Se anuncia fecha crítica para el salario mínimo: 'Martes o miércoles...'

Los trabajos para determinar el salario mínimo que se aplicará en 2025 se acercan a su fin. El salario mínimo, que afecta directamente a más de 7 millones de trabajadores e indirectamente a toda la sociedad, se concretará en la cuarta reunión que la Comisión de Determinación del Salario Mínimo celebrará esta semana.

ÚLTIMA REUNIÓN ESTA SEMANA

Las reuniones, organizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se llevaron a cabo el 10 de diciembre, la segunda el 16 de diciembre y la tercera el 19 de diciembre.

Según informa la agencia AA, se espera que la cuarta y última reunión tenga lugar el martes o el miércoles y que se anuncie la nueva cifra.

DEMANDAS DE TÜRK-İŞ Y DE LOS EMPLEADORES

Mientras que el salario mínimo actual se aplica en 17.002 liras netas, TÜRK-İŞ ha solicitado que se añada un aumento por inflación del 45% y una participación en los beneficios del 20%. Esta demanda prevé que el nuevo salario mínimo se eleve a 29.583 liras. Por su parte, el sector empleador no ve con buenos ojos esta petición y desea que el apoyo al empleador para el salario mínimo continúe aumentando.

El enfoque del Gobierno es de importancia crítica en este proceso. Se espera que las negociaciones continúen hasta que se alcance un consenso entre las partes.

POSIBLES ESCENARIOS DE AUMENTO

Las posibles tasas de aumento que se comentan en la opinión pública y las cifras estimadas del salario mínimo según estas tasas son las siguientes:

Aumento del 30%: 22.103 liras netas

Aumento del 35%: 22.953 liras netas

Aumento del 40%: 23.803 liras netas

Aumento del 45%: 24.653 liras netas

Aumento del 50%: 25.503 liras netas

¿CÓMO SE DETERMINA EL SALARIO MÍNIMO?

El proceso de determinación del salario mínimo es llevado a cabo, por ley, por la Comisión de Determinación del Salario Mínimo, compuesta por 15 personas que representan a los trabajadores, a los empleadores y al Gobierno. La Comisión se reúne en las fechas determinadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Para que la Comisión pueda tomar una decisión, se requiere la participación de al menos 10 miembros y las decisiones se toman por mayoría de votos. En caso de empate, se considera que la parte a la que pertenece el presidente ha obtenido la mayoría.

Actualmente, el salario mínimo para un trabajador se aplica en 20.002 liras y 50 kuruş brutos mensuales, y 17.002 liras y 12 kuruş netos tras las deducciones. El coste total para el empleador por un trabajador asciende a 23.502 liras y 94 kuruş. Esto incluye costes adicionales como la prima de seguridad social y el fondo de seguro de desempleo del empleador.