Los jefes ya no podrán contactar a sus empleados fuera del horario laboral: entra en vigor el 'derecho a la desconexión'

Tras la entrada en vigor de la ley en Australia, los empleados ya no están obligados a responder llamadas ni leer mensajes de sus empleadores fuera del horario laboral.

La nueva ley, denominada "derecho a la desconexión", permite a los trabajadores cortar la comunicación fuera de su horario de trabajo si así lo desean, sin temor a ser sancionados por sus jefes. Normas similares se aplican en más de 20 países, principalmente en Europa y América Latina.

Según una investigación publicada el año pasado, los australianos realizan una media de 281 horas de horas extras no remuneradas al año.

Aunque la ley no prohíbe a los empleadores ponerse en contacto con los trabajadores fuera del horario laboral, otorga a estos últimos el derecho a no responder. No obstante, si un empleado decide desconectarse después de su jornada, dicha decisión debe considerarse razonable.

'INTENTAN RESOLVER LAS DISPUTAS ENTRE ELLOS'

Según las normas, los empleadores y los empleados deben intentar resolver las disputas entre ellos. Sin embargo, si no se encuentra una solución de esta manera, puede intervenir la Comisión de Trabajo Justo (FWC) de Australia. Si la FWC considera razonable que el empleado se niegue a responder, prohíbe al empleador ponerse en contacto con él fuera del horario laboral. Si, por el contrario, considera que la negativa del empleado no es razonable, le obliga a responder.

En caso de incumplimiento de las decisiones de la FWC, se pueden imponer multas de hasta 19.000 dólares australianos a los empleados y de hasta 94.000 dólares australianos a los empleadores.

El Consejo Australiano de Sindicatos señaló que esto permitirá a los trabajadores lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, al darles el derecho a rechazar solicitudes de trabajo fuera del horario laboral que no sean razonables.

Un experto en el lugar de trabajo declaró a BBC News que las nuevas normas también ayudarán a los empleadores. John Hopkins, de la Universidad Tecnológica de Swinburne, afirmó: “Cualquier organización que cuente con personal más descansado y con un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal tendrá empleados que utilicen menos bajas por enfermedad y que tengan menos probabilidades de abandonar la empresa. Todo lo que beneficia al empleado también beneficia al empleador”.

'SENTIMOS QUE TENEMOS QUE ENTREGAR TRABAJO LAS 24 HORAS DEL DÍA'

Sin embargo, la nueva ley ha recibido reacciones mixtas por parte de los trabajadores. Rachel Abdelnour, empleada del sector publicitario, declaró a Reuters: "Creo que es muy importante que tengamos leyes así. Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo conectados a nuestros teléfonos y correos electrónicos, y creo que es muy difícil desconectarse tal y como están las cosas".

Una persona que trabaja en el sector financiero comentó que, aunque la ley le parece una idea excelente, no cree que se generalice en su sector.

David Brennan, empleado del sector financiero, dijo: "Para ser sincero, dudo que funcione en nuestro sector. Tenemos buenos salarios, se espera que entreguemos resultados y sentimos que tenemos que entregar trabajo las 24 horas del día".