Nueva propuesta de ley para la seguridad social de las amas de casa
Se ha presentado ante el Parlamento una propuesta de ley que contempla la inclusión de las amas de casa sin ingresos en el sistema de seguridad social; el aumento de las ayudas por hijo, el apoyo mensual a las madres y la obligatoriedad de guarderías en los lugares de trabajo se encuentran entre los puntos destacados de la regulación.
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El diputado del MHP por Ordu, Naci Şanlıtürk, presentó ante la Presidencia de la Gran Asamblea Nacional de Turquía una propuesta de ley destinada a incluir a las amas de casa sin ingresos en el sistema de seguridad social y a que el Estado cubra sus primas de seguro.
ÉNFASIS EN LA FAMILIA EN LA JUSTIFICACIÓN
En la justificación de la propuesta, se señaló que una estructura familiar sólida solo será posible mediante el apoyo económico y social a las mujeres, tanto en sus roles dentro del hogar como en la vida social.
AUMENTO DE LAS AYUDAS POR HIJO Y NUEVO APOYO
Según la información publicada en el periódico Türkiye Gazetesi, cercano al gobierno, se planea aumentar los montos de las ayudas por hijo dentro del alcance de la regulación. Además, se prevé la implementación de una nueva medida bajo el nombre de “apoyo a la maternidad”.
REGULACIÓN DE PAGOS MENSUALES A LAS MADRES
En el texto del borrador, se solicita que se realice un pago mensual a las madres ciudadanas turcas, por cada hijo hasta que cumplan los 18 años, equivalente a una cuarta parte del salario mínimo neto mensual.
OBLIGATORIEDAD DE GUARDERÍAS Y CONTRIBUCIÓN ESTATAL
La propuesta también incluye la imposición de la obligación de abrir guarderías en los lugares de trabajo que cuenten con 100 o más empleados. Se pretende que los hijos de los padres que trabajan en estos centros puedan beneficiarse de las guarderías de forma gratuita.
APOYO AL CUIDADO Y MODELOS ALTERNATIVOS
Mientras se planea que la mitad de los gastos de guardería por niño en dichos lugares de trabajo sean cubiertos por el Estado, en los lugares de trabajo que no dispongan de guardería, se busca que los empleadores proporcionen apoyo para el cuidado a los padres trabajadores.