El sindicato Türk-Metal no llega a un acuerdo con MESS

MESS propuso al sindicato Türk Metal que, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2023, se aplique primero un aumento del 32% en los salarios por hora para los primeros 6 meses; tras aplicar dicho aumento porcentual, se añada un incremento lineal de 20,5 liras a los salarios por hora; y, posteriormente, se aplique un aumento de 1,5 liras por cada año de antigüedad, limitado a 10 años de antigüedad, también a los salarios por hora.

En el comunicado emitido por el sindicato se señaló: “MESS ha mantenido sobre la mesa sus propuestas que supondrían un retroceso en nuestros derechos adquiridos, especialmente en lo que respecta a que el contrato sea de 3 años, la eliminación de la aplicación del seguro médico complementario y el recorte de las primas por los días de ausencia laboral. Nuestra delegación no aceptó las propuestas presentadas y dio por finalizada la reunión”.

El sindicato Türk Metal, afiliado a TÜRK-İŞ, anunció que fueron convocados hoy a una reunión en las oficinas centrales de MESS por invitación de la patronal, el Sindicato de Industriales Metalúrgicos de Turquía (MESS). El sindicato Türk Metal informó que el paquete salarial total propuesto por MESS representa un incremento del 73% sobre los salarios actuales y anunció que no se pudo alcanzar un acuerdo.

"LA REUNIÓN HA SIDO FINALIZADA"

En el comunicado escrito emitido por el sindicato Türk Metal se registró lo siguiente:

“En la reunión celebrada hoy (13 de enero de 2024) en las oficinas centrales por invitación de MESS, la parte patronal propuso: que, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2023, se aplique primero un aumento del 32% en los salarios por hora para los primeros 6 meses; tras aplicar dicho aumento porcentual, se añada un incremento lineal de 20,5 TL a los salarios por hora; y, posteriormente, se aplique un aumento de 1,5 TL por cada año de antigüedad, limitado a 10 años de antigüedad, también a los salarios por hora. El impacto total de este paquete salarial propuesto por MESS en el salario promedio es del 73%.

MESS también propuso un aumento anual del 90% en las prestaciones sociales, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2023. Reiteró su propuesta de aumentar los salarios en los semestres siguientes conforme a la inflación del semestre correspondiente, y las prestaciones sociales conforme a la tasa de inflación anual.

Además, MESS ha mantenido sobre la mesa sus propuestas que supondrían un retroceso en nuestros derechos adquiridos, especialmente en lo que respecta a que el contrato sea de 3 años, la eliminación de la aplicación del seguro médico complementario y el recorte de las primas por los días de ausencia laboral. Nuestra delegación no aceptó las propuestas presentadas y dio por finalizada la reunión”.

¿QUÉ HABÍA PASADO?

El sindicato Türk Metal había anunciado el 10 de enero que tomó la decisión de ir a la huelga tras no lograr un acuerdo con MESS en la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo de Grupo, que abarca más de 400 centros de trabajo dependientes de 196 empleadores y afecta a aproximadamente 145 mil 33 trabajadores. Además, se informó que los trabajadores metalúrgicos afiliados al sindicato habían decidido ayer no realizar horas extras en los centros de trabajo bajo la órbita de MESS.