Un experto en seguridad social da una cifra para el salario mínimo que se anunciará la próxima semana: ¡Afecta a millones de trabajadores!

A medida que se acerca el final de las negociaciones sobre el salario mínimo, los ojos de millones de trabajadores se han vuelto hacia la decisión que tomará la Comisión de Determinación del Salario Mínimo. La comisión, que ya ha dejado atrás dos reuniones, continúa sus trabajos para el nuevo salario mínimo que será válido a partir del 1 de enero de 2026. Tanto la tasa de aumento como el impacto de este incremento en el mercado y en el equilibrio salarial son seguidos de cerca por la opinión pública.

En este proceso, el experto en seguridad social Özgür Erdursun compartió sus expectativas sobre el salario mínimo y sus evaluaciones sobre el sistema salarial en un programa de televisión en el que participó.

Aquí están las declaraciones de Erdursun sobre el proceso del salario mínimo:

SE HA ENTRADO EN LA ÚLTIMA SEMANA DEL CALENDARIO

“Creo que la próxima semana se sabrá y se anunciará cuál será el salario mínimo. Ya habremos entrado en la última semana. Estamos terminando el mes y también el año. Creo que el salario mínimo, que será válido a partir del 1 de enero de 2026, se concretará y se anunciará en la próxima reunión”.

SE ESPERA UN AUMENTO DEL 25 POR CIENTO

El salario mínimo se fijó el año pasado en un treinta por ciento por un período de un año. Pensamos que este año también se determinará el salario mínimo con una cifra y una tasa ligeramente superiores a la inflación objetivo. Prevemos que el salario mínimo aumentará alrededor del veinticinco por ciento.

DIO UNA CIFRA

Creemos que el salario mínimo estará en la banda de entre 27.500 liras y 28.000 liras. Por supuesto, actualmente hay 17.265.379 trabajadores en Turquía. 15.200.000 personas en el sector privado. 2.064.000 personas en el sector público. Los salarios promedio en Turquía rondan las 30.000 liras. Junto con el sector público, 36.000 liras. También afectará muy de cerca a otros salarios.

ÉNFASIS EN EL EQUILIBRIO AL DETERMINAR EL SALARIO

Actualmente solo estamos hablando del salario mínimo, pero por supuesto no solo hablamos en términos de salarios mínimos. También es necesario evaluar esto en términos de los costos que saldrán de los bolsillos de los comerciantes y empleadores que determinarán otros salarios. Hay 2.276.871 empresas en Turquía. Y una gran parte de estas empresas son pequeñas y medianas. Por esta razón, el salario mínimo es una cifra de equilibrio al momento de ser determinado.

DEBATE SOBRE EL SALARIO PROMEDIO

Si se habla de salarios promedio, el nivel de bienestar de la sociedad aumenta. Si se habla de salario mínimo, la pobreza aumenta. Por esta razón, debemos dejar de hablar del salario mínimo y empezar a hablar de otros salarios, de los salarios promedio. Hay que cuestionar lo siguiente. Por ejemplo, hay quienes dicen esto: 'Yo trabajo con el salario mínimo. ¿Por qué el salario mínimo debería permanecer tan bajo?', dicen. Hay quienes nos critican.

Llevo 10 años trabajando con el salario mínimo. Si esa persona lleva 10 años trabajando con el salario mínimo, en realidad eso no es un problema del salario mínimo. Creo que el problema sistémico radica en el hecho de que esa persona siga siendo mostrada como un trabajador que gana el salario mínimo después de 10 años de trabajo.

AJUSTE SALARIAL SEGÚN LA EXPERIENCIA

De lo contrario, en términos de salario de entrada a la profesión y salario por experiencia, el salario mínimo debería ser un poco más bajo en comparación con otros salarios. Por ejemplo, en Europa, el salario mínimo es el cuarenta por ciento de los salarios promedio. En Turquía, el salario mínimo es actualmente el setenta y cuatro por ciento del salario promedio. Si esto continúa así, si el salario mínimo aumenta rápidamente y otros salarios no aumentan en la misma proporción, por ejemplo, el año pasado se realizó un aumento del treinta por ciento en el salario mínimo para 2025.

Pero otros salarios, los sueldos por encima del salario mínimo, tuvieron un aumento promedio del 25%. En este caso, el salario mínimo se acerca cada día más al salario promedio. Si esto continúa así, entonces se convertirá completamente en un salario promedio. Creo que debemos sacar al salario mínimo del nivel de ser un salario promedio.

EL EFECTO DE UN AUMENTO ELEVADO

Además, digamos que hoy el salario mínimo es de 22.104 liras. Digamos que fijamos el salario mínimo en 50.000 liras. Sumando el costo de la prima del seguro, la comida, el transporte y las indemnizaciones, se convierte en 100.000 liras.

ADVERTENCIA SOBRE EL AUMENTO DE PRECIOS

Ahora, para que las personas que emplean a una, tres, cinco o diez personas —mire, son pequeñas empresas— puedan cubrir esos costos, si venden pan, el precio del pan se duplica, el precio del queso se triplica, el precio de las aceitunas se duplica, los pantalones se duplican; en fin, todo lo que se le ocurra, los productos de bienes y servicios también aumentan en la misma proporción.

Aquí, más que la cifra del salario mínimo, es necesario que nuestros otros gastos, principalmente el alquiler —es decir, la vivienda, la alimentación y otros gastos—, muestren aumentos menores para que el dinero que recibimos tenga valor.

De lo contrario, que las cifras aumenten no significa nada”.