Declaración conjunta de las confederaciones: Ya no nos queda capacidad de resistencia

La Confederación de Sindicatos Revolucionarios de Turquía (DİSK), la Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Turquía (TÜRK-İŞ) y la Confederación de Sindicatos de Trabajadores Hak-İş (HAK-İŞ) están llevando a cabo una rueda de prensa conjunta en la sede central de Türk-İş.

A la rueda de prensa asistieron la presidenta general de DİSK, Arzu Çerkezoğlu, el presidente general de TÜRK-İŞ, Ergün Atalay, y el presidente general de HAK-İŞ, Mahmut Arslan.

Los puntos destacados de las declaraciones del presidente de TÜRK-İŞ, Ergün Atalay, son los siguientes:

"Actualmente estamos viviendo una crisis económica. Esta crisis no se parece a la de 1994, ni a la de 2001, ni a la de 2008.

La crisis económica actual no se parece a las anteriores; no tienes oportunidad de sobrevivir ni siquiera una semana, no digamos un mes, con el salario mínimo; ya no nos queda capacidad de resistencia.

La opinión pública no considera realistas las cifras anunciadas por el TÜİK y estas cifras no se corresponden con el mercado.

En nuestro país, el 20% de la población vive en la prosperidad, mientras que el 80% paga el precio. Nos consideran sus esclavos".

Las declaraciones del presidente de la Confederación de Sindicatos de Trabajadores (HAK-İŞ), Mahmut Arslan, son las siguientes:

"Competimos entre nosotros, pero tenemos la obligación de unirnos en los problemas fundamentales. Es muy valioso que nos hayamos unido en ciertos temas. 

Si observamos los indicadores macroeconómicos, hay una tendencia positiva. Los engranajes de la producción siguen funcionando. En el sector privado, muchas empresas trabajan en tres turnos. El desempleo está disminuyendo. Entonces, ¿cuál es el panorama del movimiento obrero? A pesar del crecimiento, la parte que reciben los trabajadores del ingreso nacional está disminuyendo.

Desafortunadamente, lo más fácil es despedir. Pedimos a los municipios gobernados por partidos de la oposición que pongan fin a los despidos. Lo primero que hay que hacer para lograr una distribución justa de la riqueza es eliminar los obstáculos a la organización sindical".

La presidenta general de DİSK, Arzu Çerkezoğlu, también señaló lo siguiente:

"El valor que todos creamos es suficiente para que los 85 millones que viven en este país vivan cómodamente. Siempre y cuando los recursos se distribuyan de manera justa y la distribución de los ingresos y los impuestos sea equitativa. 

Donde no hay democracia, no hay derechos laborales. Podemos resolver este problema en un país donde todos los sectores sociales, especialmente la clase trabajadora, tengan voz no solo de elección en elección, sino en todos los ámbitos de la vida.

Invitamos a todos los partidos políticos que apoyan a los trabajadores a luchar hombro con hombro y exigimos un aumento salarial digno de la dignidad humana.

En el texto de la declaración conjunta, se incluyen los temas que hemos reunido bajo 10 epígrafes sobre la vida laboral, desde el salario mínimo hasta los impuestos. Este panorama que vivimos no ha surgido por casualidad. Es el resultado de las preferencias políticas y de clase del poder político que gobierna el país.

Estos problemas pueden superarse con una democracia real. Invitamos a todos los que defienden su trabajo y su pan, a todos los sindicatos y a todos los partidos políticos que están del lado de los trabajadores, a luchar juntos, hombro con hombro, para proteger al país".

Çerkezoğlu explicó los 10 puntos incluidos en la declaración conjunta de las tres confederaciones de la siguiente manera:

Justicia fiscal: El primer tramo de la tarifa del impuesto sobre la renta para los asalariados se ha fijado en 110.000 TL. En 2002, el salario mínimo bruto era 17 veces el salario mínimo. Hoy en día, ha caído a 5 veces. Se paga 1,5 meses de salario al año en impuestos. El importe neto que recibe el trabajador disminuye, lo que provoca una caída de su bienestar. El sistema fiscal debe rediseñarse teniendo en cuenta la justicia en los ingresos.

Lucha contra la inflación: No se puede lograr esto manteniendo los salarios bajos. Los salarios de los trabajadores, funcionarios y jubilados se aumentan según los cálculos del TÜİK. Existe una gran diferencia entre la inflación experimentada y la inflación oficial. Antes de que los aumentos se reflejaran en los salarios, se aplicó un aumento del 38% a la electricidad.

Salario mínimo: Debe aumentarse urgentemente. Casi la mitad de los trabajadores reciben un salario al nivel del salario mínimo. El salario mínimo, que debería ser excepcional, se ha convertido ahora en el salario promedio. La causa de la alta inflación en el país es la insaciable codicia de beneficios del capital, no los trabajadores de bajos ingresos. No se puede esperar que los trabajadores hagan sacrificios para reducir la inflación. Los trabajadores no son la causa de la inflación, sino sus víctimas.

Sector público: Se debe poner fin al desequilibrio salarial en el sector público. La diferencia salarial en el sector público es extrema. Este desequilibrio salarial debe terminar.

Jubilados: La pensión de jubilación más baja debe estar al nivel del salario mínimo. Millones de jubilados reciben una pensión muy por debajo del salario mínimo. Al calcular las pensiones de jubilación, el crecimiento debe tenerse en cuenta en su totalidad.

Sindicato: Eliminación de los derechos que obstaculizan la organización sindical: A pesar de las regulaciones existentes en nuestra legislación, se debe evitar el despido colectivo de los trabajadores que son miembros de sindicatos".

Trabajadores subcontratados: Los trabajadores subcontratados que quedan fuera del alcance del Decreto Ley 696 deben ser incorporados a la plantilla de inmediato. Se debe poner fin al estatus de trabajador subcontratado en el sector público y pasar a estos trabajadores a una plantilla permanente.

Ahorro: No se deben erosionar los derechos de los trabajadores bajo el pretexto de medidas de ahorro. Es inaceptable recortar el salario que el trabajador merece por su trabajo y reducir sus derechos sociales bajo el nombre de ahorro.

Enfermedades profesionales: Para un trabajo digno de la dignidad humana, se debe crear un sistema que reduzca las enfermedades profesionales y mejore las condiciones de trabajo.

Discriminación: La discriminación en la vida laboral debe terminar.