¡350 trabajadores en huelga en la Zona Franca del Egeo! Advertencia del sindicato al empleador

Şenol ÇARIK-12punto.com.tr

Mientras la huelga de 350 trabajadores afiliados a Birleşik Metal-İş en las fábricas de GATES en Esmirna entra en su sexto día, se ha informado que la patronal de GATES está intentando que se aplace la huelga. El sindicato declaró: “¡Que nadie espere nada de las prohibiciones de huelga! La gloriosa historia de nuestro sindicato está llena de ejemplos de cómo echar al basurero las prohibiciones de huelga. Advertimos al gobierno y al empleador: respeten los derechos fundamentales y constitucionales de los trabajadores”.

“En Gates Endüstriyel Metal Kauçuk Sanayi ve Ticaret AŞ (GATES), empresa estadounidense que opera en la Zona Franca del Egeo en Gaziemir, Esmirna, los trabajadores afiliados al sindicato DİSK Birleşik Metal-İş iniciaron una huelga el 8 de marzo tras no alcanzar un acuerdo en las negociaciones del convenio colectivo. Mientras la huelga iniciada por un total de 350 trabajadores en las tres fábricas de la empresa entra hoy en su sexto día, el sindicato anunció que 'la patronal de GATES ha presentado una solicitud al Ministerio de Trabajo para el aplazamiento de la huelga'”.

En un comunicado escrito emitido por la Junta Directiva General del sindicato Birleşik Metal-İş, afiliado a la DİSK, se afirmó: “La tarea que le corresponde al empleador, en lugar de intentar aplazar o prohibir la huelga, es escuchar las demandas de los trabajadores y otorgar un aumento salarial que ponga fin a que los trabajadores vivan y trabajen por debajo del umbral de hambre y pobreza. Nadie debería esperar nada de las prohibiciones de huelga. La gloriosa historia de nuestro sindicato está llena de ejemplos de cómo echar al basurero las prohibiciones de huelga. Las prohibiciones de huelga son una clara intervención contra el derecho de organización sindical”.

Señalando que, según la Ley de Convenios Colectivos, Huelgas y Cierres Patronales n.º 6356, una huelga o cierre patronal puede aplazarse ‘si es de naturaleza tal que perturba la salud pública o la seguridad nacional’, el comunicado añadió: “Este lugar de trabajo, donde se ha presentado la solicitud de aplazamiento de la huelga, produce para la industria auxiliar automotriz y fabrica tensores. Estos bienes producidos también se exportan. Por lo tanto, es absurdo afirmar que un lugar de trabajo que produce para la industria auxiliar automotriz y que no tiene relación con la producción nacional pueda perturbar la seguridad nacional del país. Creemos que el Ministerio de Trabajo y la Presidencia no caerán en tal ilusión y no intentarán prohibir nuestra huelga”.

‘NO RECONOCEMOS LAS PROHIBICIONES ILEGALES DE HUELGA’

En el comunicado, se recordaron las huelgas que Birleşik Metal-İş ha visto prohibidas en los últimos años bajo el nombre de “aplazamiento de huelga”.

• En 2015, en 38 empresas dentro del ámbito del convenio colectivo del grupo MESS,

• En 2017, en la empresa Asil Çelik en Bursa,

• En 2017, en 4 empresas del sector energético,

• En 2018, en 179 empresas donde 3 sindicatos estaban organizados junto con Birleşik Metal-İş dentro del ámbito del convenio colectivo del grupo MESS,

• En 2022, en la empresa Bekaert en Kocaeli,

• Y finalmente, en 2023, las huelgas de los trabajadores afiliados a Birleşik Metal-İş en la empresa Green Transfo Energy en Gebze/Kocaeli fueron prohibidas.

En el comunicado, donde se enfatizó que estas prohibiciones de huelga son claramente contrarias a las leyes, la Constitución y el Convenio n.º 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se señaló que el sindicato no reconoce estas prohibiciones ilegales en muchos lugares de trabajo y defiende el derecho de huelga de sus miembros:

“Defendimos nuestro derecho de huelga, derivado de la Constitución y prohibido ilegalmente, en varios lugares de trabajo y llevamos a cabo nuestras huelgas de facto. Por ejemplo, en 2022, realizamos una huelga de facto de 18 días en la empresa Bekaert, cuya huelga había sido prohibida. En 2016, durante el proceso de convenio colectivo de grupo que llevamos a cabo con el Sindicato de Empleadores Electromecánicos (EMİS), el contrato se firmó al tercer día de la huelga que continuamos a pesar del aplazamiento. El año pasado, realizamos una huelga de facto de 1 día en la empresa Green Transfo Energy en Gebze/Kocaeli y el contrato se cerró con un acuerdo la misma noche. Además, la solicitud que presentamos ante el Tribunal Constitucional por el aplazamiento de la huelga realizada en 2015 para 38 empresas dentro del ámbito del convenio colectivo del grupo MESS resultó a favor de nuestro sindicato y el tribunal multó al gobierno con 50 mil TL”.

‘ADVERTIMOS AL GOBIERNO Y AL EMPLEADOR’

El sindicato Birleşik Metal-İş, en su comunicado, advirtió al empleador de GATES y al gobierno político para que “respeten los derechos fundamentales de los trabajadores” y anunció que continuará la huelga bajo cualquier circunstancia:
“No pongan obstáculos para que los trabajadores ejerzan sus derechos constitucionales y legales. No prohíban nuestras huelgas. No intenten entregar a los patrones los derechos que los trabajadores obtendrán a través de huelgas y convenios colectivos. Respeten los derechos fundamentales de los trabajadores. La solución no está en las prohibiciones de huelga, sino en satisfacer las demandas legítimas de los trabajadores. Continuaremos nuestra huelga bajo cualquier circunstancia y condición hasta que firmemos el convenio colectivo en el que obtendremos los derechos de los trabajadores de GATES”.