Se acerca el final del nuevo sistema de pensiones: ¿Se eliminará la indemnización por despido?

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social implementará el próximo año el Sistema de Pensiones Complementarias, una regulación que generará ingresos adicionales en la jubilación y garantizará el mantenimiento del nivel de vida durante el periodo laboral.

Según la noticia del diario Sabah, cercano al gobierno, el objetivo del sistema es alcanzar un volumen superior a los 200 mil millones anuales. Según el calendario incluido en el Programa a Mediano Plazo, la regulación legal relativa al sistema de pensiones de segundo pilar se completará en el último trimestre de 2024. Se establecerá un Sistema de Pensiones Complementarias en el que el sistema de participación automática se transformará en un sistema de pensiones de segundo pilar con la contribución de los empleadores.

SE PROPORCIONARÁ UNA CONTRIBUCIÓN DEL 30%

En Turquía, se aplican actualmente la pensión pública y el BES (Sistema de Pensiones Individuales) como tercer pilar. El TES se estructura como un sistema de pensiones de segundo pilar. Con el nuevo modelo, aumentarán tanto el monto de los fondos en el sistema como el tiempo de permanencia de los participantes, y se aplicará un modelo que contará con el apoyo del empleador. A diferencia del sistema individual, la pensión complementaria se creará a través de fondos para los empleados dentro de empresas o instituciones. Al igual que en el BES, se realizará un descuento del 3% del salario del trabajador, el empleador aportará la misma proporción y se prevé que el Estado realice una contribución del 30%. También se otorgarán ciertos apoyos a los empleadores que contribuyan al sistema.

EL DERECHO A SALIDA GRADUAL ESTÁ EN LA AGENDA

Dentro del paquete, se fortalecerán las instituciones de pensiones complementarias basadas en el sector, la rama de actividad o la profesión. Se difundirán las mejores prácticas de estas instituciones. Entre las opciones se encuentra el derecho a una salida gradual para los empleados una vez que alcancen la edad de jubilación.

NO HAY CAMBIOS EN LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Las contribuciones en efectivo realizadas por el trabajador, el empleador y el Estado a la cuenta individual del empleado se destinarán a fondos de inversión de pensiones. El trabajador podrá decidir la elección de estos fondos y la distribución de sus ahorros entre ellos. Los ahorros se evaluarán a través de fondos de inversión de pensiones. El trabajador realizará la elección del fondo por sí mismo y el rendimiento real se determinará en consecuencia. El Sistema de Pensiones Complementarias, al igual que el Sistema de Pensiones Individuales, no incluye ninguna regulación relativa a la indemnización por despido. No habrá ningún cambio en los derechos adquiridos respecto a la indemnización por despido.

EL DETALLE DE LOS 60 AÑOS

En la pensión complementaria, destaca la edad de 60 años. Cuando el trabajador alcance la edad de jubilación, se jubilará a través de la Institución de Seguridad Social y, además, al cumplir los 60 años, recibirá su segunda pensión dentro del marco del TES. Ambas pensiones podrán percibirse sin ningún tipo de descuento o reducción proporcional. Tanto para quien haya trabajado diez años como para quien haya trabajado 25, el pago se realizará según la prima acumulada en la cuenta del fondo al cumplir los 60 años.