Atención usuarios de vehículos de empresa: ¡Se avecinan sanciones por uso fuera del horario laboral!

El columnista de Ekonomim, Abdullah Talu, señaló que el Ministerio de Hacienda y Finanzas ha estado imponiendo recientemente multas fiscales a numerosas empresas, argumentando que los vehículos de la compañía son utilizados por los empleados fuera del horario laboral.

MULTAS POR USAR EL VEHÍCULO DE LA EMPRESA EN LA 'VIDA PRIVADA'

Según esto, el Ministerio de Hacienda ha comenzado a imponer multas fiscales a las empresas que permiten a sus empleados utilizar los vehículos de la compañía en su vida privada, bajo el argumento de que "el beneficio proporcionado está sujeto al impuesto sobre la renta, al igual que el salario".

"ESTO ES SACARLE ACEITE A UNA MOSCA"

Al evaluar el tema, Talu declaró: "En nuestra opinión, la postura de Hacienda es bastante forzada. ¡Es exactamente del tipo que intenta sacarle aceite a una mosca!"

Talu escribió en su artículo: "Como se puede observar al examinar el Artículo 61 de la Ley del Impuesto sobre la Renta relativo a los salarios, la definición de salario en la Ley es muy amplia, y es posible incluir todo lo relacionado con las personas empleadas, tanto en efectivo como en especie, en la definición de salario.

Esto es extremadamente cuestionable. Las empresas asignan vehículos a sus empleados que cumplen con las condiciones determinadas para la realización de sus tareas y cubren sus gastos".

"NO HAY NADA QUE ENTRE EN EL BOLSILLO DE LOS EMPLEADOS"

Afirmando que esto está "totalmente relacionado con el trabajo y la ejecución del mismo", Talu continuó: "No hay nada que entre en el bolsillo de los empleados. Por lo tanto, dichos gastos no deben considerarse como un beneficio proporcionado a los empleados".

Talu también dio un ejemplo sobre el tema: "Por ejemplo, al igual que la asignación de teléfonos móviles, ordenadores, etc., a los directivos y al personal de la empresa para su uso en tareas laborales, y el hecho de que se lleven a casa para su uso doméstico no se considera salario, los vehículos asignados con el mismo propósito y utilizados en las tareas de la empresa tampoco deberían considerarse salario por el hecho de que se lleven a casa durante el fin de semana o se utilicen en días festivos".

"De lo contrario, cualquier cosa, relacionada o no, podría incluirse en la definición de salario mediante interpretación", dijo Talu, advirtiendo: "Sería beneficioso que las empresas que asignan vehículos a sus directivos y personal sean un poco más cuidadosas en este proceso".

"EL MINISTERIO DEBERÍA REEVALUAR ESTA SITUACIÓN"

Talu, quien también hizo una sugerencia a Hacienda, señaló lo siguiente: "Teniendo en cuenta la regulación sobre la restricción del 70% - 30% aplicada a los gastos de los automóviles de pasajeros, sería beneficioso que el Ministerio reevalúe su opinión de que los gastos de uso fuera del trabajo (desplazamiento al trabajo, vacaciones de fin de semana, vacaciones festivas, etc.) de los vehículos asignados a altos directivos y personal (ventas, marketing, etc.) deban considerarse como salario neto y tributar en consecuencia".