¿Cuánto será la indemnización por despido en el nuevo año? Un experto lo explica

Para quienes planifican su jubilación, el tope de la indemnización por despido es un tema importante que se actualiza cada año. Ya han comenzado las previsiones sobre cuánto aumentará este límite en 2025.

De acuerdo con la Ley Laboral, el tope de la indemnización por despido se determina según la prima de jubilación que se pagará por un año de servicio del funcionario público de mayor rango.

El columnista del periódico Türkiye y experto principal de la SGK, İsa Karakaş, señaló en su artículo titulado "¿Cuánto aumentará la indemnización por despido en el nuevo año?" que el tope de la indemnización por despido para 2024 se fijó en 35.058,58 TL para el período del 1 de enero al 30 de junio, y que aumentó a 41.828,42 TL con la actualización realizada a los salarios de los funcionarios en julio.

Karakaş, al afirmar que esta cifra es válida hasta finales de 2024, anunció que se realizará una nueva actualización en 2025.

Karakaş declaró: "En enero de 2025, el tope de la indemnización por despido se actualizará nuevamente junto con los aumentos salariales que se realizarán para los funcionarios.

Se espera que las actualizaciones se realicen junto con la tasa de aumento del 6% que se reflejará en los salarios de los funcionarios y las posibles diferencias por inflación".

El experto principal de la SGK, Karakaş, pronosticó que el tope de la indemnización por despido podría aumentar aproximadamente un 10%.

Karakaş dijo: "En este caso, el tope de la indemnización por despido en 2025 podría ascender a aproximadamente 46.011,26 TL. Por ejemplo, un trabajador que gana 65.000 TL tendría derecho a una indemnización de 41.828,42 TL si se jubila antes de finales de 2024, mientras que si se jubila en 2025, esta cifra será de 46.011,26 TL. Es decir, la fecha de salida del trabajo destaca como un factor importante en cuanto a la indemnización por despido. Los trabajadores que se jubilen en 2025 recibirán aproximadamente 5.000 TL más de indemnización por despido en comparación con los que trabajaron en el período anterior a la jubilación".

Por esta razón, Karakaş recomendó a los empleados que planifican su jubilación que tomen sus decisiones teniendo en cuenta estas previsiones.