Los salarios de los empleados que pusieron de rodillas a la empresa son impactantes: ¿Cuánto ganan los ingenieros de OpenAI?

OpenAI es una de las empresas que primero vienen a la mente cuando se habla de inteligencia artificial, uno de los desarrollos tecnológicos más destacados de los últimos años... Sin embargo, la empresa no ha estado en la agenda recientemente por un nuevo sistema de inteligencia artificial, sino por escándalo tras escándalo.

Mientras que el despido de Sam Altman, uno de los fundadores de OpenAI, conmocionó a todos, la situación se volvió aún más caótica tras su salida. Greg Brockman, también cofundador de la empresa, renunció a su cargo tras la partida de Altman, e incluso el 95 por ciento de los empleados de la empresa amenazaron a la dirección diciendo que renunciarían si Altman no regresaba a su puesto.

Tras todos estos acontecimientos, OpenAI dio un paso atrás y devolvió a Altman su puesto.

Los ingenieros de la startup, pionera en inteligencia artificial, se consideran casi insustituibles. Según las últimas noticias, los salarios de los empleados que pusieron de rodillas a la empresa son bastante impactantes. Según un informe de Bloomberg, los ingenieros que trabajan en OpenAI ganan cientos de miles de dólares al año.

Según un análisis publicado en mayo por la plataforma de datos salariales Levels.fyi, los ingenieros de inteligencia artificial ganan entre un 8 y un 12,5 por ciento más que sus colegas que no son ingenieros de inteligencia artificial.

Roger Lee, cofundador de la empresa de evaluación salarial Comprehensive.io, afirmó que el rango salarial más común para los puestos de ingeniería listados en el sitio web de OpenAI es de entre 200.000 y 370.000 dólares, pero que algunos roles más especializados oscilan entre 300.000 (aproximadamente 8 millones 600 mil liras) y 450.000 dólares (aproximadamente 13 millones de liras). Según Levels.fyi, los rangos salariales, junto con las bonificaciones anuales o las acciones, alcanzan los 800.000 dólares (aproximadamente 23 millones de liras).

A pesar de estas cifras astronómicas, la empresa no quiso perder a ninguno de sus empleados. Sin embargo, podría haber optado por un camino mucho más económico si los empleados se hubieran marchado. Pero el hecho de que exista un grupo extremadamente limitado de personas con experiencia en tecnologías emergentes coloca a los empleados de OpenAI en una posición extremadamente ventajosa.

Con el despido de Sam Altman, los cimientos de la empresa se tambalearon.

En este punto, la empresa es consciente de que las personas que crean el producto son, al mismo tiempo, la empresa misma.

Julia Pollak, de ZipRecruiter, un mercado laboral para buscadores de empleo y empleadores, señala que, gracias a esta posición ventajosa, los empleados tienen una posición de fuerza desde la cual pueden ejercer presión directa sobre la dirección de la empresa: “No se puede formar a estas personas fácilmente, no se puede contratar a otras personas fácilmente en otro lugar. Retener lo que ya tienes es la estrategia más importante”.

Además, según Pollak, si la empresa intentara contratar personal en las universidades en este momento, esta medida sería insuficiente, señalando que existe una gran diferencia entre entender los modelos de inteligencia artificial a nivel teórico y tener las habilidades y la experiencia para aplicarlos realmente:

“Aprender el código y la pila tecnológica de una empresa real lleva mucho tiempo. Teniendo en cuenta esta dinámica, un ingeniero de inteligencia artificial dentro de la empresa vale por tres ingenieros de inteligencia artificial fuera de ella”.