Nueva declaración del ministro Işıkhan sobre el 'salario mínimo'
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, anunció que el proceso para el aumento del salario mínimo comenzará el martes 10 de diciembre. En las reuniones que se llevarán a cabo con los representantes de los trabajadores y los empleadores, se determinará el nuevo salario mínimo teniendo en cuenta datos como la inflación y los índices de costo de vida.
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Se acerca el final del proceso de aumento del salario mínimo, que ha ocupado la agenda durante meses debido a la erosión diaria del poder adquisitivo.
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, ante las insistentes preguntas de los periodistas, declaró: "Iniciamos el proceso relacionado con el salario mínimo el martes; nuestra agenda prioritaria es el salario mínimo".
En las negociaciones del salario mínimo, que afectan directamente a millones de trabajadores e indirectamente a toda Turquía, las conversaciones para el salario mínimo de 2025 comenzarán el martes 10 de diciembre.
La parte trabajadora estará representada por la Confederación de Sindicatos de Trabajadores de Turquía (TÜRK-İŞ), y la parte empleadora por la Confederación de Sindicatos de Empleadores de Turquía (TİSK). La primera reunión de la Comisión de Determinación del Salario Mínimo tendrá lugar en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿CUÁL SERÁ EL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO?
Al determinar el salario mínimo, se tendrán en cuenta diversos datos. La inflación y los índices de costo de vida estarán sobre la mesa. El salario que se determine también afectará a conceptos como la base de la indemnización por despido, el subsidio de desempleo, y los pagos por servicio militar y maternidad.
El salario mínimo actual se aplica como 20.002 liras y 50 kuruş brutos mensuales por trabajador, y 17.002 liras y 12 kuruş netos tras deducir impuestos y retenciones. El costo total del salario mínimo para el empleador es de 23.502 liras y 94 kuruş por trabajador.
El aumento en el salario mínimo tiene un efecto multiplicador sobre todos los salarios, comenzando por aquellos en los lugares de trabajo donde se aplican convenios colectivos.
El salario mínimo, además de afectar directamente a los trabajadores que viven con este ingreso, concierne a una gran parte de la sociedad al ser considerado una medida en muchas regulaciones legales.
Por ley, el salario mínimo es determinado por la Comisión de Determinación del Salario Mínimo, compuesta por 15 personas: cinco representantes de los trabajadores, cinco de los empleadores y cinco del gobierno.
La Comisión es convocada por el ministro de Trabajo y Seguridad Social y, según la costumbre, se reúne cuatro veces en diciembre como parte de los esfuerzos para determinar el nuevo salario mínimo.
La comisión, presidida por uno de los miembros designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se reúne con la participación de al menos 10 miembros y toma decisiones por mayoría de votos.
En caso de empate en los votos, se considera que la parte a la que pertenece el presidente de la Comisión ha obtenido la mayoría.