Estricto control de la Seguridad Social y las oficinas de impuestos: Un error puede acabar con su jubilación

Gracias a la infraestructura digitalizada de la Institución de Seguridad Social (SGK) y las oficinas de impuestos, ha comenzado una era de controles estrictos. Se han endurecido las sanciones en temas como la afiliación falsa, los salarios pagados en efectivo y las facturas falsas. El consultor de la SGK, Özgür Erdursun, ha emitido importantes advertencias tanto para empleadores como para empleados.

A través de declaraciones en YouTube, Erdursun recordó la obligatoriedad de la jornada laboral semanal de 45 horas. Señaló que es obligatorio pagar las horas extras con un recargo del 50% en días laborables, del 100% los domingos, y proporcionar un día de salario adicional por cada día trabajado durante festivos y días feriados oficiales.

Erdursun enfatizó que las notificaciones a la SGK deben coincidir exactamente con los pagos bancarios, y señaló que es fundamental mantener al día los derechos de vacaciones y los expedientes personales de los empleados. También aclaró que no es legal pagar las vacaciones anuales en efectivo mientras el empleado sigue trabajando.

Erdursun resumió el riesgo para quienes se afilian de forma falsa a la seguridad social:

"Cuando usted se registra como asegurado pagando a un intermediario o por un favor personal, si esto se descubre en una auditoría, todos sus días cotizados serán eliminados. Su jubilación será cancelada; los salarios pagados y los gastos médicos serán reclamados con intereses legales. Para las empresas, esto implica la cancelación de todos los incentivos estatales y fuertes multas económicas".

LOS ERRORES MÁS COMUNES DE LOS EMPLEADORES

Según Erdursun, los empleadores caen en el error inevitable de despedir inmediatamente a los empleados que faltan al trabajo. Sin embargo, para el despido de quienes no se presentan dos días consecutivos o tres días en un mes, primero se debe levantar un acta, luego enviar una notificación a través de notario y otorgar al personal el derecho a defensa en un plazo de seis días hábiles. Si no se sigue este procedimiento, el empleador puede quedar en una posición injusta y ser condenado a pagar indemnizaciones por antigüedad y preaviso.

RIESGOS EN LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LOS MOVIMIENTOS CORPORATIVOS

Hemos entrado en una era en la que las oficinas de impuestos pueden comparar movimientos bancarios, declaraciones de la SGK y declaraciones juradas en segundos gracias a tecnologías modernas. Las facturas falsas y los documentos engañosos pueden derivar en penas de prisión. Además, se enfatizó que los movimientos de caja, banco y existencias de las empresas deben llevarse correctamente, de lo contrario, se enfrentarán a graves sanciones penales.

Señalando que los socios de las empresas tienen una percepción errónea, Erdursun afirmó que la idea de que "el dinero en la caja es mío" es incorrecta; explicó que para retirar dinero de la empresa solo se puede actuar mediante métodos de "derecho de asistencia" (huzur hakkı) o "reparto de dividendos" y los impuestos correspondientes.

Además, respecto a la declaración del Ministro de Hacienda y Finanzas, Mehmet Şimşek, de que "no habrá amnistía fiscal", Erdursun hizo la siguiente evaluación:

"En Turquía nunca ha habido una amnistía en la que se elimine el impuesto principal. Las regulaciones realizadas son solo reestructuraciones; el interés de demora se fija y se paga en cuotas. Acumular deudas esperando una reestructuración pone a las empresas en un callejón sin salida mayor debido al aumento de los intereses de demora. Aquellos que tengan efectivo deben buscar reducir sus deudas lo antes posible".

Fuente de la noticia: 12punto