Se ha determinado el coste del salario mínimo para el empleador y el importe del subsidio
Se ha aclarado la distribución neta-bruta del salario mínimo que estará vigente en 2026 y su coste total para el empleador; mientras se aumenta el subsidio al salario mínimo proporcionado por el Estado, también entrarán en vigor nuevos importes en muchos conceptos de pagos sociales.
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Se han dado a conocer los detalles sobre el salario mínimo de 2026, anunciado por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan. Según esto, el salario mínimo bruto se fijó en 33 mil 30 liras, mientras que el importe neto que recibe el trabajador quedó en 28 mil 75 liras con 50 kuruş. Esta cifra incluye 4 mil 624 liras con 20 kuruş de cotización a la Seguridad Social (SGK) y 330 liras con 30 kuruş de prima de seguro de desempleo.
Por parte del empleador, el coste aumentó con la adición de conceptos al salario bruto. Con la suma de 7 mil 184 liras con 3 kuruş correspondientes a la cuota patronal de la SGK y 660 liras con 60 kuruş de prima de seguro de desempleo del empleador, el coste mensual total de un trabajador ascendió a 40 mil 874 liras con 63 kuruş.
Junto con la nueva regulación salarial, también se incrementó el subsidio al salario mínimo que el Estado proporciona a los empleadores. El importe del subsidio, que anteriormente era de 1000 liras, se elevó a 1270 liras.
Por otro lado, esta actualización del salario mínimo afectará no solo a los sueldos, sino también a muchos temas sociales y económicos. A partir del 1 de enero de 2026, comenzarán a aplicarse nuevos importes en muchos conceptos, principalmente en la prestación por desempleo, las primas del Seguro General de Salud (GSS), los cálculos de indemnización por despido y los salarios de prácticas.