Se conoce la propuesta salarial que esperaban con ansias 600 mil trabajadores públicos
El gobierno ha anunciado su propuesta de aumento salarial en el proceso de negociación colectiva que abarca a cerca de 600 mil trabajadores públicos. Para el año 2025, se prevé un incremento del 16 por ciento para el primer semestre y del 8 por ciento para el segundo. Por su parte, TÜRK-İŞ espera recibir una nueva propuesta.
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Se ha dado a conocer la propuesta de aumento salarial para los trabajadores públicos, sobre la cual el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Vedat Işıkhan, había señalado que se presentaría después de la Fiesta del Sacrificio (Kurban Bayramı).
El gobierno ha compartido oficialmente las tasas de aumento en el marco del convenio colectivo para el año 2025.
16% DE AUMENTO EN LOS PRIMEROS 6 MESES, 8% EN LOS SEGUNDOS 6 MESES
El gobierno propuso un aumento del 16% para los primeros seis meses de 2025 y del 8% para los segundos seis meses.
Estas tasas de aumento afectan directamente a cerca de 600 mil trabajadores públicos que prestan servicios en diversas instituciones como hospitales, ministerios, centrales eléctricas, ferrocarriles y carreteras.
PROPUESTA SALARIAL PARA 2026
La propuesta para el año 2026 se situó en niveles más bajos. El gobierno sugirió un aumento del 7% para los primeros 6 meses y del 5% para los segundos 6 meses.
LA DEMANDA DE LOS SINDICATOS ES MÁS ALTA
Los sindicatos TÜRK-İŞ y Hak-İş, que representan a los trabajadores en las negociaciones colectivas, habían solicitado que el salario diario más bajo se elevara a 1.800 TL para los primeros 6 meses de 2025 y que se aplicara un aumento del 50%. Sin embargo, parece que estas demandas no han sido satisfechas. TÜRK-İŞ, al declarar que las negociaciones continúan, espera una nueva propuesta por parte del gobierno.
¿CUÁL ERA LA PROPUESTA?
En el borrador de la propuesta de Türk-İş y Hak-İş, se incluyen las demandas de elevar el salario diario más bajo a 1.800 liras, aplicar un aumento del 50% para los primeros seis meses de 2025, un 25% para los siguientes periodos semestrales y, además, otorgar una participación en el bienestar del 10%.