Declaración del Colegio de Abogados de Estambul sobre el 'asesinato del trabajador Erol Eğrek': No es un acto de violencia espontáneo

En la declaración se incluyeron las siguientes palabras: "Las conductas del empleador que llevaron al trabajador a la muerte deben ser examinadas minuciosamente, las personas involucradas en el asesinato y los funcionarios de la empresa deben ser incluidos en la investigación, y se debe llevar a cabo un proceso judicial eficaz y justo".

La declaración es la siguiente:

"Según la información reflejada en la prensa, Erol Eğrek, de 48 años, trabajó en una empresa en Turkmenistán vinculada a un holding y reclamó durante años los derechos laborales derivados de este trabajo. Se ha señalado que, a pesar de ganar los juicios que inició, el empleador no pagó el valor real de sus derechos devengados.

El 9 de mayo de 2025, Erol Eğrek acudió al edificio del holding ubicado en Şişli, Estambul, para discutir el proceso de indemnización, pero fue brutalmente golpeado por un grupo numeroso de guardias de seguridad frente al edificio y falleció tras este ataque.

Este asesinato, que está directamente relacionado con la disputa sobre los derechos laborales que se prolongaba desde 2012, es un evento muy impactante en cuanto a mostrar el estado actual del mecanismo judicial de nuestro país.

Este asesinato ha revelado una vez más que el derecho laboral y de seguridad social es de vital importancia para amplios sectores de la sociedad.

Este impactante ejemplo ha demostrado que no se pueden producir soluciones mediante interpretaciones puramente académicas y judiciales sobre temas como mecanismos de control público ineficaces y debilitados, juicios prolongados, decisiones judiciales no aplicadas, la responsabilidad de la personalidad jurídica del holding, el levantamiento del velo corporativo y el elemento de extranjería en el marco de la Ley de Derecho Internacional Privado y Procesal (MÖHUK); y que se deben producir soluciones eficaces y rápidas acordes con la realidad social.

Es un ejemplo sorprendente de que los enormes problemas que experimentan millones de trabajadores no pueden resolverse con jurisprudencia académica, teórica y cada vez más restrictiva contra el trabajador, y que la falta de funcionamiento eficaz de los mecanismos judiciales, así como las decisiones e interpretaciones injustas, pueden causar problemas sociales nuevos y mucho mayores.

Las disputas que permanecen sin resolver sobre derechos fundamentales como los derechos laborales deben abordarse en el marco del "deber de protección" del Estado.

Este asesinato no puede considerarse únicamente como un acto de violencia espontáneo. Las conductas del empleador que se extendieron durante años y llevaron al trabajador a la muerte también deben ser examinadas minuciosamente. Las personas involucradas en el asesinato y los funcionarios de la empresa deben ser incluidos inmediatamente en la investigación, y se debe llevar a cabo un proceso judicial eficaz y justo. Respetuosamente anunciamos al público que consideramos un deber recordar a los empleadores sus responsabilidades judiciales y que seguiremos el proceso meticulosamente por nuestra parte".