Última hora: ¡Aceptada la propuesta de Cemil Tugay! Termina la huelga que duraba 7 días en Esmirna

La huelga de los 23 mil trabajadores de İZENERJİ, İZELMAN y EGEŞEHİR A.Ş., organizados en las sucursales 1, 2, 3 y 9 de DİSK Genel-İş en Esmirna, terminó en su séptimo día. Se aceptó el aumento del 30 por ciento y la diferencia de inflación del 19 por ciento que los burócratas del municipio metropolitano de Esmirna y SODEM-SEN transmitieron al sindicato anoche.

Según lo informado por İzGazete, el presidente de la sucursal 2 de DİSK Genel-İş en Esmirna, Ercan Gül, tras la aceptación de la propuesta, declaró: "Sabemos a qué nos enfrentamos si actuamos de manera contraria. Existían preocupaciones de que la sede central interviniera, pero se ha visto que esto era incorrecto. Si queremos entrar en el futuro con más fuerza, primero debemos proteger nuestra organización. Quizás haya quienes entre ustedes muestren su rechazo, pero yo no estoy a favor de establecer una urna; sin embargo, debemos tomar una decisión donde vemos que la organización se dividirá de esta manera. Si nos dan la autorización, llevaremos el convenio colectivo (TİS) hasta el punto final. Si no nos dan la autorización, no nos sentiremos ofendidos. Si queremos ser fuertes aquí, si queremos resistir los ataques del empleador en el futuro, debemos permanecer unidos. ¿Nos dan la autorización para firmar? Nos han dado la autorización, respeto el sentido en el que la hayan dado, pero aquí, pensando en el mañana y para no quedar aislados, queremos firmar este convenio colectivo tal como lo hizo İZELMAN. Nunca defraudaré esta confianza suya" dijo.

“CUANDO LLEGUE UNA NOTICIA, IREMOS”

Gül, al expresar que las sucursales 1 y 3 fueron a la reunión y que ellos irán cuando reciban noticias, señaló: "Como resultado de la reunión que mantuvimos ayer, llevamos a cabo el consejo de representantes. Había un pequeño obstáculo. Ese obstáculo aún persiste. En este momento se está llevando a cabo una reunión con los vicepresidentes del CHP. Realmente hemos dado una lucha digna de elogio y digna de nosotros. Nuestro único problema era recibir igual salario por igual trabajo. En el punto al que hemos llegado, lo solicitado deja una diferencia de unos 50 TL junto con el 19 por ciento de la inflación. Estamos buscando una salida dentro de un callejón sin salida porque nuestras sucursales 3 y 1 fueron a la reunión. Primero se reunirán con ellos y luego con nosotros. Nosotros también iremos cuando llegue la noticia. A medida que pasan las horas, el ambiente se tensa", afirmó.

“HEMOS TOMADO UNA DECISIÓN PARA QUE LA ORGANIZACIÓN NO SE DISUELVA”

Gül, al decir que tomaron una decisión para que la organización no se disolviera, declaró: “Nos reunimos con nuestros compañeros representantes y nos presentamos ante ustedes como un todo, porque debemos ser un todo. Si nos dispersamos cuando llegue un ataque mañana, no funcionará. Nuestros presidentes de sucursal en İZELMAN dijeron: 'nosotros cerraremos este convenio colectivo'. Aquí hay una organización, caminamos juntos desde el primer día. No hicieron ningún movimiento que dañara el proceso de ninguna manera. Había muchos prejuicios, pero creo que los hemos roto. Hemos tomado una decisión para que la organización no se disuelva. Sé que hay quienes piensan diferente, quienes quieren que termine por un lado. Yo estoy aquí, hay una demanda del empleador. Siempre nos dijeron: 'establezcan una urna'”, dijo.

Gül, quien se dirigió a los trabajadores en el área preguntando ‘¿nos dan la autorización?’, concluyó su declaración con las siguientes palabras:

"Sabemos a qué nos enfrentamos si actuamos de manera contraria. Existían preocupaciones de que la sede central interviniera, pero se ha visto que esto era incorrecto. Si queremos entrar en el futuro con más fuerza, primero debemos proteger nuestra organización. Quizás haya quienes entre ustedes muestren su rechazo, pero yo no estoy a favor de establecer una urna; sin embargo, debemos tomar una decisión donde vemos que la organización se dividirá de esta manera. Si nos dan la autorización, llevaremos el convenio colectivo (TİS) hasta el punto final. Si no nos dan la autorización, no nos sentiremos ofendidos. Si queremos ser fuertes aquí, si queremos resistir los ataques del empleador en el futuro, debemos permanecer unidos. ¿Nos dan la autorización para firmar? Nos han dado la autorización, respeto el sentido en el que la hayan dado, pero aquí, pensando en el mañana y para no quedar aislados, queremos firmar este convenio colectivo tal como lo hizo İZELMAN. Nunca defraudaré esta confianza suya."