Cambios en la ley de negociación colectiva del sector público en la agenda

Se han tomado medidas para modificar la estructura del mecanismo de negociación colectiva, responsable de determinar los salarios y diversos derechos de los funcionarios públicos, la cual ha sido objeto de críticas durante mucho tiempo. Se están llevando a cabo una serie de reuniones en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con la participación de representantes de las confederaciones de funcionarios, la Presidencia de Estrategia y Presupuesto y el Ministerio del Tesoro y Finanzas.

EL DERECHO A HUELGA EN EL CENTRO DE LAS NEGOCIACIONES

El "derecho a huelga", que ha sido planteado durante muchos años como una demanda común de todas las confederaciones de funcionarios, está una vez más sobre la mesa. En las regulaciones actuales, en lugar de la huelga, que está prohibida para los funcionarios, el proceso se completaba con la decisión definitiva de una junta de arbitraje en caso de disputa. Las confederaciones, por su parte, exigen tener más voz en los procesos de toma de decisiones y el derecho a huelga en la mesa de negociación colectiva, al igual que los trabajadores del sector privado.

En las reuniones de la comisión, también se critica que los empleados públicos solo puedan negociar sobre cuestiones relacionadas con derechos financieros y sociales. El secretario general de la Confederación Birleşik Kamu-İş, Şükrü Balun, afirma que desean que este alcance se amplíe y que la negociación colectiva se lleve a cabo con métodos plenamente democráticos.

DEMANDAS DE REFORMA LEGAL Y CONSTITUCIONAL

Şükrü Balun reaccionó al proceso actual con las siguientes palabras: "Todo el mundo admite que el actual convenio colectivo no es una negociación real y que estamos participando abiertamente en una farsa. El empleador público también lo sabe. Todos se están distrayendo mutuamente. Mientras tanto, los empleados públicos están condenados a la miseria, al hambre, a las dificultades para subsistir y a aumentos por debajo de la inflación". Balun también criticó el sistema actual, señalando que "cómo se puede firmar un convenio colectivo sin derecho a huelga", argumentando que la parte de los funcionarios tiene las manos atadas en la mesa.

Balun enfatizó la necesidad de modificar la Constitución y la Ley de Funcionarios Públicos para resolver los problemas, declarando: "El objetivo es presentar la propuesta a la Gran Asamblea Nacional de Turquía (TBMM) antes de que el Parlamento entre en receso".

DEMANDAS COMUNES DE LOS FUNCIONARIOS

Las demandas que han cobrado fuerza en los trabajos realizados para democratizar el proceso de negociación colectiva y ampliar los derechos sindicales se resumen de la siguiente manera:

• Garantía legal del derecho a huelga,
• Ampliación del alcance de la negociación colectiva,
• Eliminación de los obstáculos para la creación de sindicatos y la afiliación,
• Fortalecimiento de la participación en la gestión y la representación de los miembros,
• Prevención de la discriminación sindical,
• Adopción de estándares internacionales para las reglas de autoridad,
• Ejecución de los procesos de toma de decisiones de manera más justa e igualitaria,
• Realización de reformas legales que aumenten el poder de representación,
• Garantía de la continuidad de los procesos de negociación colectiva,
• Eliminación del límite máximo en las indemnizaciones por equilibrio social.