Los sesgos de los algoritmos: ¿Pueden la diversidad y la economía de plataformas ser la solución?
La Universidad Altınbaş abrió el debate sobre los efectos que generan los algoritmos en el mundo empresarial. En el seminario titulado "Organizaciones algorítmicas y diversidad", se abordó cómo los algoritmos reproducen los sesgos en la vida laboral. La invitada del seminario, la profesora Patrizia Zanoni de la Universidad de Hasselt, enfatizó que los algoritmos no son neutrales y explicó cómo sistematizan los prejuicios sociales en el ámbito laboral.
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¿CÓMO AFECTAN LOS ALGORITMOS A LA DIVERSIDAD?
La profesora Zanoni señaló que la diversidad en el mundo empresarial no se limita únicamente a la discriminación entre individuos, y llamó la atención sobre cómo las estructuras organizativas moldean las diferencias. Al afirmar que los algoritmos de las grandes empresas tecnológicas reproducen desigualdades preexistentes, Zanoni presentó ejemplos sobre cómo, en plataformas como Facebook y Google, se ha impedido que las mujeres vean ciertos anuncios de empleo.
¿PUEDE LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS SER LA SOLUCIÓN?
Según Zanoni, a pesar de los sesgos que albergan los algoritmos, la economía de plataformas puede proporcionar igualdad de oportunidades. Al indicar que la Comisión Europea considera la economía de plataformas como un modelo para aumentar la participación en la fuerza laboral, Zanoni expresó que las plataformas de trabajo digital ofrecen nuevas oportunidades económicas para quienes viven en zonas rurales, personas con discapacidad y trabajadores en países en desarrollo. Sin embargo, también advirtió que estos nuevos modelos de empleo necesitan regulación en términos de seguridad social y políticas salariales.
''LOS ALGORITMOS DEBEN SER REGULADOS CUIDADOSAMENTE''
Zanoni afirmó que las tecnologías digitales pueden aumentar la inclusión social y la igualdad económica si se diseñan de manera justa. No obstante, subrayó que para ello es necesario que los algoritmos sean regulados cuidadosamente y que las políticas de datos de las empresas sean transparentes.
Fuente: Netizen Global