Denuncian 'presiones' en la negociación salarial de los trabajadores públicos: 'El protocolo fue aceptado bajo imposiciones'

El Protocolo Marco Público (KÇP) para el periodo 2025-2026, que afecta a más de 600 mil trabajadores que prestan servicios en el sector público, ha sido firmado oficialmente. Los trabajadores, que albergaban esperanzas de un aumento salarial elevado durante todo el proceso, finalmente fueron convencidos de aceptar la oferta del gobierno. La primera reacción tras la firma fue bastante contundente.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, anunció tras la ceremonia de firma que las negociaciones habían concluido con las palabras: “Hemos cerrado este expediente, ahora es el turno de los funcionarios”. Sin embargo, tanto el contenido del protocolo como la forma en que se gestionó el proceso han generado controversia.

“SE IMPUSO A LOS TRABAJADORES”

Según la noticia de Erdoğan Süzer en Sözcü, el presidente de la rama de Eskişehir del sindicato Türk Harb-İş, Hasan Atak, alegó que los trabajadores fueron obligados a aceptar un aumento inferior a lo esperado. Atak expresó su reacción diciendo: “En las reuniones donde se consultó la decisión de los trabajadores, la oferta, que no fue aprobada por la mayoría, fue aceptada bajo imposiciones con una lógica de capitulación, diciendo: ‘Si no firmamos, el gobierno no dará ni 1 lira adicional. Llevarán todos los contratos al Consejo Superior de Arbitraje con prohibiciones de huelga. Por eso tenemos que firmar’”. Atak también pidió la dimisión de las direcciones de Türk-İş y Hak-İş.

TABLA DE AUMENTOS: ¿QUIÉN RECIBIRÁ QUÉ?

Según el protocolo firmado, el salario de todos los trabajadores públicos cuyo salario bruto básico estaba por debajo de los 42 mil TL se elevó a 42 mil liras, lo que equivale a 1.400 TL diarios. Para aquellos que ganan por encima de este límite, se aplicó un aumento lineal de 40 TL diarios.

Además de esto:

• Se aplicará un aumento general del 24 por ciento para los primeros 6 meses.
• En los segundos 6 meses, se implementará un aumento lineal de 50 TL y un incremento del 11 por ciento.
• Para el año 2026, se realizará un aumento del 10 por ciento + 6 por ciento.
• Se pagará la diferencia de inflación en todos los periodos.
• Se pagará una prima adicional de entre el 3 y el 7 por ciento dependiendo de la dificultad del trabajo.
• Como diferencia contractual, se aplicará un aumento adicional del 3,68 por ciento.
• Con estas tasas, se prevé que el salario neto más bajo se sitúe entre 51 y 56 mil TL en los primeros 6 meses, y entre 56 y 61 mil TL en los segundos 6 meses.

Los aumentos salariales realizados también se reflejarán en otros pagos otorgados a los trabajadores. Las ayudas por nacimiento, fallecimiento, matrimonio, vestimenta y alimentación; así como la asistencia social, el aumento por antigüedad, el subsidio de transporte y las indemnizaciones también se incrementarán en la misma proporción.

LA CEREMONIA DE FIRMA A PUERTA CERRADA GENERÓ REACCIONES

El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, compartió en su cuenta de redes sociales las fotografías de la ceremonia, que se llevó a cabo a puerta cerrada tras la firma. La falta de transparencia en la conducción de las negociaciones fue otro de los puntos críticos.