El aumento de enero elevará la indemnización por despido: aquí están los nuevos cálculos

Los cálculos de la indemnización por despido y por falta de preaviso, que constituyen la garantía más importante de los trabajadores, cambiarán a partir de enero.

Tanto los nuevos salarios como el aumento de los funcionarios influirán en el incremento de la indemnización, que ofrece a los empleados del sector privado la posibilidad de recibir un pago único al dejar su empleo. Aquí están los detalles...

Aquellos que abandonan su empleo por razones ajenas a su voluntad o culpa, así como quienes lo hacen por jubilación, servicio militar, matrimonio (en el caso de las mujeres) o despido justificado, pueden recibir una indemnización por despido si han trabajado al menos un año en el lugar de trabajo.

Esta indemnización se paga sobre el último salario bruto integrado del empleado. Los pagos regulares recibidos durante el año también se añaden al salario bruto. El monto de la indemnización por despido se obtiene multiplicando el tiempo trabajado por el salario bruto integrado. De la indemnización por despido a pagar, solo se deduce el impuesto de timbre.

¿CUÁNTO AUMENTARÁ?

El salario mínimo aumentará a partir del 1 de enero. Mientras que actualmente se paga a los trabajadores con salario mínimo que dejan su empleo una indemnización basada en 20 mil 2 liras por cada año trabajado (19 mil 850 liras tras la deducción del impuesto de timbre), esta cantidad aumentará en enero.

Por ejemplo, si el salario mínimo bruto aumenta un 35%, la indemnización mínima anual por despido ascenderá a 27 mil 3 liras.

El pago a realizar tras la deducción del impuesto de timbre será de 26 mil 798 liras. En caso de que el salario mínimo aumente un 44%, que es la previsión de inflación del Banco Central para 2024, la indemnización mínima ascenderá a 28 mil 803 liras (28 mil 584 liras tras la deducción del impuesto de timbre).

Según la noticia publicada en Takvim, además, con el aumento del salario mínimo, los empleadores también elevarán los salarios de sus otros empleados. Por esta razón, la indemnización de los demás trabajadores también aumentará en la misma proporción que sus salarios.

¿QUÉ TRAERÁ EL AUMENTO DE LOS FUNCIONARIOS?

También habrá un aumento en el tope de la indemnización por despido. El incremento en el coeficiente salarial de los funcionarios elevará el tope de la indemnización por despido en enero. El tope, que actualmente es de 41 mil 828 liras, alcanzará las 46 mil 847 liras si el aumento de los funcionarios es del 12%, y las 47 mil 266 liras si es del 13%.

Dado que se deduce el impuesto de timbre de la indemnización, el empleado que deje su trabajo recibirá, según estas tasas, un máximo de entre 46 mil 492 y 46 mil 907 liras por cada año trabajado.

¿CÓMO CAMBIARÁ LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO?

Según la Ley Laboral, al trabajador despedido sin respetar el periodo de preaviso se le paga una indemnización por falta de preaviso basada en 2 semanas si su periodo de trabajo es inferior a 6 meses; 4 semanas si es de entre 6 meses y 1.5 años; 6 semanas si es de entre 1.5 y 3 años; y 8 semanas si es superior a 3 años.

El salario de esos periodos se calcula sobre el salario bruto, y se realizan las deducciones del impuesto sobre la renta y del impuesto de timbre.

Los salarios que aumentarán en enero también elevarán la indemnización por falta de preaviso.

Por ejemplo, la indemnización por falta de preaviso de 2 semanas para los trabajadores con salario mínimo, que es de 7 mil 863 liras, ascenderá a 10 mil 615 liras si el aumento de enero es del 35%, y a 11 mil 323 liras si es del 44%.