¡Calculadas las tarifas de horas extras en festivos! ¿Es obligatorio trabajar en días festivos?
Con el salario mínimo determinado para 2025, los cálculos de las tarifas por horas extras en días festivos también han quedado claros. A los trabajadores que laboran en días festivos se les paga el doble de su salario diario. Además, si los días festivos coinciden con el fin de semana, este pago aumenta a 2,5 veces. A los trabajadores que realicen horas extras se les realizará un pago adicional del 50 por ciento. Entonces, ¿es obligatorio trabajar en días festivos? Aquí los detalles...
12punto
El pago adicional que reciben los trabajadores durante los días festivos oficiales y religiosos se denomina horas extras por festivos. Se calcula como el doble del salario diario de los empleados.
El salario diario de un trabajador que labora en un día festivo se calcula dividiendo su salario bruto entre 30, y esta cifra se multiplica por dos para obtener el pago de la hora extra por festivo.
¿CUÁL ES EL PAGO DE HORAS EXTRAS POR FESTIVOS EN 2025?
El salario mínimo bruto para 2025 se fijó en 26.005 TL. Según esto:
Salario diario bruto: 866,85 TL
Un trabajador que labora en un día festivo recibe 866,85 TL de pago por horas extras además de su salario normal.
El pago total por horas extras de un trabajador que labora 3,5 días festivos: 3.033 TL
¿QUÉ SUCEDE SI EL DÍA FESTIVO COINCIDE CON EL FIN DE SEMANA?
Si el día festivo coincide con el fin de semana, el pago por horas extras aumenta a 2,5 veces.
Pago diario por horas extras: 1.300 TL
Dado que en el Ramadán Bayram de 2025 el día de la víspera es sábado y el primer día del festivo es domingo, se realizará un pago adicional de 1.950 TL a un trabajador que labore durante el fin de semana.
En total, un trabajador que labore durante los 3,5 días del festivo recibirá 3.683 TL de pago adicional por horas extras.
¿ES OBLIGATORIO TRABAJAR EN DÍAS FESTIVOS?
Según la Ley Laboral, los empleadores no pueden obligar a sus empleados a trabajar en días festivos. Sin embargo, si existe una cláusula en el contrato de trabajo sobre el trabajo en días festivos, es posible que el empleado deba cumplir con la solicitud del empleador.
¿SE PUEDE TOMAR TIEMPO LIBRE EN LUGAR DEL PAGO POR HORAS EXTRAS EN FESTIVOS?
Si el empleado lo desea, puede recibir el pago por horas extras o, en su lugar, utilizar el derecho a tiempo libre. Sin embargo, esto depende del acuerdo entre el empleador y el empleado.
¿RECIBE UN DÍA COMPLETO DE SALARIO QUIEN TRABAJA 1 HORA EN UN DÍA FESTIVO?
Si un empleador hace que un empleado trabaje incluso solo 1 hora en un día festivo, está obligado a pagar el salario de un día completo.