El sindicato Türk Metal y la MESS llegan a un acuerdo en el proceso de negociación colectiva que abarca a 150.000 trabajadores

En las 5 sesiones anteriores de las negociaciones del convenio colectivo, las propuestas presentadas por la MESS no fueron aceptadas por el sindicato Türk Metal, lo que llevó a la decisión de ir a la huelga.

Tras la decisión de huelga, no se obtuvieron resultados en las tres sesiones de negociación posteriores. Las partes se reunieron nuevamente hoy en la sede central de la MESS y llegaron a un acuerdo en las negociaciones del Convenio Colectivo de Grupo MESS para el periodo 2023-2025.

CONDICIONES DEL CONVENIO

Las condiciones del convenio colectivo anunciadas por el sindicato Türk Metal son las siguientes:

• Los salarios por hora que estaban por debajo de 65 TL al 31.8.2023 se elevaron a 65 TL. Esta medida afecta a 89.600 de nuestros miembros.
• Tras la aplicación de este ajuste, se realizó un aumento del 32 por ciento en los salarios por hora de todos nuestros miembros.
• Posteriormente, se aplicó un aumento lineal de 30 TL/hora a todos nuestros miembros.
• Luego, se aplicó un aumento de 2 TL/hora por cada año de antigüedad de todos nuestros miembros, limitado a 15 años. Este artículo se aplicará a partir de la fecha de ingreso inicial de aquellos que se jubilaron bajo el sistema EYT.
• De esta manera, para los primeros seis meses del contrato, a partir del 1.9.2023, se realizó un aumento promedio total del 98 por ciento.
• En el segundo semestre del contrato, se aplicó un aumento del 30 por ciento con protección contra la inflación, vigente desde el 1 de marzo.
• El aumento del tercer semestre se determinó como la inflación más 3 puntos de participación en el bienestar.
• La tasa de aumento para el cuarto semestre se determinó según la tasa de inflación.
• En el contrato, además, se introdujo un aumento del 140 por ciento para el primer año y un aumento anual según la tasa de inflación para el segundo año en todos los derechos sociales.
• El pago por horas extras en días festivos nacionales y feriados se incrementó del 100 al 125 por ciento.
• Además, se obtuvieron dos días de permiso por circuncisión y se incluyó la educación preescolar en el alcance de la ayuda educativa.
• Se acordó otorgar un día de permiso remunerado a nuestros miembros con discapacidad en el Día de las Personas con Discapacidad.
• De esta forma, obtuvimos la totalidad de la cláusula de ajuste de nuestro borrador, y el 76 por ciento del 80 por ciento de aumento que solicitamos en el salario por hora, tanto de forma porcentual como lineal.

Del aumento por antigüedad que solicitamos en nuestro borrador como 3 TL, obtuvimos 2 TL.

En términos acumulativos, logramos un aumento promedio del 105,1 por ciento para el primer semestre, incluyendo beneficios sociales, y un aumento promedio del 157,40 por ciento en los salarios por hora anuales."

"EL CUELLO DE BOTELLA ECONÓMICO EN EL QUE SE ENCUENTRA NUESTRO PAÍS HA AFECTADO MÁS A QUIENES VIVEN DE SU TRABAJO"

El vicepresidente de TÜRK-İŞ y presidente del sindicato Türk Metal, Pevrul Kavlak, declaró tras el acuerdo: “Hemos cumplido nuestra promesa a nuestros miembros y, en el centenario de nuestra República, hemos vuelto a hacer historia con un aumento que supera el 100 por ciento para los primeros seis meses”.

Kavlak añadió: “El cuello de botella económico en el que se encuentra nuestro país ha afectado más a quienes viven de su trabajo. El encarecimiento de la vida día tras día frente a la creciente inflación ha provocado que nuestra gente, especialmente los asalariados, experimente grandes dificultades para subsistir. En un periodo así, luchamos en la mesa para que los trabajadores metalúrgicos que representamos tengan una vida digna. Nos esforzamos por proteger el sudor que nuestros miembros confiaron a nuestro sindicato, y por no comprometer los derechos y libertades laborales ni la justicia en la vida laboral. Esta situación a la que hemos llegado en el convenio colectivo es una nueva victoria para Türk Metal. Deseo que sea beneficioso y próspero para todos nuestros miembros”.