¡Atención futuros jubilados! ¿Cuándo jubilarse para obtener una pensión más alta? Aquí está la fórmula

El coeficiente de actualización, calculado según las tasas de inflación y crecimiento del año anterior a aquel en el que el trabajador solicita su pensión de jubilación, afecta directamente al importe de la misma. Este año, las estimaciones de que la diferencia salarial podría alcanzar hasta el 36% han llevado a muchos trabajadores a tomar medidas. Aquí los detalles sobre el tema...

Cada año, puede surgir una diferencia salarial entre quienes se jubilan a finales de año y quienes lo hacen al comienzo del nuevo. Si bien en años anteriores esta diferencia solía oscilar entre el 10 y el 20 por ciento, la posibilidad de que este año la brecha alcance el 36 por ciento ha movilizado a los trabajadores. Muchos empleados han comenzado a considerar jubilarse debido a esta disparidad salarial. Entonces, ¿es posible cerrar esta brecha? ¿Cuándo podría desaparecer la diferencia salarial?

TRES SISTEMAS DIFERENTES PARA EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN

Existen tres periodos y tres sistemas distintos para el cálculo de la pensión de jubilación: antes de 1999, entre 1999 y 2008, y después de 2008. Para las personas que han trabajado en estos tres periodos, la pensión se calcula según tres sistemas separados. Las pensiones calculadas se ajustan al inicio del año en el que el trabajador solicita su jubilación y, tras aplicar los aumentos de enero y julio correspondientes a la fecha de solicitud, se procede a su pago.

EL COEFICIENTE DE ACTUALIZACIÓN AFECTA A LA PENSIÓN

El coeficiente de actualización se calcula en función de la inflación anual y el crecimiento económico. Este coeficiente, que se determina a partir de las cifras de inflación y crecimiento del año anterior a aquel en el que el trabajador solicita su pensión de jubilación, influye directamente en el monto de la misma.

Debido a la elevada inflación anual registrada en 2023, el coeficiente de actualización de dicho año es superior al de 2024. Además, se aplicó un aumento acumulado del 86,16 % en los ajustes de enero y julio de 2024. Quienes se jubilen este año podrán beneficiarse tanto del coeficiente de actualización como de este aumento acumulado. Por esta razón, a los trabajadores que soliciten su pensión de jubilación antes de que finalice el año se les podría asignar una pensión hasta un 36,5 % más alta.

LA INFLACIÓN DETERMINARÁ LA DIFERENCIA

La magnitud de la diferencia entre quienes se jubilen este año y quienes lo hagan el próximo dependerá del crecimiento económico y de la inflación anual. Actualmente, la inflación acumulada en 8 meses se sitúa en el 31,94 %. Si, como resultado de la inflación hasta fin de año, la tasa anual alcanza el 38 %, la brecha salarial entre los jubilados de este año y los de 2025 llegará al 36,5 %. Si la inflación se sitúa en el 42 %, la diferencia se reducirá al 33 %. Sin embargo, parece evidente que, de no realizarse ninguna regulación al respecto, se producirá una diferencia salarial de al menos el 30 %. Esto está provocando que muchos trabajadores, incluso si no tenían previsto jubilarse, comiencen a considerar hacerlo.

MUCHOS TRABAJADORES PLANIFICAN JUBILARSE

Para los trabajadores, la diferencia salarial que no podrá cerrarse ni siquiera en 6 años ha hecho que incluso aquellos que no pensaban en la jubilación comiencen a considerarla. En el sector privado, muchos trabajadores planean jubilarse antes de que termine el año. Esto resultará en que los empleadores pierdan a sus empleados cualificados y con mayor antigüedad. En el sector público, a pesar de que no se puede seguir trabajando después de jubilarse, muchos trabajadores públicos están considerando retirarse.

Esta decisión puede tomarse con mayor facilidad, especialmente en sectores donde, a pesar de tener un salario bajo mientras se trabaja, la pensión de jubilación resulta elevada debido a que la base de cotización es alta. Por otro lado, la jubilación simultánea de todos los trabajadores que ocupan puestos clave en ciertos sectores críticos podría derivar en la imposibilidad de mantener los servicios públicos. Con el fin de eliminar estos riesgos, existe la expectativa de que se realice una regulación al respecto tan pronto como el Parlamento reanude sus sesiones en octubre. Sería prudente que los trabajadores esperen a que este asunto se trate en la agenda una vez que el Parlamento haya abierto sus puertas.

LA BRECHA SALARIAL NO SE CERRARÁ DURANTE 6 AÑOS

Según el informe preparado por TÜRK-İŞ sobre este tema, la diferencia en las pensiones entre quienes se jubilan este año y quienes lo harán en 2025 será tan grande que no se cerrará durante 6 años. Es decir, incluso si una persona que no se jubila este año continúa trabajando hasta 2031, no podrá recibir la pensión que habría obtenido si se hubiera jubilado este año.

Los cálculos realizados para una persona trabajadora según el promedio de ganancias sujetas a cotización revelan una realidad sorprendente, basada en las previsiones de inflación y de dichas ganancias. Un trabajador que no se jubile este año no podrá alcanzar la pensión de jubilación de este año, incluso si trabaja 6 años más. Los trabajadores que ya han obtenido el derecho a la jubilación optarán por jubilarse si no se realiza ninguna regulación. Por otro lado, aquellos que aún no cumplen con los requisitos de jubilación se enfrentarán a un riesgo de pérdida de ingresos significativa.