El 34% de los empleados está dispuesto a cambiar de trabajo en los próximos 12 meses

Según el comunicado emitido por la consultora internacional EY, la empresa ha presentado hallazgos significativos a través de su estudio Work Reimagined 2023, analizando los nuevos equilibrios en el mundo laboral, las experiencias de los empleados y las medidas necesarias para mejorar los entornos de trabajo.

El estudio, que demuestra que las empresas ya no actúan únicamente bajo las consecuencias persistentes de la pandemia, concluye que los empleadores ven los desafíos a los que se enfrentan desde la perspectiva de las presiones económicas y geopolíticas, además de las presiones en el ámbito laboral.

Para los empleadores, esto significa que las decisiones se basan en la inestabilidad geopolítica, además de la inflación, la desaceleración económica y la consecuente debilidad de la demanda del mercado.

Por su parte, las preocupaciones de los empleadores sobre el acceso al talento y cómo mantener la productividad con un modelo de trabajo híbrido continúan. La atracción de nuevos talentos y la retención de los existentes ocupan el primer y segundo lugar en la lista de riesgos laborales identificados por los empleadores.

Según la investigación de EY, la mayoría de los empleados, en un entorno de alta inflación y costo de vida, demandan un mundo laboral con mejores primas, paquetes especiales, un mayor deseo de bienestar y flexibilidad laboral constante, y se esfuerzan por adquirir las habilidades necesarias para alcanzar este objetivo.

Gökhan Gümüşlü, presidente y socio de Servicios de Consultoría de EY Turquía, cuyas opiniones fueron incluidas en el comunicado, señaló que la investigación sirve de guía para los pasos que deben darse en la nueva era del mundo empresarial y declaró lo siguiente:

"Revela el horizonte emergente para la 'próxima normalidad' del mundo empresarial. Según los resultados de la investigación, la próxima normalidad está moldeada por las presiones internas y externas a las que se enfrentan tanto los empleadores como los empleados. El estudio revela que los empleados valoran el equilibrio entre su vida laboral y personal, y que las organizaciones deben establecer una estrategia eficaz comprendiendo sus expectativas. En este contexto, las estrategias laborales rediseñadas fomentan una estructura de fuerza laboral flexible y sostenible. Al mismo tiempo, se considera que se puede ofrecer una mejor experiencia laboral a los empleados integrando la tecnología y la inteligencia artificial en los procesos de negocio y aumentando la productividad. Todo esto indica la necesidad de soluciones que se centren profundamente en las necesidades y experiencias de los empleados dentro de un modelo centrado en el ser humano".

EL 34% DE LOS EMPLEADOS ESTÁ DISPUESTO A CAMBIAR DE TRABAJO EN LOS PRÓXIMOS 12 MESES

Según la investigación, el 57% de los empleadores cree que un entorno económico más difícil reducirá la probabilidad de que los empleados busquen un nuevo trabajo. Aunque es ligeramente inferior al año pasado, el 34% de los empleados parece dispuesto a cambiar de trabajo en un plazo de 12 meses.

El salario sigue siendo la principal fuente de preocupación para los empleados. Además, tanto los empleadores como los empleados prefieren trabajar de forma remota 2 o 3 días a la semana. Sin embargo, cuando se les da la opción, la mitad de los empleados no quiere estar en la oficina más de un día a la semana, y el 34% prefiere trabajar completamente de forma remota. En consecuencia, las empresas que ofrecen flexibilidad en el mundo laboral tienen más probabilidades de atraer y retener talento.

Se observa que tanto los empleados como los empleadores están interesados en general en la inteligencia artificial generativa. Se considera que esto también afectará a las descripciones de los puestos de trabajo.

La mayoría de los empleados valoran el desarrollo de sus habilidades laborales por razones como estar preparados para futuros saltos tecnológicos y mantener su posición en un mercado laboral competitivo. En este punto, es importante que las empresas apoyen las experiencias laborales ofreciendo diversas oportunidades de formación y desarrollo para preparar a sus empleados para este cambio.

Es de gran importancia tomar las medidas necesarias para satisfacer las necesidades de los empleados, mejorar los entornos de trabajo y aumentar el compromiso de los empleados. En este sentido, se considera que realizar encuestas dirigidas a los empleados para determinar cuáles son sus expectativas y necesidades sería muy beneficioso.

Se observa que a medida que se mejora la calidad de los entornos de trabajo, la cultura de la empresa y la productividad también se ven afectadas positivamente. Ofrecer proyectos significativos a los empleados es también uno de los principales factores que apoyan el compromiso de los empleados. El 66% de los empleados afirma que participar en proyectos que hacen que su trabajo sea más significativo aumentaría su satisfacción.