Firmó un contrato 5 días antes de dejar el cargo: El 'consejo' de Tunç Soyer a Cemil Tugay sobre la crisis de huelga en Esmirna

Tras el estancamiento de las negociaciones del convenio colectivo entre el Municipio Metropolitano de Esmirna y el sindicato DİSK Genel-İş, los trabajadores de İZELMAN, İZENERJİ y Egeşehir se declararon en huelga.

La huelga de 23.000 trabajadores interrumpió las actividades municipales y provocó la acumulación de basura en la ciudad. Ante esto, el alcalde del Municipio Metropolitano de Esmirna, Cemil Tugay, se puso a recoger basura.

Tugay, en declaraciones a TELE1, señaló que la causa del conflicto con el sindicato era el convenio colectivo firmado con otro sindicato durante el mandato de Tunç Soyer y afirmó: "Hemos presentado una demanda de adaptación. Quizás obtengamos un resultado y se solucione".

La respuesta de Tunç Soyer a estas palabras de Tugay no se hizo esperar. Soyer defendió el convenio colectivo que firmó apenas 5 días antes de las elecciones locales del 31 de marzo de 2024, en las que no fue nominado, y señaló lo siguiente: 

"El convenio colectivo (TİS) que firmamos 5 días antes de las elecciones locales y que abarca a 5.800 trabajadores ha sido señalado prácticamente como el causante de esta huelga. Sin embargo, en aquel momento, muchos candidatos, incluido nuestro candidato a alcalde metropolitano, deseaban que se firmara lo antes posible porque tenían muy claro que la firma del contrato contribuiría positivamente a los votos que obtendrían. Por lo tanto, firmamos el TİS porque sabía que, en las condiciones de aquel día, no pondría en aprietos a la nueva administración, sino que, al contrario, tendría un efecto facilitador, y porque las negociaciones llevadas a cabo a través de Sodemsen concluyeron con un acuerdo. Además, las cifras del contrato firmado se aplicaron posteriormente en otros convenios colectivos de las empresas del Municipio Metropolitano de Esmirna (IBB)".

PROPUESTA DE MEDIADOR

Soyer, quien expresó estar triste por lo sucedido, dio 'consejos' al municipio. Soyer dijo: "Mi propuesta concreta es que un mediador, en el que ambas partes estén de acuerdo, se reúna por separado con cada una de ellas para lograr que ambas den pasos hacia una solución.  Solo mediante un método así será posible que las partes se reúnan para estrecharse la mano".

La publicación de Soyer es la siguiente:

"Se ha cumplido el quinto día de huelga en Esmirna.

Como todo habitante de Esmirna, estoy muy triste por lo que está ocurriendo en la ciudad. 

Durante 5 años, nosotros también luchamos contra crisis muy grandes; escribo esto para compartir una propuesta de solución a esta crisis a la luz de esas experiencias. 

El TİS que firmamos 5 días antes de las elecciones locales y que abarca a 5.800 trabajadores ha sido señalado prácticamente como el causante de esta huelga. Sin embargo, en aquel momento, muchos candidatos, incluido nuestro candidato a alcalde metropolitano, deseaban que se firmara lo antes posible porque tenían muy claro que la firma del contrato contribuiría positivamente a los votos que obtendrían. Por lo tanto, firmamos el TİS porque sabía que, en las condiciones de aquel día, no pondría en aprietos a la nueva administración, sino que, al contrario, tendría un efecto facilitador, y porque las negociaciones llevadas a cabo a través de Sodemsen concluyeron con un acuerdo. 

Es más, las cifras del contrato firmado se aplicaron posteriormente en otros  convenios colectivos de las empresas del IBB. 

Una de las razones de la diferencia salarial diaria que existe hoy se debe al aumento en la tasa de inflación que se produjo al final del primer año, incluido en todos los contratos para el año 2025.

Como resultado, el aumento que otorgamos fue una tasa que satisfaría al trabajador en condiciones de alta inflación y que, dentro del marco de nuestro presupuesto de aquel día,  no dejaría al municipio en una situación difícil. 

La legislación municipal es muy clara. 

Los gastos de personal no pueden superar el 30% del presupuesto municipal. Nos mantuvimos por debajo de este límite. 

La 'prima de continuidad en el trabajo' que figura en ese contrato no es una prima que se da al trabajador por trabajar. Se trata simplemente de la regulación, por razones sindicales, bajo el título de 'derechos sociales', de un salario que ya se le iba a pagar al trabajador, algo que ya se había incluido en los TİS realizados antes de mi mandato. 

Durante 5 años, actué de acuerdo con el principio de igual salario por igual trabajo y  en todos los TİS tuve muy en cuenta este principio. 

Creí que este principio era una de las prioridades fundamentales para garantizar la paz laboral y la tranquilidad, con el fin de ser una ciudad que produce servicios ejemplares para el país.  

La dificultad financiera en la que se encuentra hoy el Municipio Metropolitano de Esmirna, calificado con AAA por la agencia de calificación internacional Fitch, no se debe a los TİS realizados en el periodo anterior ni a las contrataciones, sino a los enormes recortes realizados en sus asignaciones debido a la política de ajuste del Gobierno. De hecho, la administración actual declaró el 2 de septiembre de 2024, antes de estos recortes, que el municipio no tenía deudas que no pudiera pagar. Además, las cifras que se mencionan sobre las contrataciones realizadas en el último periodo, que se cuentan por miles, no son reales.  

En conclusión, buscar errores en el pasado no sirve de nada para resolver el punto al que se ha llegado hoy. Lamentablemente, el terreno de consenso entre las partes desaparece a cada minuto y la tensión en la ciudad aumenta. 

Lo que hay que hacer es generar una solución sin que las partes se enfrenten directamente. 

Mi propuesta concreta es que un mediador, en el que ambas partes estén de acuerdo, se reúna por separado con cada una de ellas para lograr que ambas den pasos hacia una solución. 

Solo mediante un método así será posible que las partes se reúnan para estrecharse la mano. 

Solo así será posible proteger los derechos sindicales ganados tras años de largas luchas sindicales, así como la reputación que la tercera ciudad más grande de Turquía ha construido ante el país durante muchos años. 

Aunque no se pueda lograr la igualdad salarial por igual trabajo de inmediato, sin renunciar a ese objetivo y manteniendo la meta de igualdad en la prosperidad y no en la miseria, ambas partes, y también los habitantes de Esmirna, pueden alcanzar la paz".

Se ha cumplido el quinto día de huelga en Esmirna.

Como todo habitante de Esmirna, estoy muy triste por lo que está ocurriendo en la ciudad.

Durante 5 años, nosotros también luchamos contra crisis muy grandes; escribo esto para compartir una propuesta de solución a esta crisis a la luz de esas experiencias.

El TİS que firmamos 5 días antes de las elecciones locales y que abarca a 5.800…

— Tunç Soyer (@tuncsoyer) 2 de junio de 2025