¿No se contratará personal en el sector público? Cevdet Yılmaz responde...

El vicepresidente Cevdet Yılmaz respondió a las preguntas de los periodistas en una transmisión en vivo de TV100.

El vicepresidente Cevdet Yılmaz declaró: "No existe tal cosa como 'no se contratará personal en el sector público'. Se podrá contratar tanto personal como el número total de jubilaciones, fallecimientos, renuncias, etc., es decir, se podrá contratar personal en la misma medida en que se produzcan vacantes".

Al responder a una pregunta sobre los vehículos oficiales en el marco del "Paquete de Ahorro y Eficiencia en el Sector Público", Yılmaz señaló que quiénes pueden utilizar vehículos oficiales está determinado por ley, pero que con el tiempo se han desarrollado prácticas que van mucho más allá de lo que establece la ley.

Al señalar que esta situación genera cargas financieras, Yılmaz afirmó lo siguiente:

Con esta circular de ahorro, estamos devolviendo la práctica a los límites legales. Estamos tratando de lograr esto. Por supuesto, nuestros directores generales y administradores pueden tener necesidades. Se encontrarán métodos para resolver estas necesidades de una manera más rentable. Se harán las cosas que el servicio requiera, pero la idea principal es esta: que la institución tenga un parque automotor y que quienes lo necesiten obtengan este servicio de allí. Por ejemplo, si una oficina necesita utilizar un vehículo blindado, no hay producción nacional de ese tipo en el país. Por lo tanto, eso debe continuar. Decimos: 'Utilícense vehículos nacionales excepto en casos de fuerza mayor'. Decimos: 'Deshágase de los vehículos viejos tanto como sea posible'.

Yılmaz informó que, gracias a esto, se apoyará la producción nacional y se creará un entorno más eficiente tanto en la adquisición como en la operación.

Ante una pregunta sobre el empleo en el sector público, Yılmaz utilizó las siguientes expresiones: "No existe tal cosa como 'no se contratará personal en el sector público'. Se podrá contratar personal en la misma medida en que se produzcan vacantes por jubilaciones, fallecimientos, renuncias, etc., pero queremos no exceder esto. Hay más de 5 millones de empleados en el sector público. Se ha introducido un límite de este tipo por un período determinado, con un enfoque que no interrumpa los servicios públicos."

Yılmaz indicó que aún no se han trabajado los subcomponentes de esto y añadió: "No sería correcto decir algo en esta etapa sobre los desgloses. Se realizará una planificación en el marco de cuáles sean las necesidades de ese momento y dónde haya más necesidad en términos de servicio público."

"SE OFRECERÁ APOYO PARA EL TRANSPORTE PÚBLICO"

Al responder a una pregunta sobre la eliminación del servicio de transporte de personal en lugares donde hay transporte público, excluyendo defensa y seguridad, Yılmaz dijo que si se trata de una región con problemas de seguridad o que conlleva riesgos diferentes, habrá un enfoque más controlado.

Cevdet Yılmaz, al afirmar que la Presidencia de Estrategia y Presupuesto del Ministerio de Hacienda y Finanzas ya ha comenzado con esta práctica, dijo lo siguiente:

Lo habremos generalizado. Hay instituciones y campus donde no hay posibilidad de transporte público. Por lo tanto, las mismas prácticas continuarán allí. Los servicios de transporte que continúan actualmente seguirán funcionando hasta que expire su plazo y, en la fase de renovación, habremos pasado a un nuevo método. Por otro lado, también se ofrecerán ciertos apoyos a los empleados públicos en cuanto al transporte público. Este proceso se llevará a cabo junto con ciertos apoyos que generen un número determinado de derechos de transporte público.

Ante la pregunta sobre la imposición de un límite superior a los salarios de los funcionarios públicos que reciben sueldos de más de un lugar, Yılmaz explicó que existe una práctica desde hace años para el sector público en general y que, independientemente de cuántos cargos en juntas directivas se tengan, solo se otorga el derecho a recibir un salario además del sueldo principal.

Yılmaz señaló que existen algunas excepciones a esto y dijo: "En algunas empresas y estructuras donde el sector público tiene participación, quienes son asignados pueden recibir salarios altos, aunque sea de forma excepcional. Se generó una reacción en la opinión pública sobre estos temas, creando un sentimiento de injusticia. Por lo tanto, decidimos establecer un límite general".

Explicando el límite que establecieron con un ejemplo, Yılmaz utilizó las siguientes expresiones:

Supongamos que un funcionario público trabaja en un banco que es filial del sector público. Como el sector público es socio, se genera un cierto derecho de gestión para el sector público allí. Cuando dices 'no recibamos esto en absoluto', entonces estás causando una pérdida al sector público, y el dinero se queda en ese banco. Lo resolvimos de la siguiente manera: el funcionario público asignado allí podrá recibir una cantidad dentro de un límite determinado. No será igual a su salario, será menor. Había una decisión del Consejo Superior de Planificación (YPK) en el pasado, habrá un límite relacionado con eso y no será una cifra muy alta. Registraremos en el presupuesto lo que reciba por encima de eso. Supongamos que hay un derecho público de 200 mil liras mensuales en la junta directiva; la persona que representa al sector público allí recibirá 50 mil liras, porque también asume responsabilidades y dedica tiempo, recibirá lo que merece. Recibirá una compensación acorde con nuestro promedio general. La cifra por encima de esto, por ejemplo 150 mil liras, irá al presupuesto y se registrará en el presupuesto general. Existe una decisión del YPK en el pasado, se establecerá una medida relacionada con ella, pero no podrá exceder este salario.

"EL OVP SE ACTUALIZARÁ EN SEPTIEMBRE"

Al ser preguntado sobre el monto del ahorro en el sector público y la contribución al presupuesto junto con el contenido de los nuevos paquetes, Yılmaz señaló lo siguiente:

En septiembre actualizaremos nuestro Programa a Mediano Plazo (OVP). Allí se actualizarán todas las cifras relacionadas con el déficit presupuestario, nuestro saldo en cuenta corriente y nuestras previsiones macroeconómicas. Verán colectivamente el efecto de este paquete y nuestros otros trabajos. No quisimos hacer un análisis fragmentado de antemano. Este paquete de ahorro es parte de nuestras reformas y de los trabajos que estamos realizando. Es necesario mirar los equilibrios públicos de una manera más integral. El asunto tiene una dimensión de ingresos, así como otras dimensiones de gasto. Cuando aumentas la tasa de recaudación y reduces la informalidad, mejoras tu equilibrio desde el lado de los ingresos. Verán el efecto total cuando actualicemos el OVP en septiembre.

Yılmaz afirmó que el Banco Central no trabaja para un objetivo cambiario específico, sino que se esfuerza por acumular reservas y alcanzar una posición más fuerte, y que con la acumulación de reservas, las primas de riesgo han disminuido y se ha creado un entorno más confiable; además, dijo que el aumento en las reservas continuará positivamente en el próximo período.

Yılmaz expresó que no crearon sus programas económicos con ninguna institución extranjera, sino de manera participativa con la inteligencia colectiva de Turquía, sus instituciones y todas las partes interesadas, y que detrás de esto está la voluntad política del presidente Recep Tayyip Erdoğan.

Al expresar que las calificaciones de las agencias de calificación crediticia sobre Turquía también han mejorado con la mejora del entorno de inversión, Yılmaz dijo lo siguiente:

"La inversión es un elemento crítico. Es decir, somos un país en desarrollo. Tenemos que invertir. Tenemos que utilizar nuestros recursos en las áreas correctas, por supuesto en áreas con mayor valor agregado, tanto con el sector público como con el privado. Decimos el Siglo de Turquía. Debemos hacer de este el siglo de las inversiones. Debemos construir nuestro futuro. Quizás podamos experimentar algunas dificultades mientras tanto. Aumentar nuestras tasas de ahorro a veces puede presionarnos, pero créanme, cuando logremos esto, habremos creado un futuro mucho más fuerte y próspero para las generaciones venideras".

Yılmaz afirmó que el derecho es también un área relacionada con la economía y que están trabajando para fortalecer el derecho y la justicia, y expresó que sería más correcto dejar las decisiones judiciales específicas a las evaluaciones realizadas por un poder judicial independiente e imparcial.

"EL ASUNTO DE FETÖ ASESTÓ UN DURO GOLPE AL PODER JUDICIAL"

Al explicar que los países occidentales dicen por un lado que el poder judicial en Turquía "no debe politizarse" y por otro lado expresan sus expectativas del poder judicial con respecto a ciertos casos específicos, Yılmaz continuó de la siguiente manera:

"Esto también es un enfoque inconsistente. Lo esencial es realizar mejoras relacionadas con todo el sistema judicial, con la totalidad del sistema, en lugar de centrarse en incidentes específicos. De lo contrario, si discutes esto a través de un par de temas simbólicos, creo que no puedes producir un resultado social real. Nuestro deber como políticos es hacer que el sistema de justicia sea más efectivo, más rápido, más confiable y más accesible. En los últimos 20 años se ha hecho realmente mucho en esta área. Desde la infraestructura del sistema informático hasta los edificios, el número de personal, los cambios en diversas leyes, hasta las reformas relacionadas o no con la Unión Europea... También hay que recordar el pasado, los períodos anteriores, pero este asunto de FETÖ realmente asestó un duro golpe al poder judicial. Abrió una herida profunda. Estamos recuperándonos de eso y, con suerte, iremos a puntos aún mejores".

Yılmaz enfatizó que no hay ninguna razón para que Turquía no sea eliminada de la lista gris del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) en términos técnicos, y señaló que si no es eliminada, sería una decisión política.

'Si hay un funcionario público que hace algo incorrecto dentro del Estado, el Estado hace lo necesario'

Yılmaz respondió de la siguiente manera a la pregunta: "En los últimos días, este caso de Ayhan Bora Kaplan y posteriormente la suspensión de algunos funcionarios de seguridad. El Sr. Presidente también hizo declaraciones al respecto. Pero estamos confundidos porque hubo personas liberadas y comenzaron nuevas detenciones. ¿Qué está pasando?":

"Si hay un funcionario público que hace algo incorrecto dentro del Estado, el Estado hace lo necesario. Tenemos un país muy fuerte. Tenemos una tradición estatal y una capacidad fuerte que ha superado muchas cosas en el pasado. Si hay quienes hacen algo incorrecto, nuestro Estado va tras ellos y hace lo necesario. No se permitirá que nadie entre en diferentes tipos de conspiraciones dentro del Estado. De hecho, nuestro Ministro del Interior también ha hecho las declaraciones más claras al respecto. Hay una investigación en curso. Por un lado, hay inspectores, por otro lado, hay funcionarios suspendidos, pero realmente no encuentro correcto hacer comentarios sobre ningún tema antes de que termine el proceso. No sería correcto hablar sobre las personas antes de que los procesos terminen y se completen los procedimientos".

"LA INFLACIÓN DISMINUIRÁ DESPUÉS DE JUNIO"

Yılmaz explicó que habrá un proceso de rápida disminución de la inflación en términos anuales a partir de junio y dijo: "Vemos una mejora en las expectativas de inflación a futuro, niveles más bajos. ¿Cuál es nuestro plan general? Digamos alrededor del 38 por ciento este año, más o menos. El próximo año por debajo del 20 por ciento, y en 2026 alcanzar nuevamente un solo dígito. No decimos esto solo por hablar. Lo estamos implementando con un programa construido sobre estos tres pilares: políticas monetarias, políticas fiscales y reformas estructurales".

Al expresar que en un entorno donde la inflación es alta, la previsibilidad en la economía disminuye, el crecimiento sostenible se ve perjudicado y la justicia social se deteriora al afectar negativamente la distribución del ingreso, especialmente a los sectores de ingresos fijos y bajos, Yılmaz dijo: "Cuando reduzcamos la inflación, habremos superado el paso más importante tanto en términos de crecimiento económico y crecimiento sostenible como en términos de equilibrios sociales. De lo contrario, un aumento que haces hoy se erosiona 3 días después, no tiene sentido en términos reales. Por lo tanto, en un entorno donde reduces la inflación, puedes producir bienestar social permanente. Nuestro objetivo es este. Producir un bienestar social real, permanente y no nominal".