El problema de los días de cotización incompletos de los jubilados se resuelve con una sentencia del Tribunal Supremo

Muchos ciudadanos que continúan su vida laboral después de jubilarse sufren perjuicios debido a que los empleadores declaran un número de días de cotización inferior al real. Este tema, que tiene gran importancia en términos de derechos de seguridad social y protección legal, ha adquirido una nueva dimensión con la reciente decisión del Tribunal Supremo (Yargıtay).

La demanda presentada por un maestro pintor se ha convertido en una nueva esperanza para todos los trabajadores jubilados que se encuentran en una situación similar en todo el país. Aunque el trabajador en cuestión trabajó de forma continua en un lugar de trabajo entre 2013 y 2019, el propietario del negocio lo declaró ante la Institución de Seguridad Social (SGK) como si hubiera trabajado solo 10 días en algunos meses. Al darse cuenta de la situación, el trabajador jubilado presentó una demanda solicitando la determinación de sus días declarados incorrectamente y el establecimiento de su salario real. El empleador, por su parte, rechazó las acusaciones argumentando que el trabajador tenía un contrato a tiempo parcial.

En el juicio celebrado en el Tribunal de Primera Instancia, se examinaron las pruebas existentes y las declaraciones de las partes. Como resultado, se determinó que el trabajador en realidad trabajaba 30 días al mes y que tenía un total de 325 días no declarados. El tribunal dictaminó que estos días debían ser registrados en el sistema.

La situación fue llevada al Tribunal Regional de Justicia tras las apelaciones del empleador y la SGK. Sin embargo, el tribunal de apelación desestimó la demanda argumentando que no existía un interés actual para presentarla, ya que la pensión de jubilación del trabajador no aumentaría como resultado de esta determinación.

La Sala 10.ª de lo Civil del Tribunal Supremo se opuso a la decisión del tribunal de apelación, afirmando que estar asegurado es un derecho indispensable y que, incluso si uno está jubilado, se puede solicitar la determinación de los días de trabajo reales. Sin embargo, como el tribunal de apelación insistió en su decisión, el expediente fue enviado a la Asamblea General de lo Civil del Tribunal Supremo.

SENTENCIA QUE SIENTA PRECEDENTE POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO

La Asamblea General de lo Civil del Tribunal Supremo dio la razón al trabajador jubilado demandante y dictó una sentencia ejemplar con una justificación importante. En la decisión se destacaron los siguientes puntos clave:

Se enfatizó que el trabajo asegurado no es solo un proceso centrado en el salario, sino que también proporciona un estatus legal que concierne al orden público. Ningún trabajador puede aceptar trabajar sin seguro, incluso por voluntad propia, ni puede renunciar a este derecho.

Se declaró explícitamente que los trabajadores jubilados pueden presentar una demanda de determinación de servicios dentro del ámbito del "interés legal", incluso si sus contribuciones a la seguridad social no proporcionan un aumento en su pensión de vejez. Los días declarados incorrectamente tienen una importancia fundamental para proteger los derechos de los trabajadores en caso de posibles accidentes laborales o enfermedades profesionales en el futuro.

Además, se subrayó que los periodos de trabajo reales determinados por el tribunal deben tomarse como base para el cálculo de las indemnizaciones por antigüedad y despido, así como de las vacaciones anuales, incluyendo los salarios adeudados. En este punto, se señaló que la determinación del tribunal afecta directamente al monto total que recibirá el trabajador.

Por último, se expresó que restringir el derecho de los trabajadores jubilados a presentar demandas alentaría a los empleadores a contratar de manera informal, lo cual es contrario a las regulaciones que protegen los derechos de seguridad social de la sociedad. Se subrayó que es esencial supervisar tales prácticas a través del poder judicial.

Con esta decisión, se ha abierto el camino para la lucha legal de los trabajadores que continúan activos tras jubilarse contra la declaración incompleta de sus días de trabajo. Los expertos destacan que los trabajadores jubilados en situaciones similares pueden reclamar sus derechos y que esta decisión servirá de ejemplo para la práctica judicial.