Dura reacción del sindicato a la oferta salarial para los funcionarios: "Esta no puede ser la última oferta"

Yalçın hizo la siguiente declaración sobre la oferta salarial:

"Desde que comenzaron las negociaciones colectivas, siempre hemos dicho lo mismo. Dijimos que existe una injusticia en los ingresos y un desequilibrio salarial. Porque si no se soluciona aquí, esto continuará durante mucho tiempo. Esta era una discusión que existía en la antigua Turquía. La extrema injusticia salarial entre los empleados, donde un supervisor recibe menos que el personal a su cargo, agotó a Turquía durante mucho tiempo. Y fue objeto de paradojas. Pero esto se había corregido. Ahora, esto se ha revertido de la misma manera. Si estas cifras, sumando 2 puntos a la oferta de 10+6 que el Ministro nos presentó hace un momento, resultan en un 11+7 para 2026 y dejan 4+4 para 2027, con 1000 TL de salario base, como anunciamos recientemente, algo así no puede ser. Dijimos que la dirección era correcta pero la cantidad estaba mal. Dicen que esta es la última oferta con estas cifras, algo así no puede ser. Esta no puede ser la última oferta. Porque con estas cifras y esta situación, nunca habrá paz laboral en el sector público. El funcionario no estará satisfecho y esto afectará negativamente a nuestra nación. Nadie debería dar pie a esto, nadie debería ser la causa de esto.

"LAS CIFRAS SON REALMENTE RIDÍCULAS"

Por eso, nuestro esfuerzo aquí es corregir esto. Hoy, dejamos de trabajar en 81 provincias y nos reunimos con decenas de miles de personas en la Plaza de Anatolia para alzar nuestra voz. Caminamos hasta el Ministerio de Hacienda y presentamos nuestros expedientes una vez más, esperando una solución a este problema. Dijimos que no queremos una votación en la mesa de negociación colectiva. En este sentido, las cifras expresadas son realmente ridículas. ¿Por qué? Como acabo de expresar, el salario más bajo de un funcionario público es de 47.500. El salario de un empleado soltero. Si no se garantiza el equilibrio salarial entre dos empleados que trabajan en el mismo estatus, uno al lado del otro, haciendo el mismo trabajo, donde uno trae los vasos llenos y el otro los lleva vacíos, uno barre y el otro pasa la mopa, ambos como guardias de seguridad en la puerta, si dejan a uno en 66 y al otro en 47.500, ¿es esto posible? Hay que evitar este desequilibrio. Esto agota al sector público. Esto entristece al sector público, y a partir de ahora los empleados estarán descontentos. Nadie debería dar pie a esto. Nunca podemos aceptar algo así. No es posible aceptar esta oferta en este sentido. Y nunca aceptaremos la frase 'última oferta'. No existe tal cosa. La mesa sigue abierta. Mañana la mesa continuará. Se puede trabajar en la mesa hasta la mañana del día siguiente. En este sentido, no hay ningún problema. Estamos haciendo todo lo posible para mantener el proceso en marcha las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

"NO ES ALGO ACEPTABLE"

Tenemos otras propuestas sobre la mesa. Desde ingenieros hasta jefes de sucursal, desde académicos hasta personal administrativo, desde la clase de servicios de administración general hasta todas las demás áreas, incluyendo el tema del año de la familia, tenemos muchas propuestas sobre la mesa. Desde el indicador adicional de 3600 hasta la concesión de un grado, todos son temas que se discuten en la mesa y esperan una solución. También deben corregirse. Deben cumplirse en este sentido con las propuestas de las ramas de servicio. Pero el criterio más importante aquí es el criterio de nuestro Presidente de que ajustaremos el salario más bajo de los funcionarios públicos para que sea superior al salario más bajo de los trabajadores, lo cual es extremadamente importante.

Esto es valorar el esfuerzo, valorar la educación, valorar el trabajo duro, no romper los sueños de las personas, no dañar sus esperanzas. Este es un criterio muy importante. ¿De qué gobierno son ministros el Sr. Ministro y el Ministro de Hacienda? Cumplir esta promesa de nuestro Presidente es su primer deber en este sentido. Por eso, quiero expresar especialmente desde aquí que esta promesa debe cumplirse y que la injusticia salarial no debe continuar más. Tanto los funcionarios públicos como los jubilados de los funcionarios públicos son víctimas en este sentido.

¿Se puede hablar de que una partera que ha servido durante 30 años pueda sobrevivir con el salario mínimo de jubilación donde recibe 22 liras? Por eso, se debe reflejar el aumento uniforme, se debe realizar una mejora en el salario base para reducir la brecha, y hemos solicitado insistentemente una mejora de 10 mil TL en el salario base para que la brecha entre el salario en activo y el salario de jubilación se cierre gradualmente.

Para nuestras pérdidas en el período anterior, solicitamos una participación en el bienestar del 10 por ciento y, al solicitar un aumento proporcional, insistimos en que se establezca este equilibrio salarial y se establezca la paz laboral en el sector público. Todo nuestro esfuerzo es sinceramente este. Queremos que el funcionario no esté triste. Que el funcionario esté feliz y que todos celebren después de esta mesa.

Pero intentar enviarnos de aquí ofreciéndonos estas cifras y diciéndonos que es la última oferta no es algo aceptable. Sí, el Sr. Ministro dijo que continuaremos discutiendo las propuestas restantes de las ramas de servicio y las propuestas generales hasta el último momento, pero no podemos conformarnos solo con eso. Estas tasas deben aumentarse. Deben venir necesariamente, sí o sí, de manera que se cierre la brecha entre dos empleados de diferente estatus en el sector público, como expresé hace un momento. De lo contrario, esto no termina aquí."