Advertencia de Memur-Sen al 'Consejo de Arbitraje' sobre la 'restitución de su reputación': Debe aprovechar bien la oportunidad

Se ha emitido una declaración escrita por parte de Memur-Sen en relación con el proceso del 8.º Convenio Colectivo que concluyó en disputa. En la publicación realizada en la cuenta de X de Memur-Sen, se incluyeron las siguientes declaraciones:

"Como Memur-Sen, hemos expresado hasta el día de hoy que el Consejo de Arbitraje de Funcionarios Públicos ha funcionado como un 'Consejo de Arbitraje del Empleador Público', actuando como notario en lugar de tomar decisiones justas, y que, por esta razón, no confiamos en el Árbitro.

Por este motivo, tomamos la decisión de no llevar el 8.º Convenio Colectivo ante el Árbitro y no presentamos ninguna solicitud.

Sin embargo, dado que el Empleador Público ha actuado fuera de las prácticas habituales hasta la fecha y ha presentado él mismo una solicitud ante el Consejo de Arbitraje, el proceso de arbitraje ha comenzado a partir de hoy. Los ojos de millones están ahora puestos en el Consejo de Arbitraje.

Es responsabilidad del Consejo de Arbitraje, a partir de hoy, aceptar tal cual los 58 artículos que fueron registrados en el Acta de Reunión mediante consenso en las negociaciones, así como evaluar y decidir de manera justa nuestras otras propuestas, especialmente el aumento proporcional, el incremento del salario base y la participación en la prosperidad, que establecerán el equilibrio salarial en el sector público, garantizarán una distribución justa de los ingresos, protegerán la paz laboral, y harán posible la justicia fiscal y el fortalecimiento de la familia.

"SE DEBE PROMULGAR UNA NUEVA LEY SINDICAL"

Este proceso constituye una oportunidad para que el Consejo de Arbitraje mejore su imagen deteriorada y restituya su reputación dañada.

¡El Consejo de Arbitraje debe utilizar este proceso para recuperar su reputación y aprovechar bien esta oportunidad! Si no hubiera distorsiones en la ley, la implementación de los 58 artículos acordados y firmados en el acta no habría quedado a merced del Consejo de Arbitraje.

De hecho, ya no es posible llevar a cabo un convenio colectivo con la ley sindical actual. Se debe promulgar una nueva Ley Sindical en la que exista el derecho a huelga, se garantice plenamente la libertad de asociación, el Consejo de Arbitraje esté estructurado para tomar decisiones independientes y se construya un sistema de convenio colectivo justo".