Oportunidad de doble pensión para jubilados: se espera que el TES entre en vigor este año

En Turquía, se había comenzado a implementar un segundo modelo de jubilación con el Sistema de Pensiones Individuales (BES) de Participación Automática, vigente desde hace algún tiempo. Este sistema se está volviendo aún más integral con las nuevas regulaciones.

Gracias al TES (Sistema de Ahorro Complementario), los trabajadores podrán obtener ingresos adicionales al jubilarse, recibiendo una pensión tanto de la SGK como del TES. Además, los jubilados podrán retirar el dinero acumulado en el TES de forma conjunta cuando lo deseen.

Según una noticia publicada en Milliyet, el asesor fiscal jurado y economista Muhammet Bayram declaró lo siguiente:

“Se espera que el Sistema de Jubilación Complementaria se ponga en marcha en el marco del Programa a Mediano Plazo. De esta manera, los jubilados también tendrán derecho a recibir un doble salario. El TES será un sistema de jubilación alternativo, pero no sustituirá a la SGK”.

Anteriormente se había implementado el sistema de participación automática en el BES (Sistema de Pensiones Privadas), pero el BES no es obligatorio. El empleador realiza las inscripciones iniciales, pero los empleados pueden optar por abandonar el sistema de participación automática de forma voluntaria.

El Sistema de Pensiones Complementarias será obligatorio para los nuevos empleados y se aplicará de forma gradual a los trabajadores actuales hasta su jubilación.

Todos los empleados podrán beneficiarse de esto. El BES es un sistema en el que se depositan primas incluso si no se trabaja. Creo que en el TES no se depositarán primas para quienes no trabajen.

Los importes depositados en el BES se valoran en un fondo determinado. No hay obligatoriedad en el BES, pero en el caso del TES, las personas podrán obtener el derecho a una segunda jubilación mediante el depósito obligatorio de primas por parte del empleador.

Los empleadores transferirán dinero a la cuenta del empleado cada mes, como si pagaran un seguro. No creo que vaya a haber ninguna alternativa a la SGK (Institución de Seguridad Social). Debería haber una reducción en el fondo de seguro de desempleo y otros fondos para que los costes de los empleadores no aumenten. Se debe implementar un sistema de jubilación secundaria sin imponer una carga excesiva al empleador.

En este caso, no se tratará de un depósito directo de dinero en la cuenta personal del empleado, sino de un depósito de fondos en la cuenta del empleado dentro del TES (Sistema de Ahorro Complementario).

En cuanto al requisito de edad, en la Institución de Seguridad Social (SGK) se pueden contabilizar las primas de seguro a partir de los 18 años. En el Sistema de Empleo de Turquía (TES) también se podría establecer un requisito de 18 años, pero es necesario que se contabilicen las primas pagadas a nombre de quienes comenzaron a trabajar antes. No debería haber un requisito de edad.

En el BES (Sistema de Pensiones Privadas), los trabajadores pueden optar por recibir su dinero de forma acumulada o mensual al jubilarse. En el TES (Sistema de Indemnización por Despido) ocurrirá exactamente lo mismo.

Considero que el TES será un segundo sistema de pensiones y que, incluso si las primas depositadas son bajas, se ofrecerá a los jubilados un importe salarial promedio. Creo que contribuirá significativamente al bienestar de los jubilados.