El ministro Işıkhan anuncia: Nuevos avances en la negociación salarial con los trabajadores públicos

El ministro Vedat Işıkhan hizo una declaración sobre la negociación salarial para los trabajadores públicos.

Los puntos clave de la declaración del ministro Işıkhan son los siguientes:

La propuesta presentada el 18 de julio, que contemplaba un 24% para los primeros 6 meses y un aumento equivalente a la tasa de inflación real para los segundos 6 meses, fue lamentablemente tergiversada. La oferta del 24% para los primeros 6 meses corresponde a un aumento por encima de la inflación.

Nuestras cláusulas sobre la inflación real se incluyeron en la propuesta como parte de nuestra política de no permitir que nuestros empleados se vean afectados por la inflación. Para los segundos 6 meses, se propuso la inflación del periodo julio-diciembre.

Sin embargo, lamentablemente la propuesta fue presentada de manera diferente a la opinión pública y no fue aceptada. No obstante, la propuesta fue preparada señalando la inflación real del segundo semestre (periodo julio-diciembre). Como gobierno, se la presentamos a los sindicatos. Además, siempre hemos mantenido la puerta abierta para continuar trabajando juntos en temas de derechos sociales.

Ayer, para evitar percepciones erróneas, presentamos nuestra última oferta con cifras claras. Lamentablemente, la parte de TÜRK-İŞ no asistió a la invitación que hicimos ayer para presentar la oferta, mientras que la parte de HAK-İŞ sí asistió y presentamos nuestra propuesta. Entregamos nuestra oferta con tasas claras para no dar lugar a interpretaciones diferentes.

En consecuencia, se propuso un 24% para los primeros 6 meses y un 11% para los segundos 6 meses; cifra que ha sido determinada y ofrecida teniendo en cuenta el nivel de inflación previsto para el periodo julio-diciembre.

En última instancia, hemos alcanzado una oferta muy superior a la inicial.

El mes de agosto es el mes en el que se llevarán a cabo las negociaciones de los convenios colectivos que conciernen a nuestros funcionarios y jubilados del sector público. Discutiremos los aumentos mensuales tanto de nuestros trabajadores públicos como de nuestros funcionarios de manera que no se altere la paz laboral, se proteja el equilibrio salarial y no se perjudique la disciplina fiscal ni los objetivos de inflación.

Estamos esforzándonos por aumentar permanentemente el bienestar de todos nuestros empleados. Trabajamos por un bienestar duradero en el que las tasas de aumento salarial no se erosionen en poco tiempo y no provoquen aumentos de precios elevados. Mantenemos este enfoque hoy, al igual que ayer, y lo presentamos a la atención de la opinión pública.

Nuestro mayor deseo es completar los procesos con una actitud constructiva.

Estamos del lado de nuestros trabajadores; al igual que hemos luchado hasta hoy para ampliar los derechos de nuestros trabajadores, continuaremos trabajando con el mismo pensamiento y enfoque de ahora en adelante.

En el marco del Protocolo Marco Público 2023-2024, el periodo anterior, los salarios de los trabajadores públicos aumentaron un 45% en el primer semestre de 2023 (incluida la participación en el bienestar) y un 15% en el segundo semestre; en 2024, se realizó un aumento del 10% en cada semestre, además del pago de la diferencia por inflación. Los salarios de los trabajadores cuyo salario bruto era inferior a 15.000 TL se elevaron a este nivel.

Al igual que ayer, nuestro objetivo hoy es completar el convenio colectivo de trabajo lo antes posible para garantizar que nuestros trabajadores públicos reciban los aumentos y beneficios que merecen.