivel a través de diversas declaraciones. Por supuesto, la Comisión llevará a cabo un trabajo y, en esta decisión, las demandas de las partes y la postura del Gobierno y de la Presidencia serán determinantes. Existen estimaciones sobre los niveles que podría alcanzar el salario en función de los desarrollos económicos y sociales. Hasta que la Comisión tome su decisión, se realizan algunas predicciones basadas en todos los escenarios de carácter especulativo. Todos los escenarios y los posibles niveles salariales según estos son los siguientes:

*Los factores fundamentales que afectarán al nivel salarial; bajo la necesidad calórica en los informes oficiales que se presentarán a la Comisión y las condiciones de vida relacionadas, la capacidad de negociación de la Comisión y la gestión del proceso por parte de las partes; en primer lugar, la parte gubernamental insiste en que el nivel salarial sea anual. El sector obrero, por su parte, ha dejado clara su postura y ha declarado explícitamente que quiere obtener la promesa de un aumento intermedio. Si se decide realizar un aumento intermedio, el incremento de enero se mantendrá limitado y se dará la promesa de "volver a revisar en junio". *Otro factor es el apoyo público; aquí también serán determinantes las posibilidades presupuestarias. Aunque el salario mínimo está exento del impuesto sobre la renta, debido a que el tramo del impuesto sobre la renta se mantiene bajo y, por ley, no se puede pagar un salario inferior al mínimo, se realizan deducciones mediante compensación para ajustar los salarios de quienes pasan al segundo tramo del impuesto sobre la renta durante el año. Esta compensación es actualmente de 500 TL. Las partes obrera y patronal exigen un aumento elevado del primer tramo del impuesto sobre la renta. Si se cumple esta demanda —ya sea mediante un aumento superior a la revalorización, aunque sea limitado por decisión presidencial, o mediante la determinación de una tarifa de revalorización elevada por ley—, se podría realizar un aumento elevado con apoyo público y ajuste fiscal, con un impacto limitado en los costes de los empleadores.

EL TEMA EN EL QUE COINCIDEN TRABAJADORES Y EMPLEADORES: LA REFORMA FISCAL

Aunque existe la práctica de excluir del impuesto sobre la renta el salario mínimo y la parte de los salarios generales hasta el salario mínimo, el paso del salario mínimo al segundo tramo impositivo ha sido el tema más llamativo de los últimos años. Los tramos del impuesto sobre la renta se aumentan según la tasa de revalorización. El primer tramo impositivo, que en años anteriores era varias veces el salario mínimo, se sitúa ahora por debajo del total anual del salario mínimo. Dado que no se puede pagar un salario inferior al mínimo, una parte de la carga sobre el empleador es apoyada por el presupuesto. El único tema en el que los sectores obrero y patronal coinciden entre los factores que afectarán al nivel salarial es la realización de aumentos elevados en la tarifa del impuesto sobre la renta, especialmente la elevación del primer tramo. El Presidente tiene la autoridad para aumentar esta tasa hasta la mitad de la tasa de revalorización. Incluso si se utiliza esta autoridad, un nivel satisfactorio parece difícil debido a los bajos aumentos de años anteriores. También parece posible determinar una nueva tarifa y un nivel de ingresos anual basado en esta tarifa mediante ley.

EXPECTATIVA DE AUMENTO SALARIAL TOTAL PROMEDIO DEL 50 POR CIENTO

La firma de consultoría de recursos humanos y gestión Mercer ha anunciado los resultados de su 'Encuesta de Salarios y Beneficios Sociales 2023'. Según los resultados de la encuesta salarial, en la que participaron un total de 1.744 empresas, la tasa de aumento salarial prevista para 2024 es del 50 por ciento. Según los resultados de la investigación, realizada con la participación de empresas de diferentes sectores, los sectores que mostraron el mayor aumento salarial desde el último trimestre de 2022 hasta septiembre de 2023 fueron, respectivamente, el sector logístico con un 115%, el minorista con un 114% y el energético con un 108%. Las ramas de actividad que mostraron el mayor aumento salarial se clasifican como cadena de suministro, producción e ingeniería.

ESCENARIO 1:

AUMENTO DEL SALARIO NETO EN EL RANGO DEL 40-45 POR CIENTO HASTA LAS 15.960-16.500 TL

Esta tasa de aumento, por supuesto, estará sujeta a una corrección técnica debido al efecto del impuesto sobre la renta, pero se encontrará una fórmula que permita llevar el salario neto a 15.960-16.500 con aumentos en el rango del 40-45 por ciento. El instrumento que se utilizará para lograr estas tasas será el apoyo público o las correcciones técnicas en las tasas del impuesto sobre la renta. Aunque la inflación objetivo para 2024 en el Programa Económico a Medio Plazo (OVP) es del 33 por ciento, la previsión en el último informe de inflación del Banco Central se elevó al 36 por ciento. La inflación acumulada desde junio, cuando se realizó el último ajuste del salario mínimo, ha alcanzado el 33,64 por ciento. En diciembre, un aumento del IPC en torno al 3 por ciento, de acuerdo con la tendencia general, eleva la inflación realizada tras el aumento de junio al 37,7 por ciento. En esta tasa de aumento también hay un elemento que apoya el discurso de "dar una cuota de bienestar de alrededor del 5 por ciento". En este escenario, se prevé un aumento limitado del apoyo, que actualmente es de 500 TL, y una revalorización o un aumento ligeramente superior a la revalorización en el tramo del impuesto sobre la renta. Otro factor que respalda este nivel es la formación de un nivel de salario mínimo de aproximadamente 400 dólares según el tipo de cambio promedio del dólar en 2024.

ESCENARIO 2:

AUMENTO DE LA CONTRIBUCIÓN PÚBLICA

Según este escenario intermedio, se prevé que el salario mínimo se eleve por encima de las 16.500 liras, hasta niveles de 17.000, mediante una deducción adicional que se creará forzando las posibilidades presupuestarias. En este escenario, al igual que en el primero, aunque se mantenga la compatibilidad con los objetivos de inflación, será efectiva una búsqueda orientada a controlar los costes del empleador.

ESCENARIO 3:

EL SALARIO NETO ALCANZA LAS 17.500-18.000 TL

Junto con el aumento del 15 por ciento que se otorgará a los salarios de los funcionarios y jubilados del sector público de acuerdo con el convenio colectivo realizado en agosto, y la diferencia que surgirá con el posible aumento de la inflación del 3 por ciento en diciembre (después de deducir el aumento del 6 por ciento en julio), el aumento que debe darse se acerca al 50 por ciento. Si se realiza un aumento cercano a estas tasas, el salario mínimo neto deberá aumentarse en torno al 53,5-58 por ciento. En este escenario, se prevé la continuación del apoyo público mediante su incremento. Otro estudio que converge con este escenario fue realizado por el economista Hakan Kara. Hakan Kara calculó que, según el objetivo oficial de inflación, será necesario superar las 17.500 TL para poder mantenerse por encima del posible umbral de pobreza en 2024.

LOS TRABAJADORES INSISTEN EN QUE EL TÜIK PRESENTE UN INFORME

En la reunión que celebrará hoy la Comisión, también estarán presentes 4 trabajadores reales con salario mínimo por parte de los trabajadores. En la comisión, donde las partes trabajan con 5 miembros cada una, hasta la tercera reunión en la que se reciben los informes oficiales, cada parte realiza declaraciones y actividades según su propio plan de juego. Estas declaraciones son el factor determinante en la decisión; la parte pública realiza declaraciones y actividades que intentan influir en la opinión pública. Estas declaraciones y actitudes sirven como datos para la postura de la parte pública, que es la principal determinante en la decisión. La Comisión recibe informes del Tesoro y Finanzas, la Universidad de Hacettepe y el TÜIK. En los trabajos de 2023, el TÜIK no presentó un informe alegando que no calcula las condiciones de vida. El sector obrero subraya su malestar por esta situación. La tercera y cuarta reuniones suelen ser el periodo en el que se enumeran las críticas de la parte que se inclina por "no firmar". En el pequeño número de consensos totales que se producen, la influencia del gobierno sobre las partes es importante. El punto final suele ser puesto por el Presidente. La parte obrera insiste en que la tasa de aumento se determine en periodos de 6 meses en los trabajos de este periodo. Aunque predomina el silencio en el sector patronal, se espera que, especialmente basándose en el coste laboral, los sectores que exportan se vean afectados negativamente y pongan el empleo en primer plano.

Fuente de la noticia: 12punto