Compromiso de 19 puntos del YENİ Parti para los candidatos: Prohibición de favoritismo y declaración de patrimonio
El YENİ Parti ha establecido normas para los candidatos a la presidencia provincial y distrital sobre el uso de recursos públicos, el nepotismo, la transparencia financiera y la conducta tras las elecciones.
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El “Compromiso de Candidatos para las Elecciones Internas del Partido”, compuesto por 19 puntos y preparado por la Secretaría General del YENİ Parti, ha sido presentado para la firma de los candidatos a la presidencia provincial y distrital. El documento detalla las normas éticas, financieras y organizativas que se espera que los candidatos cumplan durante el proceso electoral interno.
En el documento, se estipula que los candidatos no deben utilizar recursos públicos o municipales, ni las facultades derivadas de sus cargos o funciones, en beneficio de sus propias candidaturas o en perjuicio de los candidatos rivales. El cumplimiento de los principios de transparencia establecidos por el partido respecto a donaciones, gastos y recursos financieros durante el periodo de campaña también forma parte del compromiso.
ÉNFASIS EN EL NEPOTISMO Y EL CONFLICTO DE INTERESES
El compromiso también incluye disposiciones contra el nepotismo. Según estas, los cargos del partido no deben utilizarse para proporcionar privilegios o beneficios económicos a personas, familiares o círculos cercanos; asimismo, se prevé que la asignación de tareas y la distribución de recursos se basen en el mérito, la igualdad y criterios claros.
Se ha hecho obligatorio que los candidatos declaren cualquier conflicto de intereses actual o potencial relacionado con su cargo, y que presenten sus declaraciones de patrimonio y relaciones económicas de manera puntual y completa. La prohibición de aceptar beneficios como regalos, dinero, descuentos, atenciones o viajes que puedan influir en las decisiones también se ha incluido en el documento.
En cuanto a los puntos relativos al proceso posterior a las elecciones, se especifica que los presidentes electos deben trabajar con toda la organización y no solo con quienes los apoyaron. Se comprometen a no excluir a los miembros que apoyaron a otros candidatos y a no utilizar los resultados electorales para purgar a ningún sector dentro del partido.
Al formar las listas de gestión, se busca observar criterios como el género, la generación, la profesión, la diversidad social y el equilibrio geográfico, además del mérito. La participación activa de mujeres y jóvenes en los procesos de toma de decisiones también figura entre las condiciones del compromiso.