La regulación de las tarjetas de comida genera debate: ¿Se podrán usar en los supermercados?
La regulación sobre el uso de las tarjetas de comida ha provocado debates debido a algunos malentendidos. Los expertos subrayan que las tarjetas de comida siguen siendo válidas para realizar compras de alimentos en supermercados, mientras que explican que, con la nueva normativa, la parte del subsidio de alimentación exenta de cotizaciones a la seguridad social ha aumentado a 158 TL. ¿Cuál es el importe diario del subsidio de alimentación? ¿Está el subsidio de alimentación incluido en la base de cotización? ¿Qué parte se incluye en la base de cotización? Aquí los detalles...
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Se ha alegado que, a partir de principios de año, habría restricciones en el uso de las tarjetas de comida. Preguntas como '¿Se podrán usar las tarjetas de comida en los supermercados?, ¿se realizarán deducciones de primas al empleado o al empleador?, ¿en qué situaciones no se podrán utilizar las tarjetas?' han despertado curiosidad.
Noyan Doğan, del diario Hürriyet, aclaró el asunto en su artículo de hoy.
¿CUÁL ES EL IMPORTE DIARIO DEL SUBSIDIO DE COMIDA?
A partir del 1 de enero de 2025, el importe diario del subsidio de comida que estará exento de la base de cotización a la seguridad social será de 158 TL. En consecuencia, si un empleado trabaja 24 días al mes, el subsidio de comida mensual de 3.792 liras pagado por el empleador al empleado estará exento de la base de cotización, es decir, estará libre de primas.
En este caso, si el empleador paga al empleado un subsidio de comida mensual de 5.000 TL, 3.792 TL de esta cantidad estarán exentos y 1.208 TL se incluirán en la base de cotización, lo que significa que estarán sujetos a la deducción de primas de seguro.
¿ESTÁ EL SUBSIDIO DE COMIDA INCLUIDO EN LA BASE DE COTIZACIÓN?
El subsidio de comida se otorgará además del salario mínimo. El importe del subsidio de comida no se incluirá dentro del salario mínimo bruto. Si los empleadores proporcionan comida en el lugar de trabajo con sus propios medios, esta situación no se incluirá en la base de cotización del seguro. Es decir, los gastos realizados por el empleador para la comida que ofrece al empleado en el lugar de trabajo no se incluirán en la base de cotización. De manera similar, si el empleador contrata a una empresa de catering y proporciona comida a los empleados en el lugar de trabajo, en este caso, los pagos realizados a la empresa de catering no se incluirán en la base de cotización.
¿QUÉ PARTE SE INCLUYE EN LA BASE DE COTIZACIÓN?
La situación cambia si los empleadores realizan pagos en efectivo a los empleados bajo el nombre de subsidio de comida. El importe diario de 158 TL no se incluirá en la base de cotización, pero el importe que exceda esta cifra sí se incluirá. Por ejemplo, el empleador paga al empleado un subsidio de comida mensual de 5.000 TL y el empleado trabaja 22 días al mes. Dado que el importe diario del subsidio de comida es de 158 TL, 3.476 TL no se incluirán en la base de cotización; mientras que 1.524 TL sí se incluirán. Pasemos al tema más debatido: las tarjetas de comida.
La circular de la Institución de Seguridad Social (SGK) establece claramente que el importe del subsidio de comida cargado en tarjetas, cheques o cupones de comida no se incluirá en la base de cotización. Por ejemplo, si el empleador entrega al empleado una tarjeta de comida por un importe mensual de 5.000 TL, estos 5.000 TL cargados en la tarjeta no se incluirán en la base de cotización.
¿SE USARÁN LAS TARJETAS DE COMIDA EN LOS SUPERMERCADOS?
En resumen: primero, la SGK ha eximido de primas las tarjetas de comida y una cantidad determinada en ellas, lo cual es algo positivo. Segundo, las tarjetas de comida seguirán utilizándose en los supermercados tal como se ha hecho hasta ahora. Tercero, dado que con las tarjetas de comida no se puede retirar dinero en efectivo y no es posible utilizarlas para necesidades ajenas a la alimentación y las comidas, seguirán utilizándose de la misma manera que ayer.