Las vacaciones anuales están garantizadas: expertos advierten sobre el plazo de 5 años

Los empleados no pueden disfrutar de sus vacaciones anuales, ya sea porque los empleadores no se las conceden o por falta de tiempo. Los expertos, al abordar aspectos poco conocidos de los derechos a vacaciones anuales remuneradas garantizados por la Constitución, subrayaron la necesidad de prevenir abusos y destacaron la importancia del plazo de 5 años.

Según informa Ahmet Kıvanç de Habertürk, algunos empleadores utilizan diversos métodos para evitar pagar las vacaciones no disfrutadas y pueden hacer aparecer al trabajador como si hubiera tomado días de descanso que en realidad no utilizó. Sin embargo, la carga de la prueba para demostrar que el trabajador ha disfrutado de sus vacaciones anuales recae sobre el empleador.

Los empleadores están obligados a demostrar que los permisos han sido disfrutados mediante un registro de vacaciones firmado o documentos similares. Sin embargo, algunos empleadores pueden obtener declaraciones por escrito de los trabajadores por permisos que no se han disfrutado realmente. El Tribunal de Casación puede emitir fallos indicando que, cuando existe incertidumbre sobre si el permiso se utilizó efectivamente a pesar de la existencia de tales documentos, los tribunales deben tener en cuenta la declaración del trabajador.

Los empleados pueden solicitar el pago de las vacaciones no disfrutadas al finalizar su relación laboral. La forma en que termina el contrato de trabajo no influye en este derecho. Incluso si el trabajador es despedido por el empleador sin una causa justificada, el pago de las vacaciones no disfrutadas debe abonarse según el último salario percibido.

Para solicitar el pago de las vacaciones no disfrutadas, se debe presentar una solicitud dentro de los 5 años posteriores a la terminación de la relación laboral. Si el empleador no realiza el pago, se debe presentar una demanda dentro de ese mismo plazo de 5 años. Una vez transcurrido el periodo de prescripción de cinco años, ya no es posible reclamar el pago de las vacaciones.

Los empleados que se ven obligados a firmar documentos bajo presión del empleador, a pesar de no haber disfrutado de sus vacaciones por miedo a perder su empleo, deben recopilar pruebas para poder cobrar la compensación por vacaciones al dejar el trabajo. Los trabajadores que demuestren que trabajaron efectivamente durante los días en que figuraban como de vacaciones pagadas pueden reclamar estos derechos mediante una demanda.