El ministro Işıkhan habló sobre los problemas que causaría 'dar un porcentaje' en el salario mínimo: 'No debe ensombrecer su voluntad'

El 'Programa de Premios Futuros Comunes', organizado por sexta vez este año por la Confederación de Sindicatos de Empleadores de Turquía (TİSK), se llevó a cabo con la participación del vicepresidente Cevdet Yılmaz y el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan. En el marco del programa, realizado bajo el lema 'El Futuro de la Vida Laboral', se tuvo como objetivo difundir la conciencia de responsabilidad social corporativa y aumentar la visibilidad de los proyectos implementados con esta conciencia.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, quien pronunció un discurso de apertura en el marco del programa, recordó que el programa se llevó a cabo el año pasado bajo el lema 'La Vida Laboral en el Centenario de la República'. Al expresar que este año el programa se organizó con el lema 'El Futuro de la Vida Laboral', Işıkhan señaló que se evaluarían los proyectos de responsabilidad social de una Turquía que aborda sus objetivos futuros.

El ministro Işıkhan destacó la importancia de los proyectos de 'Futuros Comunes' y declaró: “Es un hecho que el concepto de 'Futuros Comunes', que es también el punto de partida de esta plataforma, requiere objetivos comunes y una visión común. Al mismo tiempo, los futuros comunes pueden construirse con iniciativas sostenibles, inclusivas e innovadoras. Creo que, al igual que en periodos anteriores, hoy surgirán nuevas ideas que contribuirán al futuro común de nuestro país y nuestra nación, especialmente en la vida laboral”.

ENUMERÓ SUS DESEOS SOBRE EL SALARIO MÍNIMO

El ministro Işıkhan recordó que la Comisión de Determinación del Salario Mínimo comenzará sus trabajos el 10 de diciembre con la participación de los representantes de nuestros sindicatos de trabajadores y empleadores, y afirmó: “Esperamos que el salario mínimo a ser determinado por la Comisión se forme con un equilibrio que considere tanto el bienestar de nuestros empleados como la capacidad de producción sostenible de nuestros empleadores. Esperamos que este equilibrio se moldee en línea con nuestra comprensión de la justicia social y nuestros objetivos de desarrollo económico. Nosotros actuamos con la conciencia de nuestra responsabilidad de proteger los derechos e intereses de todas las partes interesadas en el empleo, desde el trabajador hasta el empleador, y estamos construyendo juntos un consenso digno de la vida laboral en el Siglo de Turquía”.

"NO DEBE ENSOMBRECER LA VOLUNTAD DE LA COMISIÓN"

Al expresar que todos buscan una respuesta a la pregunta de cuánto aumentará el salario mínimo, Işıkhan evaluó: “Por supuesto, tanto los representantes de los empleadores como los de los trabajadores tienen cifras de salario mínimo que desean. Sin embargo, como saben, el salario mínimo lo determina la Comisión de Determinación del Salario Mínimo. Nuestras organizaciones de empleadores y trabajadores pueden transmitir sus ideas y pensamientos a los representantes que forman parte de la Comisión. Los miembros de la Comisión evaluarán juntos estas ideas y propuestas. Dar un porcentaje de antemano no debe ensombrecer la voluntad y la sensibilidad de nuestra Comisión de Determinación del Salario Mínimo. Porque la comisión tiene una estructura en la que están presentes todos los interlocutores sociales. Con la voluntad de todos los miembros, se determinará el salario mínimo que será válido a partir del 1 de enero de 2025”.

El ministro Işıkhan añadió que seguirán caminando hacia el objetivo de una Turquía que trabaja, produce y es totalmente independiente, junto con emprendedores, empresas inversoras, empleadores que apoyan el empleo y los interlocutores sociales.

"HEMOS RECIBIDO CERCA DE 300 SOLICITUDES"

Por su parte, el presidente de la Junta Directiva de TİSK, Özgür Burak Akkol, afirmó que determinaron el tema principal del programa como 'El Futuro de la Vida Laboral' y dijo: “Este año, hemos recibido cerca de 300 solicitudes valiosas de aproximadamente 100 instituciones, desde el sector público al privado, desde organizaciones no gubernamentales hasta instituciones educativas. Agradecemos individualmente a todas las instituciones que se han esforzado y han generado beneficios para nuestro país”.

Akkol indicó que los proyectos fueron evaluados en 8 categorías diferentes este año, expresando que cada categoría es muy especial en sí misma y que son temas importantes para TİSK.

El programa continuó con el discurso del vicepresidente Cevdet Yılmaz, tras las intervenciones del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, y del presidente de la Junta Directiva de TİSK, Özgür Burak Akkol.