¡Decisión del Tribunal Supremo sobre la prescripción de las vacaciones anuales! Quien haga esto no podrá cobrar

El Tribunal Supremo ha tomado una decisión importante respecto a las retribuciones por vacaciones anuales, reduciendo el plazo de prescripción a 5 años. Este cambio será aplicable a los contratos laborales que finalizaron entre 2012 y 2017. Con la unificación de las salas que tratan los litigios laborales en 2020, se ha establecido una nueva jurisprudencia al respecto.

Según la información transmitida por Ahmet Kıvanç de Habertürk, antes del 1 de julio de 2012, el plazo de prescripción para las retribuciones por vacaciones anuales estaba fijado en 5 años. Sin embargo, con la entrada en vigor del Código de Obligaciones turco, este plazo se amplió a 10 años. Con la Ley de Tribunales Laborales, que entró en vigor el 25 de octubre de 2017, el plazo de prescripción de los créditos laborales se fijó nuevamente en 5 años.

Según la Ley Laboral, el derecho del trabajador a percibir la retribución por las vacaciones anuales no disfrutadas se hace efectivo al finalizar el contrato de trabajo. La retribución por vacaciones se calcula sobre el salario bruto del trabajador en la fecha en que deja su empleo, y el plazo de prescripción comienza a contar a partir de esa fecha. La forma en que el trabajador sale de la empresa no influye en este aspecto; ya sea que haya sido despedido por el empleador o que haya renunciado voluntariamente, la retribución por las vacaciones anuales no disfrutadas debe ser pagada.

Esta decisión del Tribunal Supremo, al tiempo que acorta el plazo para que los empleados reclamen sus derechos, exige que los empleadores reevalúen sus obligaciones. Es importante que los trabajadores sigan de cerca el plazo de prescripción para evitar la pérdida de sus derechos.