Academia de copiar y pegar: Las tesis del decano resultaron ser plagiadas

NOTICIA EXCLUSIVA: ROJDA ALTINTAŞ

Se han detectado graves violaciones de la ética académica en las dos tesis del Prof. Dr. Muharrem Çetin, quien completó sus estudios de maestría y doctorado en la Universidad de Gazi y actualmente ocupa el cargo de decano de la Facultad de Comunicación de la Universidad de Kastamonu.

Según el informe detallado de análisis de plagio preparado por expertos académicos de la Universidad de Kastamonu y presentado al rectorado el 4 de agosto de 2025, se informó que tanto en su tesis de maestría como en la de doctorado, Çetin copió textualmente textos pertenecientes a otros académicos sin citar las fuentes, por lo que las tesis deberían considerarse nulas.

NI SIQUIERA LA "INTRODUCCIÓN" ES ORIGINAL

El informe fue preparado el 15 de julio de 2025. En la tesis de maestría de Çetin, titulada “El efecto de las relaciones públicas en la productividad y las cooperativas de crédito agrícola”, escrita en 1993, no existe coherencia entre la bibliografía y el texto. Por ejemplo, cuatro obras distintas mencionadas con notas al pie en la sección de “Introducción” no aparecen en la bibliografía de la tesis. Esta situación contraviene el sistema de citas y las normas de redacción científica.

Sin embargo, la violación no se limita a esto. Cuatro párrafos en la página 81 de la misma tesis de maestría fueron tomados textualmente de las páginas 184 y 185 del libro “Introducción a la sociología de las organizaciones desde la perspectiva de las relaciones públicas”, escrito en 1993 por el Dr. Muharrem Varol. Los párrafos no fueron puestos entre comillas, no fueron respaldados con una fuente ni fueron parafraseados.

En el informe, esta situación se clasifica como “90 por ciento de similitud/plagio directo”.

Por ejemplo, esta frase que aparece en la tesis de Çetin:

“En qué medida las personas creen en los valores de la organización y en qué medida poseen estos valores tiene una importancia mayor que otros elementos.”

Aparece así en la obra del Dr. Varol:

“En qué medida las personas creen en los valores de la organización y en qué medida poseen estos valores tiene una importancia mayor que otros elementos.”

Solo se cambió una palabra. No se citó la fuente ni se utilizaron comillas. Esta situación se considera plagio directo y consciente.

“INSPIRACIÓN COPIADA DE IBM”

Otra frase en la misma tesis llama la atención:

“Se puede decir que la verdadera diferencia entre el éxito y el fracaso está relacionada con la habilidad que muestra la organización para revelar la energía y las capacidades fuertes de su propia gente. ¿Qué hace la organización para ayudar a las personas a encontrar sus objetivos comunes?”

Esta frase, transmitida en el libro de Muharrem Varol a partir de las experiencias de IBM, aparece de la siguiente manera:

“Creo que la verdadera diferencia entre el éxito y el fracaso está relacionada con la habilidad que muestra la organización para revelar la energía y las capacidades fuertes de su propia gente. ¿Qué hace la organización para ayudar a las personas a encontrar sus objetivos comunes?”

Las frases, que pertenecen al presidente de la junta directiva de IBM, Thomas Watson Jr., fueron transmitidas por Cem Kozlu en 1987 y compartidas en el libro del Dr. Muharrem Varol en 1993 indicando la fuente.

Nuevamente, no se proporcionó ninguna fuente. Según el informe, este tipo de citas directas están distribuidas en varias secciones a lo largo de toda la tesis de maestría.

LA TESIS DOCTORAL TAMBIÉN FUE PREPARADA CON EL MISMO MÉTODO

Existen violaciones similares en la tesis doctoral que Muharrem Çetin escribió en 2000 en el Instituto de Ciencias Sociales de la Universidad de Gazi. En el segundo párrafo de la página 5 de la sección de introducción, destaca la siguiente frase:

“El trabajo y el tiempo de una persona pueden comprarse, pero su creatividad, espíritu emprendedor, lealtad, y la dedicación del individuo a la organización física, mental y espiritualmente no pueden comprarse con dinero.”

Esta expresión aparece en la tesis de maestría titulada “Los efectos de la satisfacción laboral y la motivación sobre la productividad”, escrita por Seda Çelik en 1999. El texto de Çelik fue tomado directamente en la tesis doctoral, pero no se citó la fuente ni se indicó que fuera una cita.

Es más, la misma expresión aparece en otra tesis de maestría de alguien llamado Seyhan Korkmaz, citando explícitamente a Seda Çelik. Es decir, mientras otros hacen referencia a Çelik, Çetin la utilizó como si fuera propia.

El informe incluye la siguiente declaración:

“Las citas directas en las tesis de maestría y doctorado se utilizaron sin citar la fuente y sin realizar una originalización. Esta situación es clara y directamente contraria a las normas de redacción académica.”

Además, se señala que, en caso de realizar una comparación con software de plagio digital como Turnitin o iThenticate, podrían detectarse más casos de plagio no incluidos en el informe.