Atención a los pequeños errores en el plan de jubilación: pueden causar retrasos de hasta 10 años

Los errores en las cotizaciones por maternidad y en los cambios de estatus entre Bağkur y SSK durante el proceso de jubilación pueden provocar años de retraso en el retiro y pérdidas financieras significativas. El experto en Seguridad Social, Özgür Erdursun, subraya que estos perjuicios pueden evitarse con una planificación adecuada.

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Los ciudadanos que esperan su jubilación y que no están incluidos en el sistema EYT buscan diversas formas de evitar errores en el sistema. El experto en Seguridad Social, Özgür Erdursun, en una transmisión en la que participó, explicó los errores más comunes con ejemplos y lanzó advertencias llamativas.

Según Erdursun, las cotizaciones por maternidad mal realizadas y las elecciones erróneas de estatus de seguro no solo provocan pérdidas económicas, sino que también conllevan el riesgo de jubilarse mucho más tarde de lo esperado.

Explicando el tema a través de un ejemplo, Erdursun compartió la situación de una trabajadora nacida en 1987 con entrada en el seguro en 2006. Dicha trabajadora tiene un total de 4.897 días de cotización y ha realizado 360 días de cotización por maternidad. Sin embargo, Erdursun, al señalar que esta cotización no era necesaria, afirmó que la persona podría jubilarse en 2045, es decir, a los 58 años, incluso con los días actuales.

“NO SIGNIFICA 25 AÑOS DE COTIZACIÓN ININTERRUMPIDA”

Hablando sobre el periodo de 25 años de seguro que confunde a la opinión pública, Erdursun señaló que este periodo no se refiere al pago ininterrumpido de primas, sino al tiempo transcurrido desde la fecha de inicio del primer seguro. Señaló que es suficiente que el asegurado cumpla con un requisito de días determinado (por ejemplo, 9.000 días) y un periodo específico desde el inicio del seguro, no 25 años ininterrumpidos.

LOS COSTES PUEDEN AUMENTAR EN LOS CAMBIOS A BAĞKUR

Erdursun, quien advirtió a los socios de empresas que están bajo el estatus de Bağkur que tengan cuidado en la planificación de su jubilación, recordó que si más de 1.261 días de los últimos 2.520 días pertenecen a Bağkur, las condiciones de jubilación volverán a ser las de Bağkur. Esto significa la obligación de pagar 9.000 días de cotización. Erdursun, al indicar que la prima de Bağkur se seguirá pagando mientras dure la asociación de la empresa, señaló que puede haber un aumento de costes significativo a largo plazo.

El experto, que afirmó que una regulación prometedora para quienes esperan una jubilación gradual no parece posible a corto plazo, declaró que no espera que el requisito de edad se flexibilice por completo en posibles cambios, pero que podría haber una ligera reducción de la edad.

UNA PLANIFICACIÓN SIN ERRORES AHORRA AÑOS

En otro caso, Erdursun, al decir que el hecho de que una persona nacida en 1973 no se diera cuenta durante mucho tiempo de su primera entrada en el seguro en 1990 la dejó expuesta al peligro de jubilarse 10 años tarde, enfatizó que las fechas de inicio del seguro y los días de cotización deben controlarse meticulosamente. La persona en cuestión se dio cuenta de que podía jubilarse antes después de conocer su fecha de entrada a través de e-Devlet, pero perdió su ventaja debido a las cotizaciones faltantes y a una planificación incorrecta.

Expresando que la cotización por maternidad no siempre proporciona una ventaja, Erdursun mostró con ejemplos que los altos importes de cotización podrían no compensar la pensión que se recibirá en el futuro. En su lugar, sugirió que podría ser más ventajoso completar 3.600 días de cotización y pasar los últimos 1.261 días bajo el ámbito de 4A para jubilarse según el requisito de edad.

Al mencionar también que la diferencia salarial puede alcanzar dimensiones serias para quienes se jubilan a través de Bağkur, Erdursun dijo: “La pensión de quienes se jubilan de Bağkur con la prima más baja puede ser entre un 30 y un 35 por ciento más baja que la de SSK. Por eso, la elección y planificación del estatus es muy importante”.

Finalmente, Erdursun subrayó que es esencial planificar cuidadosamente la fecha de inicio del seguro, el día de cotización y el estatus bajo el cual se jubilará. Incluso un pequeño detalle puede significar una jubilación hasta 10 años más tarde o la pérdida de miles de liras. Señaló especialmente que la cotización por maternidad debe evaluarse de forma personalizada y que se debe realizar un cálculo detallado antes de tomar una decisión.