Mintió diciendo que 'había cumplido con el servicio militar' y fue despedido sin indemnización

Un trabajador despedido bajo la acusación de falsificar su certificado de servicio militar acudió a los tribunales laborales.

EL TRIBUNAL SUPREMO INTERVINO

El abogado de la parte demandada recordó que uno de los requisitos de contratación de la institución para los empleados varones era haber cumplido con el servicio militar, y que, aunque se le solicitó al demandante el documento que acreditara dicho cumplimiento durante el proceso de selección, este no lo presentó, siendo contratado bajo la confianza en su declaración. El abogado declaró que el trabajador se ausentó alegando haber sido llamado a una orden de servicio de reserva, y que, tras una investigación posterior, se comprendió que el demandante no había cumplido con su servicio militar y que el documento presentado sobre la orden de movilización no era auténtico, engañando así al empleador, por lo que el contrato de trabajo fue rescindido por causa justificada, solicitando el rechazo de la demanda. El tribunal, basándose en las pruebas recabadas y en el informe pericial, dictaminó la aceptación parcial de la demanda argumentando que la rescisión efectiva por motivos del servicio militar tenía una fecha anterior. Tras la apelación presentada por el abogado de la parte demandada, intervino la Sala 9 de lo Civil del Tribunal Supremo.

CONDUCTA INCOMPATIBLE CON LA HONESTIDAD

En la sentencia se recordó que el hecho de que un trabajador proporcione información engañosa al empleador al ingresar al trabajo constituye una conducta incompatible con la honestidad y la lealtad. En la decisión, donde se enfatizó que un trabajador que miente debe ser despedido sin indemnización, se declaró lo siguiente: "Es evidente que el trabajador demandante declaró durante la entrevista de trabajo al inicio de sus funciones en la empresa demandada que había cumplido con su servicio militar y que podría obtener y presentar su certificado más adelante. Se entiende que el empleador demandado también creyó que el demandante había cumplido con su servicio militar y lo contrató bajo esa premisa. Tras trabajar durante un tiempo, al no poder obtener más prórrogas y verse obligado a dejar el trabajo para cumplir con su servicio militar obligatorio, quedó al descubierto que el trabajador, para ocultar su declaración engañosa inicial de 'he cumplido con mi servicio militar', presentó una orden de movilización que resultó no ser auténtica, dando una versión falsa sobre su partida al servicio militar. Por lo tanto, queda probado con la información y los documentos del expediente que presentó un documento contrario a la verdad y que su contrato de trabajo fue rescindido debido a estas acciones una vez que la situación salió a la luz. Dado que la acción del trabajador demandante descrita anteriormente constituye una violación de la regla de honestidad y lealtad, y considerando que el empleador demandado tenía motivos justificados para la rescisión, la aceptación de las demandas de indemnización por antigüedad y preaviso del demandante con la justificación escrita fue errónea y requirió la anulación de la sentencia."