¡La Dirección de Gestión de Migraciones contratará a 560 empleados! ¿Cómo postularse?

La Dirección de Gestión de Migraciones ha anunciado que contratará a 560 empleados bajo contrato para trabajar en sus organizaciones centrales y provinciales. Para las solicitudes, los candidatos deberán haber obtenido al menos 65 puntos en el examen KPSS de 2024. Las contrataciones se realizarán según los resultados de la prueba oral. Entonces, ¿cuándo comenzarán las solicitudes para la contratación de personal de la Dirección de Gestión de Migraciones en 2025 y cuáles son los requisitos? Aquí encontrará información detallada sobre las fechas de solicitud, las condiciones y la distribución de puestos para la contratación de 560 empleados de la Dirección de Gestión de Migraciones…

LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE MIGRACIONES CONTRATARÁ PERSONAL

La Dirección de Gestión de Migraciones ha anunciado que contratará a 560 empleados bajo contrato para trabajar en sus organizaciones centrales y provinciales.

Según el anuncio publicado en el Boletín Oficial, 96 empleados serán asignados a la organización central y 464 empleados a las organizaciones provinciales.

El anuncio incluyó la siguiente declaración: ''En el marco del apartado (B) del artículo 4 de la Ley de Funcionarios Públicos N.º 657 y los Principios relativos al Empleo de Personal Contratado, que entraron en vigor con la Decisión del Consejo de Ministros N.º 7/15754 de fecha 06/06/1978, se realizará la contratación de personal bajo contrato para un total de 560 puestos vacantes en las organizaciones centrales y provinciales de la Dirección de Gestión de Migraciones mediante un examen de ingreso (oral). Esta contratación se llevará a cabo de acuerdo con los títulos y números especificados en la Tabla-1 y la Tabla-2''.

¿CUÁNDO SON LAS SOLICITUDES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL?

Las solicitudes para el examen de ingreso comenzarán el 5 de febrero de 2025 a las 09:00 y finalizarán el 14 de febrero de 2025 a las 23:59.

Los candidatos podrán realizar sus solicitudes en línea a través de la plataforma de Reclutamiento Público de la Puerta de Carrera de la Dirección de Gestión de Migraciones o la Puerta de Carrera (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) mediante e-Devlet.

No se aceptarán las solicitudes que no cumplan con las condiciones especificadas o que no se realicen dentro del plazo. Además, las solicitudes realizadas en persona o por correo postal se considerarán inválidas.

REQUISITOS PARA LA PRUEBA ORAL

Los candidatos deberán haber cumplido 18 años en la fecha de la prueba oral y haber obtenido al menos 65 puntos en uno de los tipos de puntuación KPSSP3, KPSSP93 o KPSSP94 del Examen de Selección de Personal Público (KPSS) realizado en 2024.

CONDICIONES GENERALES

Se exigirá a los candidatos cumplir con las condiciones generales especificadas en el apartado (A) del artículo 48 de la Ley de Funcionarios Públicos N.º 657, ser ciudadano turco, haber cumplido 18 años a la fecha de la solicitud, no estar privado de derechos públicos, no haber sido condenado por los delitos especificados en el artículo 53 del Código Penal Turco, no tener relación con el servicio militar en términos de estatus militar, no haber llegado a la edad de servicio militar o haber completado el servicio militar, haberlo pospuesto o haber sido transferido a la clase de reserva, no padecer enfermedades mentales, no haber sido destituido del servicio público, y no recibir pensión de jubilación o vejez de una institución de seguridad social.

Además, según los resultados del Examen de Selección de Personal Público (KPSS) realizado en 2024, se requiere haber obtenido al menos 65 puntos en los tipos de puntuación KPSSP3 para graduados universitarios, KPSSP93 para graduados de educación superior técnica (pregrado) y KPSSP94 para graduados de educación secundaria, y estar entre los candidatos que representan 4 veces el número de puestos solicitados para el cargo anunciado.

Los candidatos solo podrán postularse para un puesto. Durante la solicitud, solo pueden elegir la sede central o una provincia y un puesto. Las solicitudes de los candidatos que realicen más de una elección se considerarán inválidas y no podrán presentar ninguna reclamación de derechos.

Los candidatos que trabajen como personal contratado 4/B en instituciones públicas y cuyo contrato haya sido rescindido deben haber completado el período de espera de un año a la fecha de la solicitud. Además, es condición que los candidatos que actualmente son personal contratado 4/B tengan un título diferente al del puesto al que postulan.

FORMA DE NOTIFICACIÓN A LOS CANDIDATOS

Los anuncios relacionados con el examen de ingreso (oral) se realizarán mediante publicaciones en la Plataforma de Reclutamiento Público de la Puerta de Carrera y en el sitio web de la Dirección de Gestión de Migraciones (www.goc.gov.tr). Estos anuncios sustituirán a la notificación oficial y no se enviará ninguna comunicación escrita adicional a los candidatos.