La pandemia golpeó a las mujeres

La candidata a la presidencia de las Ramas Femeninas del CHP, Kır, subrayó en su declaración que la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral en Turquía no se encuentra en el nivel deseado. Refiriéndose a los datos del año pasado publicados por el ENAG, Kır señaló: "Según los datos, la tasa de inflación ha alcanzado el 130%; y la que se siente en la cocina, en el hogar, en el trabajo, en el mercado y en las tiendas ha superado el 150%. Esta alta inflación ha profundizado aún más las dificultades económicas y ha dificultado los procesos de búsqueda y mantenimiento de empleo, especialmente para las mujeres. Que la inflación sea tan alta reduce el poder adquisitivo de las mujeres y aumenta sus problemas de subsistencia. Esta situación constituye una grave amenaza para nuestras mujeres, que se enfrentan al riesgo de perder su independencia económica".

LA PANDEMIA DEJÓ A MUCHAS SIN EMPLEO

Señalando que muchas mujeres se quedaron sin trabajo durante el proceso de la pandemia, Kır continuó:

"Los datos del ENAG ponen de manifiesto claramente el aumento del desempleo femenino en el proceso de recuperación tras la pandemia. Es necesario actuar con urgencia para aumentar el empleo femenino y eliminar la desigualdad económica. Se deben desarrollar políticas que fomenten la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Se debe adoptar el principio de igual salario por igual trabajo y eliminar los obstáculos que enfrentan las mujeres en la vida laboral. Por ejemplo, las políticas de permiso parental aplicadas en Finlandia y prácticas como los horarios de trabajo flexibles en los lugares de trabajo han logrado un gran éxito en el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral".

'EL CHP ES EL PARTIDO CON MÁS MUJERES ALCALDESAS EN TURQUÍA'

Afirmando que se deben tomar medidas de apoyo como horarios de trabajo flexibles, acceso a guarderías y políticas laborales favorables a la familia para garantizar la igualdad de género en la vida laboral, Kır señaló lo siguiente:

"Se deben aumentar los programas y apoyos financieros que fomenten el emprendimiento femenino. Además, se deben adoptar políticas de discriminación positiva, como la aplicación de cuotas, para que las mujeres ocupen más puestos en la alta dirección. La cuota de género aplicada en Alemania ha permitido que las mujeres tengan una mayor presencia en los consejos de administración y ha contribuido significativamente a la igualdad de género. El desarrollo económico y el bienestar social solo son posibles con la participación equitativa de las mujeres en la vida económica. No se puede concebir un desarrollo sostenible sin el trabajo y la contribución de las mujeres. Por ello, trabajaremos juntos para aumentar el empleo femenino y eliminar la desigualdad económica".